We are looking for a highly qualified applicant for the position of Head of Office for the Central African Republic (CAR), to manage one of its 3 field offices in Northern CAR.

DRC has been operating in CAR since 2007. Since March 2013, CAR has been characterized by a situation of generalized insecurity, recently culminating into a wide range of on-going protection concerns, including physical aggression, targeted assassinations, pillage and rape. DRC program strategy currently covers the sectors of protection, social cohesion, education, food security and civil documentation recovery and IDP profiling.

About the job

Duties and responsibilities

• Oversee the operational management with a strong focus on security , strategic planning and development of DRC in the area in coordination with the Country Director and the different program coordinators (protection, education, early recovery, food security, construction)
• Responsible for security planning, including regular updates of evacuation plans and the implementation of safety rules, the gathering and communication of appropriate security information, and liaising with other actors in the area to promote security
• Field level representation with key stakeholders and co-ordination with other NGOs/UN
• Ensure that projects are implemented according to operational procedures, Code of Conduct and the DRC Operations Handbook & Program Manual.
• Develop project proposals, concept papers and budgets.
• Ensure coordination with all actors involved in the implementation of the program, including partners and local authorities and other humanitarian actors in the region
• Maintain effective collaboration with donors, partners, other humanitarian actors, local communities and local authorities in the area
• Ensure that contacts with beneficiaries, target groups and representatives of the authorities are done properly and respectfully
• Responsible for financial management and accounting of all activities in the area (accounting & monthly donor reports). Responsible for both internal and donor based narrative reporting
• Establish and maintain the Monitoring and Evaluation system, including promoting DRC’s accountability systems and contributing to organizing staff training in M&E
• Responsible for database management and emergency response, including the overall financial expenditure budgeting, staff recruitment, management and administrative issues, security, logistics and other aspects related to program implementation DRC**About you**

To be successful in this role you must have:

• Master degree in International Development and/or minimum 4-5 years’ experience in equivalent position in areas with insecure & volatile security situations;
• Significant management experience working in an emergency response contexts or fragile states;
• Security management experience in insecure environments
• Significant management experience of large volume of operations, finance/administration, logistic and HR activities
• Demonstrable experience of M&E and beneficiary accountability
• Ability to write clear and well-argued assessment, proposal and project reports
• French and English spoken and written fluently
• Excellent communication skills

Ideally, you will also have:

• Experience with management of Protection, Food Security, Early Recovery and WASH projects an advantage
• Driver’s Licence
• Full ability to work in relevant computer software (Excel, Word, Outlook)
• High Capacity to be flexible also with regards to travel
• Capacity to take on a high level of responsibilities
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances
  
• We offer
  DRC will offer the successful applicant a 12 months contract, renewable dependent on both funding and performance. You must be available to start work ASAP and be willing and able to work in PAOUA, CAR.

Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for Expatriates; please refer to www.drc.dk under Vacancies. This position will be placed at level A11

Need further information?

For more details on this position please contact Mr. Davide Stefanini at deputy.car@drc.dk
Please note that applications sent directly to Mr. Stefanini will not be considered.

For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website www.drc.dk

About DRC
The Danish Refugee Council (DRC) is a private, independent, humanitarian organization working on all aspects of the refugee cause in more than twenty five countries throughout the world. The aim of DRC is to protect refugees and internally displaced persons (IDPs) against persecution and to promote durable solutions to the problems of forced migration, on the basis of humanitarian principles and human rights. DRC works in accordance with the UN Conventions on Refugees and the Code of Conduct for the ICRC and NGOs in Disaster Relief.
The protection and assistance to conflict affected population is provided within a long-term, regional and rights-based approach in order to constitute a coherent and effective response to the challenges posed by today’s conflicts. Assistance consists of relief and other humanitarian aid, rehabilitation, support to return and repatriation as well as promotion of long-term solutions to displacement and its causes. In addition, support and capacity building of local and national authorities and NGOs form an integral part of DRC’s work.

Interested? Then apply here.

All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in the same language as this vacancy note. CV only applications will not be considered.

If you have questions or are facing problems with the online application process, please contact job@drc.dk

Applications close in July 3rd, 2015.

Suite au Coup d'Etat de 2013, MdM a mis en uvre un 1er projet via des partenaires locaux puis a été étendu à partir de janvier 2014 à des cliniques mobiles sur les sites de déplacés dans Bangui. Depuis avril 2014, MDM intervient au niveau des préfectures de Bangui et de l'Ombella M'Poko par un soutien à 4 centres de santé et à un hôpital. Les activités de MdM visent l'amélioration de l'accès aux soins de santé primaire, de SSR et la préparation de la réponse aux épidémies. Un volet dédié aux violences liées aux genres est en outre mis en uvre.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l'accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l'accès au système de santé pour les plus précaires (SDF, migrants, usagers de drogue, personnes se prostituant, etc.).

A l'international, MdM travaille dans 41 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l'usage de drogue, crises et conflits).

Supervision de la gestion logistique de la mission et animation de l'équipe nationale

Appui à la gestion de la sécurité

Plus spécifiquement:

Appui logistique aux programmes: -Gérez l'achat et l'approvisionnement logistique / médical des structures appuyées par MDM -Assurez la réponse logistique des structures de santé en fonction des besoins :Maintenance, entretien du matériel; Travaux de construction/ réhabilitation identifiés par MDM; Sécurité des lieux

Gestion de la chaîne d'approvisionnement, des commandes et gestion logistique quotidienne: -Etes en charge des achats de la mission et des livraisons -Appliquez et veillez au respect des procédures d'achat MdM -Constituez et archivez des dossiers d'achat complets -Elaborez des listes de fournisseurs, listes de prix et les mets régulièrement à jour -Gèrez le dédouanement des commandes envoyées depuis l'international -Participez à d'éventuelles négociations avec le ministère du Plan et les autres agences gouvernementales -Assurez le suivi des commandes et des réparations régulières pour la base vie / bureau

Gestion des Stocks / Entreposage : -Etes en charge des inventaires mensuels du stock logistique -Mettez à jour les états de parc, les fiches d'identification et les envoyez mensuellement au Siège -Appliquez et veillez au respect des procédures gestions des stocks MDM (entreposage et inventaire) -Suivez la maintenance régulière et la bonne utilisation des différents équipements : matériel informatique, satellitaire, énergie etc

Gestion des Véhicules / parc motorisés : -Coordonnez l'entretien, le suivi, la réparation des véhicules -Appliquee et veillez au respect des procédures gestions parcs motorisés MDM -Envoyez mensuellement les suivis de consommations carburants au Siège -Gérez l'achat, la location de véhicules additionnels si besoin -Recrutez et formez les chauffeurs aux règles de conduite MDM

Gestion d'équipe : -Supervisez en direct l'ensemble de l'équipe logistique -Participez aux évaluations, rédaction/révision des profils de poste des personnels logistiques en fonction des évolutions du programme -Formez et supervisez l'équipe logistique (Log Base - Assistant - Chauffeurs-Gardiens) aux standards MDM -Participez au recrutement des personnels logistiques

Sécurité : -Appuyez le GenCo sur la Mise à Jour du Plan de sécurité si besoin -Participez avec le Genco aux veilles sécuritaire régulièrement -Veillez à la compréhension et l'application des règles sécuritaires en place pour le staff international comme national -Effectuez les briefings sécu pour tout nouveau staff et visiteur (national ou expatrié) -Vous assurez de la sûreté et de la sécurité des bâtiments MDM (gardiens existants et formés, éclairage, malle hibernation etc.) -Vous assurez du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements liés à la sécurité (télécom, véhicules) -Participez régulièrement aux réunions log/sécu (cluster, INSO etc.) -Rédigez et mettez à jour le Roadbook -Installez les radios VHF / HF, téléphone satellites

Expérience humanitaire indispensable (dans un contexte d'urgence) à un poste similaire Expérience préalable dans la logistique et dans la gestion de la sécurité indispensable Très bonne connaissance d'Excel et Word, Power point, Internet Rigueur, réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives Flexibilité Bonne gestion du stress Capacité à gérer les priorités Adaptabilité interculturelle Patience et diplomatie Capacité d'écoute et de partage des décisions Faculté d'adaptation à un contexte difficile Capacité à vivre en collectivité et dans le respect de règles de sécurité contraignantes

Langues : français courant

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=Y2xhcmFiaWdlbC44NTQzMC4zODMwQG1kbS5hcGxpdHJhay5jb20

REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Unité – Dignité – Travail

TERMES DE REFERENCE

Assistant Technique en Suivi-Evaluation

Projet LÖNDO _ Financement Banque Mondiale

Pays: République Centrafricaine Zone : Bangui, avec déplacements fréquents dans les régions Durée de la mission : Un (1) an renouvelable Début de la mission : 1^er septembre 2015

1.Contexte

Le Gouvernement de la République Centrafricaine a sollicité l’appui de la Banque mondiale pour financer le Projet LÖNDO – « debout » en langue sango. Ce Projet a pour objectif de fournir du travail temporaire aux populations vulnérables sur l’ensemble du territoire. La Banque mondiale a donné son accord pour le financement de ce projet national de Travaux à Haute Intensité de Main d’Œuvre (THIMO) à hauteur de vingt (20) millions de dollars américains. Cette initiative s’insère dans le cadre de la mise en œuvre de la Feuille de Route des Autorités de Transition, et notamment du Programme d’Urgence et de Relèvement Durable.

Le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD), autorité tutelle du projet LÖNDO, a signé une Convention de Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (CMOD) avec l’Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public en Centrafrique (AGETIP-CAF) pour l’exécution du Projet.

Dans le cadre du projet LÖNDO, le MEPCIPD a retenu la fonction de suivi-évaluation du projet, et pour ce faire, une Cellule de Suivi-Evaluation (CSE) du projet est mise en place au sein du cabinet du MEPCIPD.

A ce titre, l’AGETIP-CAF recrute un Assistant Technique, de niveau international, spécialisé en Suivi-Evaluation pour appuyer la Cellule de Suivi-Evaluation (CSE), dont il/elle assurera le secrétariat.

L’AGETIP-CAF a été créée en 1994 par la volonté du Gouvernement Centrafricain et avec l’appui de la Banque mondiale. L’AGETIP-CAF est une association à but non lucratif, investie d’une mission de service public, ayant pour but de gérer des projets d’utilité publique que lui confient l’Etat et les collectivités locales. Elle a l’expérience de la gestion des projets en milieu urbain et rural, financés par les bailleurs de fonds dont l’Agence française de Développement, la Banque africaine de Développement, la Banque mondiale et l’Union européenne. L’AGETIP-CAF est membre du réseau AFRICATIP.

2.Défis

Le Projet financera principalement des activités manuelles d’entretien routier (débroussaillage, curage, traitement des points critiques, etc.). Dans le contexte actuel de la République Centrafricaine, la mise en œuvre du Projet fait face à trois défis majeurs :

• Le Projet cible un grand nombre de bénéficiaires, estimés à 35 500, à raison de 500 bénéficiaires recrutés, mis au travail et payés par sous-préfecture ;
• La mise en œuvre du Projet porte sur toute l’étendue du territoire national, plus précisément dans les 71 sous-préfectures du pays (hors Bangui), soit une multitude de chantiers à gérer en même temps ;
• Certaines zones du pays sont difficiles d’accèsen raison de la géographie, de la qualité des infrastructures et de la situation sécuritaire, rendant la logistique du Projet et la gestion des chantiers compliquées.
• Une population très vulnérable parfois divisée et déplacée, dans un pays en crise avec nombreux conflits locaux.

Dans le cadre d’une avance de préparation de projet, mise à disposition par la Banque mondiale, le projet est déjà mis en œuvre dans cinq sous-préfectures pour 2 500 bénéficiaires.

3.Mandat**DE L’ASSISTANT TECHNIQUE EN SUIVI-EVALUATION**

De façon générale, la mission de l’Assistance Technique consiste à :

• Concevoir, opérationnaliser et maintenir le système de suivi-évaluation u Projet ;
• Mettre en place un système de monitoring de l’information ;
• Rendre compte au cabinet et à la Ministre des résultats du Projet ;
• Assurer le secrétariat de la CSE ;
• Appuyer le MOD pour une exécution rapide et efficace du Projet ;
• Préparer les dossiers techniques pour aider la prise de décision du Maître d’ouvrage ;
• Préparer mensuellement le rapport de suivi opérationnel du Projet pour soumission par le maître d’Ouvrage à la banque Mondiale ;
• Entreprendre des missions de terrain pour superviser l’exécution du Projet dans les différentes sous préfectures ;
• Renforcer les capacités des membres de la CSE en termes de suivi-évaluation ;
• Appuyer la CSE pour tous les aspects liés à la communication sur le projet au niveau national et international.

4.Livrables attendus :

• Un manuel simple de suivi-évaluation du Projet ;
• Des rapports mensuels de suivi-évaluation du Projet ;
• Des supports de communication à destination des partenaires du MOD, des partenaires institutionnels et de la presse nationale et internationale.

5.SUPERVISION HIERARCHIQUE

• Le Chef de la CSE supervise et évalue les performances de l’Assistance Technique, en consultation avec le Chef de Projet LÖNDO de l’AGETIP CAF.

• L‘Assistance technique travaille en étroite collaboration avec tous les membres de la CSE, ainsi que l’équipe du MOD.

6.LIEUX DE TRAVAIL

L’Assistance Technique travaillera au sein du Cabinet du Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, Chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD) à Bangui, capitale de la République Centrafricaine.

7.Qualifications et Aptitudes

Les qualifications et aptitudes requises pour cette mission sont les suivantes :

· Consultant de niveau international, avec un diplôme universitaire de niveau minimum BAC+5 dans l’une des disciplines suivantes : économie, gestion, communication, science juridique ;

· Bonne connaissance des problématiques, politiques et stratégies de développement de l’Afrique francophone ;

· 5 ans minimum d’expérience requise en communication, management, appui institutionnel, renforcement de capacités, suivi-évaluation des projets ;

· Bonne connaissance des cycles de projets et procédures des principaux bailleurs de fonds internationaux, notamment ceux de la Banque Mondiale ;

· Expérience significative de gestion administrative dans les organisme publics ou organisations internationales ;

· Expérience confirmée dans :

o Le reporting et la diffusion de l’information ;

o L’organisation des échanges et des rencontres multi partenariats ;

o La création et l’administration des bases de données des projets.

8.Conditions de travail et de vie

A Bangui, l’Assistant Technique travaillera au sein du cabinet du MEPCIPD où sont aménagés des bureaux équipés de connexion internet et téléphonique pour la CSE. Les déplacements se feront en véhicule (Pick up 4x4) dans le cadre du travail.

Lors des déplacements en province, le consultant travaillera dans les antennes régionales de l’AGETIP-CAF équipées d’internet.

9.Conditions de contrat

• Disponibilité : 1^er septembre 2015 ;
• Durée de contrat : Un (1) an renouvelable, sur la base de l’évaluation des performances et des besoins du projet ;
• Type de contrat : contrat au temps passé, proposé et signé entre l’AGETIP-CAF et l’Assistant technique, après avis de non-objection de la Banque Mondiale et du MEPCIPD ;
• Rémunération et frais divers : montant et modalités de paiement négociés ;
• Les billets d’avion (1 aller et retour) constituent des frais remboursables.

Cette mission de l’Assistant Technique en Spécialiste en Suivi-Evaluation est entièrement financée sur les fonds du projet versés par la Banque mondiale sur un compte dédié de l’AGETIP-CAF.

1.Méthode de recrutement

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels définie à la Section V des Directives : *« Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » du mois de Janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014***

L’Assistant Technique en Suivi-Evaluation sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.

Chaque candidat devra fournir (i) un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter et (ii) une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de l’exécution du Projet et (d) la disponibilité immédiate du candidat et sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.

Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien. Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature.

A envoyer avant le 07 juillet 2015à minuit (heure locale), à l’adresse suivante : londo.recrutement@yahoo.fr, avec en objet le titre du poste (Assistant Technique en Suivi-Evaluation du Projet LONDO), le nom du candidat et les deux pièces jointes.

Le Directeur Général de l’AGETIP-CAF

Marcel NGANASSEM

REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Unité – Dignité – Travail

TERMES DE REFERENCE

Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines (SGRH)

Projet LÖNDO _ Financement Banque Mondiale (P 152512)

Pays: République Centrafricaine Zone : Bangui, avec déplacements fréquents dans les régions Durée de la mission : Un (1) an renouvelable Début de la mission : 1^er septembre 2015

1.Contexte

Le Gouvernement de la République Centrafricaine a sollicité l’appui de la Banque mondiale pour financer le Projet LÖNDO – « debout » en langue sango. Ce Projet a pour objectif de fournir du travail temporaire aux populations vulnérables sur l’ensemble du territoire. La Banque mondiale a donné son accord pour le financement de ce projet national de Travaux à Haute Intensité de Main d’Œuvre (THIMO) à hauteur de vingt (20) millions de dollars américains. Cette initiative s’insère dans le cadre de la mise en œuvre de la Feuille de Route des Autorités de Transition, et notamment du Programme d’Urgence et de Relèvement Durable.

Le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD), autorité tutelle du projet LÖNDO, a signé une Convention de Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (CMOD) avec l’Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public en Centrafrique (AGETIP-CAF) pour l’exécution du Projet.

A ce titre, l’AGETIP-CAF recrute un Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines (SGRH), pour faire partie de la Cellule de Coordination centrale du Projet au sein de l’AGETIP-CAF.

L’AGETIP-CAF a été créée en 1994 par la volonté du Gouvernement Centrafricain et avec l’appui de la Banque mondiale. L’AGETIP-CAF est une association à but non lucratif, investie d’une mission de service public, ayant pour but de gérer des projets d’utilité publique que lui confient l’Etat et les collectivités locales. Elle a l’expérience de la gestion des projets en milieu urbain et rural, financés par les bailleurs de fonds dont l’Agence française de Développement, la Banque africaine de Développement, la Banque mondiale et l’Union européenne. L’AGETIP-CAF est membre du réseau AFRICATIP.

2.Défis

Le Projet financera principalement des activités manuelles d’entretien routier (débroussaillage, curage, traitement des points critiques, etc.). Dans le contexte actuel de la République Centrafricaine, la mise en œuvre du Projet fait face à quatre défis majeurs :

• Le Projet cible un grand nombre de bénéficiaires, estimés à 35 500, à raison de 500 bénéficiaires recrutés, mis au travail et payés par sous-préfecture ;
• La mise en œuvre du Projet porte sur toute l’étendue du territoire national, plus précisément dans les 71 sous-préfectures du pays (hors Bangui), soit une multitude de chantiers à gérer en même temps ;
• Certaines zones du pays sont difficiles d’accèsen raison de la géographie, de la qualité des infrastructures et de la situation sécuritaire, rendant la logistique du Projet et la gestion des chantiers compliquées ;
• Le Projet est une régie et compte, en plus des 35 500 bénéficiaires, 710 chefs d’équipes, 50 superviseurs, 5 équipes régionales d’une dizaine de personnes chacune et une équipe de coordination centrale d’une vingtaine de personnes.

Dans le cadre d’une avance de préparation de projet, mise à disposition par la Banque mondiale, le projet est déjà mis en œuvre dans cinq sous-préfectures pour 2 500 bénéficiaires.

3.Mandat du Spécialiste en gestion des ressources humaines

Placé sous l’autorité directe du Coordonnateur national du projet, le SGRH travaillera en étroite collaboration avec tous les autres responsables centraux et régionaux du projet, notamment le Spécialiste en gestion financière, le Spécialiste en passation des marchés, le Spécialiste en suivi-évaluation, les Comptables centraux et les Coordonnateurs régionaux.

De façon générale, la mission du SGRH consiste à :

1. Assister le Coordonnateur national du Projet (i) dans la recherche de solutions pratiques aux défis de mise en œuvre du Projet ; (ii) dans ses relations avec les partenaires institutionnels nationaux et internationaux, dont la Banque mondiale ; et (iii) dans la gestion administrative et fiduciaire du Projet.
2. Appuyer la mise en œuvre du projet, dans toutes les sous-préfectures du pays, par un recrutement et une gestion dynamique des ressources humaines.
3. Veillerau respect de toutes les obligations prévues dans l’accord de financement du Projet signé avec la Banque mondiale et des recommandations des différentes missions de supervision.

De façon spécifique, le SGRH a pour attribution de :

A. Gestion prévisionnelle et stratégique des compétences et des emplois

• S’assurer que chaque sous-préfecture dispose de l’encadrement nécessaire pour la mise en œuvre du projet
• Programmer les mouvements des cinq équipes régionales d’une antenne régionale à l’autre en fonction du plan de déploiement du projet (14 antennes régionales à ouvrir et fermer sur l’ensemble du territoire)
• Mettre en place un plan de recrutement dynamique du projet
• Préparer les listes de réserves pour chaque poste, notamment les superviseurs
• Collecter, consolider, analyser et tirer les indicateurs de gestion administrative du personnel et des bénéficiaires
• Elaborer et suivre le budget « ressources humaines » du Projet
• Assister le Coordonnateur national du Projet à identifier tout dysfonctionnement dans la mise en œuvre du Projet et proposer des solutions appropriées visant l’atteinte des résultats du projets
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des recommandations des rapports d’audit et missions de supervision de la Banque mondiale
• Fournir au Coordonnateur national, tous les éléments clé d’aide à la décision en matière de gestion des ressources humaines du Projet
• Assurer la construction d’une identité, autour du Projet LONDO, partagée par les bénéficiaires et le personnel

B. Administration du personnel et des bénéficiaires

• Tenir à jour un dossier pour chaque personnel
• Tenir à jour un listing des bénéficiaires
• Collecter et archiver toutes les pièces relatives aux ressources humaines
• Veiller au respect des obligations contractuelles en matière de gestion administrative du personnel

C. Sélection, recrutement, formation et évaluation

• Participer à l’organisation des loteries publiques pour la sélection des bénéficiaires
• Veiller à la signature des contrats et du code de conduite par les bénéficiaires
• Organiser et assurer l’immatriculation de tous les personnels et bénéficiaires
• Participer aux commissions de sélection et recrutement des personnels
• Mettre en place un système de suivi des performances des personnels
• Coordonner les activités de formation professionnelle du personnel d’encadrement, notamment avec l’Agence centrafricaine pour la formation professionnelle et l’emploi - ACFPE (projet financés par l’Agence française de Développement)

D. Gestion de la paie

• Suivre la paie des bénéficiaires et des personnels avec le service de la comptabilité
• S’assurer de la mise en œuvre du Protocole de Vérification et de Paiement des Pécules
• Revoir les documents de pointage des bénéficiaires et contrôler l’absentéisme et les sanctions
• Préparer et mettre à jour les grilles de salaires et autres bénéfices

E. Relations sociales et conditions de travail

• Elaborer un « tableau de bord social », permettant de suivre l’activité du personnel et des bénéficiaires : absentéisme, rémunérations, congés, accident du travail, etc.
• Organiser des enquêtes démographiques, de satisfaction et de suivi auprès des bénéficiaires, en lien avec le Spécialiste en Suivi-évaluation
• Dialoguer en permanence avec les personnels du projet pour répondre à leurs questions, centraliser leurs besoins et prévenir les conflits du travail ;
• S’assurer du respect des mesures de protections et d’hygiènes, notamment le port des équipements de protection
• Appuyer les médiateurs régionaux dans la gestion des conflits
• Veiller au respect du Code de Conduite par les bénéficiaires et le personnel, ainsi qu’à celui du règlement intérieur (horaires, tenue vestimentaire…) de l’AGETIP-CAF

4.Résultats escomptés

Les critères de performance suivants seront utilisés pour évaluer la performance du SGRH à la fin de la consultation :

• Tous les personnels disposent d’un dossier individuel et un système d’enregistrement des bénéficiaires est mis en place
• Un tableau de bord social est mis à jour régulièrement pour suivre l’évolution des ressources humaines
• Les statistiques en ressources humaines sont collectées et un profil collectif des bénéficiaires est dressé
• Un plan de recrutement et de mouvement des personnels est mis en place et utilisée pour le déploiement des équipes régionales
• Les recrutements du personnel sont effectués dans les délais.
• Le personnel d’encadrement des travaux bénéficie des formations de l’ACFPE
• Le climat social est bon et les bénéficiaires et personnels se retrouvent autour d’une identité partagée pour atteindre les objectifs du Projet
• Les plaintes liées à la paie et, ou, aux conditions de travail sont peu nombreuses et gérées efficacement

5.Supervision hiérarchique

Le Coordonnateur national du projet supervise et évalue les performances du SGRH, en consultation, avec le Directeur de l’AGETIP-CAF.

Le SGRH travaille en étroite collaboration avec les autres spécialistes du Projet et l’équipe de l’AGETIP CAF.

6.Lieux de travail

Le lieu de travail du SGRH est à Bangui, la capitale de la République Centrafricaine, avec de fréquentes missions dans les zones des activités du Projet.

7.Qualifications et Aptitudes

Les qualifications et aptitudes requises pour cette mission sont les suivantes :

• Consultant de niveau international, avec un niveau d’instruction Bac+5 en droit social (droit du travail, sécurité sociale, administration du travail) ou en psychologie du travail.
• Avoir une expérience confirmée de 7 ans au moins dans la gestion des ressources humaines ;
• Avoir une expérience de 3 ans au moins dans un projet comptant un nombre important de personnel d’encadrement et de bénéficiaires (programme cash-for-work ou équivalent) ;
• Etre apte à travailler dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une expérience dans des zones à sécurité volatile et être prêt à gérer des situations stressantes ;
• Posséder une très bonne maîtrise du français et une connaissance de l’anglais ;
• Avoir une connaissance et expérience avérées en Afrique francophone, de préférence en Centrafrique ;
• Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée dans un environnement difficile.

8.Conditions de travail et de vie

A Bangui, le SGRH travaillera au sein de l’AGETIP-CAF, où sont aménagés des bureaux équipés de connexion internet et téléphonique pour l’équipe du Projet. Les déplacements se feront en avion ou en véhicule 4x4 dans le cadre du travail.

En province, le SGRH travaillera dans les bureaux régionaux de l’AGETIP-CAF équipés d’internet. Un système de communication satellitaire est prévu en province.

Le Projet mettra à la disposition du SGRH les équipements et matériels nécessaires à l’exercice de sa mission.

9.Conditions de contrat

• Disponibilité : 1^er septembre 2015
• Durée de contrat : Un (1) an, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances et des besoins du Projet ;
• Type de contrat : contrat au forfait, proposé et signé entre AGETIP-CAF et le SGRH, après avis de non-objection de la Banque mondiale ;
• Rémunération et frais divers: salaire attractif ; montant et modalités de paiement négociés ;
• Les billets d’avion (aller et retour) et l’hébergement constituent des frais remboursables.

Cette mission du Spécialiste en gestion des ressources humaines est entièrement financée sur les fonds du projet versés par la Banque mondiale sur un compte dédié de l’AGETIP-CAF.

1.Méthode de recrutement

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels définie à la Section V des Directives : *« Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » du mois de Janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014***

Le Spécialiste en gestion des ressources humaines sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.

Chaque candidat devra fournir (i) un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter et (ii) une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la préparation du Projet et (d) la disponibilité immédiate du candidat et sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.

Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien. Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature.

A envoyer avant le 7 juillet 2015à minuit (heure locale ), à l’adresse suivante :londo.recrutement@yahoo.fr, avec en objet le titre du poste (Spécialiste en gestion des ressources humaines du projet LONDO), le nom du candidat et les deux pièces jointes.

LE DIRECTEUR GENERAL

DE L’AGETIP CAF

Marcel NGANASSEM

REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Unité – Dignité – Travail

TERMES DE REFERENCE

Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)

Projet LÖNDO _ Financement Banque Mondiale (P 152512)

Pays: République Centrafricaine Zone : Bangui, avec déplacements fréquents dans les régions Durée de la mission : Un (1) an renouvelable Début de la mission : 1^er septembre 2015

1.Contexte

Le Gouvernement de la République Centrafricaine a sollicité l’appui de la Banque mondiale pour financer le Projet LÖNDO – « debout » en langue sango. Ce Projet a pour objectif de fournir du travail temporaire aux populations vulnérables sur l’ensemble du territoire. La Banque mondiale a donné son accord pour le financement de ce projet national de Travaux à Haute Intensité de Main d’Œuvre (THIMO) à hauteur de vingt (20) millions de dollars américains. Cette initiative s’insère dans le cadre de la mise en œuvre de la Feuille de Route des Autorités de Transition, et notamment du Programme d’Urgence et de Relèvement Durable.

Le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD), autorité tutelle du projet LÖNDO, a signé une Convention de Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (CMOD) avec l’Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public en Centrafrique (AGETIP-CAF) pour l’exécution du Projet.

A ce titre, l’AGETIP-CAF recrute un Spécialiste en Passation des Marchés (SPM), pour faire partie de la Cellule de Coordination centrale du Projet au sein de l’AGETIP-CAF.

L’AGETIP-CAF a été créée en 1994 par la volonté du Gouvernement Centrafricain et avec l’appui de la Banque mondiale. L’AGETIP-CAF est une association à but non lucratif, investie d’une mission de service public, ayant pour but de gérer des projets d’utilité publique que lui confient l’Etat et les collectivités locales. Elle a l’expérience de la gestion des projets en milieu urbain et rural, financés par les bailleurs de fonds, dont l’Agence française de Développement, la Banque africaine de Développement, la Banque mondiale et l’Union européenne. L’AGETIP-CAF est membre du réseau AFRICATIP.

2.Défis

Le Projet financera principalement des activités manuelles d’entretien routier (débroussaillage, curage, traitement des points critiques, etc.). Dans le contexte actuel de la République Centrafricaine, la mise en œuvre du Projet fait face à trois défis majeurs :

• Le Projet cible un grand nombre de bénéficiaires, estimés à 35 500, à raison de 500 bénéficiaires recrutés, mis au travail et payés par sous-préfecture ;
• La mise en œuvre du Projet porte sur toute l’étendue du territoire national, plus précisément dans les 71 sous-préfectures du pays (hors Bangui), soit une multitude de chantiers à gérer en même temps ;
• Certaines zones du pays sont difficiles d’accèsen raison de la géographie, de la qualité des infrastructures et de la situation sécuritaire, rendant la logistique du Projet et la gestion des chantiers compliquées.

Dans le cadre d’une avance de préparation de projet, mise à disposition par la Banque mondiale, le Projet est déjà mis en œuvre dans cinq sous-préfectures pour 2 500 bénéficiaires.

Par ailleurs, le Projet a un Plan de Passation des Marchés approuvé par la Banque mondiale, d’un montant de plus 13 millions de dollars, avec de multiples méthodes de passation et de nombreux contrats de petits montants avec des entrepreneurs locaux, dans un environnement contractuel contraignant.

3.mandat du spécialiste en passation des marchés

Placé sous l’autorité directe du Coordonnateur national du projet, le SPM travaillera en étroite collaboration avec tous les autres responsables centraux et régionaux du Projet, notamment le Spécialiste en Gestion Financière, le Spécialiste en Ressources Humaines, le Spécialiste en Suivi-évaluation et les Coordonnateurs régionaux.

De façon générale, la mission du SPM consiste à :

1. Assister le Coordonnateur national (i) dans la recherche de solutions pratiques aux défis de mise en œuvre du Projet et (ii) dans ses relations avec les partenaires institutionnels nationaux et internationaux, dont la Banque mondiale.
2. Appuyer la mise en œuvre du Projet, grâce à une passation des marchés rigoureuse, efficace et réactive.
3. Veillerau respect de toutes les obligations prévues dans l’Accord de financement du Projet signé avec la Banque mondiale et des recommandations des différentes missions de supervision.

De façon spécifique, le SPM a pour attribution de :

• Etre responsable de la mise en place d’un système simple de gestion de la passation des marchés comprenant : (i) la planification des opérations de passation des marchés, (ii) le suivi de l’avancement, (iii) l’analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
• Planifier, préparer et coordonner le calendrier d’acquisition de services de consultants, de fournitures et de travaux pour chaque composante ;
• Assurer le classement et l’archivage des pièces relatives à la passation des marchés ;
• Faire des études de marché pour analyser l’offre locale et définir les meilleures stratégies de passations des marchés en tenant compte des contraintes locales et des objectifs du Projet ;
• Contribuer à tous les rapports d’activités prescrits par le Manuel d’Exécution du Projet, mais également de tout autre rapport que la Banque mondiale pourrait demander dans le cadre de l’exécution du Projet ;
• Servir de point de contact avec le SPM de la Banque mondiale ;
• Assurer la qualité de l’ensemble du processus d’acquisition, plus précisément de ce qui

suit :

a) faire le suivi, auprès de la Cellule de Coordination centrale du projet, (i) de l’élaboration des termes de référence (TDR) pour les services de consultant, et (ii) des spécifications techniques pour les acquisitions de biens ;

b) assurer le contrôle de qualité des dossiers d’appel d’offres et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par la Banque mondiale) devant être soumis à l’avis de non objection de la Banque mondiale et assurer leur transmission et/ou vente selon le cas ;

c) procéder au lancement des appels d’offres (le cas échéant aux avis à manifestation d’intérêt ou présélection), selon les modes convenus dans l’Accord de financement ;

d) veiller à la bonne gestion des appels d’offres en cours ;

e) participer aux séances publiques d’ouverture des plis pour fournir des conseils et assurer le contrôle de qualité des rapports d’ouverture des offres et propositions reçues ;

f) assurer le contrôle de qualité des rapports d’évaluation des offres à signer conjointement par les autres membres désignés de ces commissions ;

g) être l’interlocuteur de la Banque mondiale pour toutes les questions relatives à la passation des marchés, notamment pour toutes les communications liées à l’obtention des avis de non objection du bailleur de fonds ;

h) assister la Cellule de Coordination centrale du Projet dans la préparation des contrats, après l’obtention des avis de non objection (si requis) et veiller à leur signature par les personnes habilitées à le faire ;

i) concevoir et mettre en place une base de données de fournisseurs et développer des statistiques de gestion qui permettront à la Banque mondiale et au MEPCIPD de mesurer le niveau de performance de l’équipe chargée de la passation des marchés ;

j) mettre en place un système de classement des dossiers de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les documents relatifs à ce marché y compris les documents relatifs aux paiements, en vue de permettre toute revue à posteriori de la Banque mondiale ;

h) fournir un appui conseil à la Cellule de Coordination centrale du Projet en matière d’interprétation des clauses contractuelles, de prévention des litiges et de gestion des éventuels différends.

4.responsabilites dans le transfert de competences et le renforcement des capacites

Le SPM définira et mettra en application un programme de renforcement des capacités comprenant la formation des principaux acteurs publics et privés impliqués dans l’exécution des activités du Projet dans le secteur concerné par sa mission.

5.Taches incompatibles et actions non permises

En raison de son rôle de conseiller dans les décisions de passation des marchés et de sa forte implication dans l’élaboration des dossiers de marchés, le SPM ne doit pas être membre des commissions de réception de fournitures, travaux ou services, sauf dans le cas de petits marchés autorisés par le manuel d’exécution du projet.

Toute prestation externe du SPM devra obtenir l’autorisation préalable et sera sans rémunération additionnelle pour autant qu’il dispose d’un contrat à plein temps (100%) à la Cellule de Coordination centrale du Projet.

En outre, il devra veiller à ce qu’aucun membre de la Sous-Commission technique d’évaluation des offres ne soit membre de la Commission des marchés, et vice versa, et ce conformément au dispositif de l’arrangement en vigueur.

6.Résultats escomptés

Les critères de performance suivants seront utilisés pour évaluer la performance du SPM à la fin de la consultation :

• Le plan de passation des marchés est mis à jour régulièrement et reflète la dynamique du projet ;
• Le plan de passation des marchés est exécuté sans retard ;
• La revue a posteriori des marchés et contrats par la Banque mondiale note le Projet au moins « satisfaisant » ;
• Les demandes d’avis de non objection à la Banque mondiale ne sont pas rejetées.

7.Supervision hiérarchique

Le Coordonnateur national supervise et évalue les performances du SPM, en consultation avec le Directeur Général de l’AGETIP-CAF.

Le SPM travaille en étroite collaboration avec les autres spécialistes du Projet et l’équipe de l’AGETIP CAF, en particulier le Directeur Technique et l’Expert Qualité.

8.Lieux de travail

Le lieu de travail du SPM est à Bangui, la capitale de la République Centrafricaine, avec de fréquentes missions dans les zones des activités du Projet.

9.Qualifications et Aptitudes

Les qualifications et aptitudes requises pour cette mission sont les suivantes :

· Consultant de niveau international, avec un niveau d’instruction Bac+4 en Ingénierie, Droit, Economie, Gestion ou équivalent ;

· Avoir une expérience confirmée de cinq (5) ans d’expérience professionnelle en passation des marchés, dont trois (3) ans dans un projet financé par la Banque mondiale ou une autre agence de développement, et être familier avec les directives et procédures de ces institutions internationales ;

· Avoir une connaissance informatique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, et autres outils de communication) ; la connaissance d’un logiciel de gestion des marchés est un atout ;

· Posséder une très bonne maîtrise du français et une connaissance de l’anglais ;

· Etre de bonne moralité et avoir la capacité de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel et pluridisciplinaire ;

· Avoir une expérience dans des zones à sécurité volatile et être prêt à gérer des situations stressantes ;

· Avoir une connaissance et expérience avérées en Afrique francophone, de préférence en Centrafrique ;

· Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée dans un environnement difficile.

10.Conditions de travail et de vie

A Bangui, le SPM travaillera au sein de l’AGETIP-CAF où sont aménagés des bureaux équipés de connexion internet et téléphonique pour l’équipe du Projet. Les déplacements se feront en avion ou en véhicule 4x4 dans le cadre du travail.

En province, le SPM travaillera dans les bureaux régionaux de l’AGETIP-CAF équipés d’internet. Un système de communication satellitaire est prévu en province.

Le Projet mettra à la disposition du SPM les équipements et matériels nécessaires à l’exercice de sa mission.

11.Conditions de contrat

• Disponibilité : 1^er septembre 2015
• Durée de contrat : Un (1) an, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances et des besoins du Projet ;
• Type de contrat : contrat au forfait, proposé et signé entre l’AGETIP-CAF et le SPM, après avis de non objection de la Banque mondiale ;
• Rémunération et frais divers: salaire attractif ; montant et modalités de paiement négociés ;
• Les billets d’avion (aller et retour) et l’hébergement constituent des frais remboursables.

Cette mission du SPM est entièrement financée sur les fonds du projet versés par la Banque mondiale sur un compte dédié de l’AGETIP-CAF.

1.Méthode de recrutement

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels définie à la Section V des Directives :*« Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » du mois de Janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014***

Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.

Chaque candidat devra fournir (i) un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter et (ii) une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la préparation du Projet et (d) la disponibilité immédiate du candidat et sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.

Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien. Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature.

A envoyer avant le 7 juillet 2015à minuit (heure locale), à l’adresse suivante :londo.recrutement@yahoo.fr, avec en objet le titre du poste (**Spécialiste en Passation des Marchés Projet LÖNDO**), le nom du candidat et les deux pièces jointes.

LE DIRECTEUR GENERAL DE L’AGETIP CAF

Marcel NGANASSEM

REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Unité – Dignité – Travail

TERMES DE REFERENCE

Spécialiste en Gestion Financière

Projet LÖNDO _ Financement Banque Mondiale (P 152512)

Pays: République Centrafricaine Zone : Bangui, avec déplacements fréquents dans les régions Durée de la mission : Un (1) an renouvelable Début de la mission : 1^er septembre 2015

1.Contexte

Le Gouvernement de la République Centrafricaine a sollicité l’appui de la Banque mondiale pour financer le Projet LÖNDO – « debout » en langue sango. Ce Projet a pour objectif de fournir du travail temporaire aux populations vulnérables sur l’ensemble du territoire. La Banque mondiale a donné son accord pour le financement de ce projet national de Travaux à Haute Intensité de Main d’Œuvre (THIMO) à hauteur de vingt (20) millions de dollars américains. Cette initiative s’insère dans le cadre de la mise en œuvre de la Feuille de Route des Autorités de Transition, et notamment du Programme d’Urgence et de Relèvement Durable.

Le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD), autorité tutelle du projet LÖNDO, a signé une Convention de Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (CMOD) avec l’Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public en Centrafrique (AGETIP-CAF) pour l’exécution du Projet.

A ce titre, l’AGETIP-CAF recrute un Spécialiste en Gestion Financière (SGF), pour faire partie de la Cellule de la Coordination centrale du Projet au sein de l’AGETIP-CAF.

L’AGETIP-CAF a été créée en 1994 par la volonté du Gouvernement Centrafricain et avec l’appui de la Banque mondiale. L’AGETIP-CAF est une association à but non lucratif, investie d’une mission de service public, ayant pour but de gérer des projets d’utilité publique que lui confient l’Etat et les collectivités locales. Elle a l’expérience de la gestion des projets en milieu urbain et rural, financés par les bailleurs de fonds dont l’Agence française de Développement, la Banque africaine de Développement, la Banque mondiale et l’Union européenne. L’AGETIP-CAF est membre du réseau AFRICATIP.

2.Défis

Le Projet financera principalement des activités manuelles d’entretien routier (débroussaillage, curage, traitement des points critiques, etc.). Dans le contexte actuel de la République Centrafricaine, la mise en œuvre du Projet fait face à trois défis majeurs :

• Le Projet cible un grand nombre de bénéficiaires, estimés à 35 500, à raison de 500 bénéficiaires recrutés, mis au travail et payés par sous-préfecture ;
• La mise en œuvre du Projet porte sur toute l’étendue du territoire national, plus précisément dans les 71 sous-préfectures du pays (hors Bangui), soit une multitude de chantiers à gérer en même temps ;
• Certaines zones du pays sont difficiles d’accèsen raison de la géographie, de la qualité des infrastructures et de la situation sécuritaire, rendant la logistique du Projet et la gestion des chantiers compliquées.

Dans le cadre d’une avance de préparation de projet, mise à disposition par la Banque mondiale, le projet est déjà mis en œuvre dans cinq sous-préfectures pour 2 500 bénéficiaires.

3.Mandat DU SPECIALISTE EN GESTION FINANCIERE

Placé sous l’autorité directe du Coordonnateur national, le Spécialiste en gestion financière travaillera en étroite collaboration avec tous les autres responsables centraux et régionaux du projet, notamment le Spécialiste en passation des marchés, le Spécialiste en ressources humaines, le Spécialiste en suivi-évaluation et les Coordonnateurs régionaux.

De façon générale, la mission du Spécialiste en gestion financière consiste à :

1. Assister le Coordonnateur national (i) dans la recherche de solutions pratiques aux défis de mise en œuvre du Projet et (ii) dans ses relations avec les partenaires institutionnels nationaux et internationaux, dont la Banque mondiale;
2. Appuyer la mise en œuvre du projet, par une gestion financière efficace et réactive.
3. Veillerau respect de toutes les obligations prévues dans l’accord de financement du Projet signé avec la Banque mondiale et des recommandations des différentes missions de supervision.

De façon spécifique, la mission du Spécialiste en Gestion Financière consiste à superviser, contrôler et suivre les activités des comptables centraux et régionaux, dans les différents domaines suivants :

a)Au niveau administratif

• Assurer la mise en œuvre effective des sections pertinentes du Manuel d’Exécution du Projet (MEP) ;
• Assurer le classement et l'archivage des principaux documents du Projet (Accord de financement, Manuel d’exécution du Projet, Lettre de décaissement, etc.) ;
• Assurer la paie des bénéficiaires et de l’équipe du Projet ;
• Assurer l’élaboration et la tenue à jour de la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens et de services prévues sur le financement du Projet ;
• Assurer l’élaboration et la tenue à jour des rapports sur l'utilisation et le fonctionnement des équipements mis à la disposition des structures bénéficiaires, telles que les mairies/cantonnage communal ou la Cellule de Suivi-Evaluation du Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale, chargé des Pôles de Développement (MEPCIPD) ;
• Préparer les termes de référence pour l’audit externe du Projet ;
• Assurer la gestion du patrimoine du Projet.

b)Au niveau financier

· S’assurer de la mise en place d’un système informatique simple d’information de gestion administrative, financière et comptable, permettant notamment la préparation des rapports de suivi financier et des demandes de remboursement de fonds ;

· Coordonner les activités de préparation des budgets (budget d’investissement et budget de fonctionnement);

· Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et rendre régulièrement compte au Coordonnateur national des écarts constatés entre les prévisions et les réalisations budgétaires ;

· S’assurer de façon régulière et continue que les ressources mises à la disposition du Projet (fonds alloués par le bailleur de fonds) sont dépensées pour les fins auxquelles elles ont été affectées ;

· Signer conjointement avec les autres personnes désignées les titres de paiement qui ont été préparés par les comptables ;

· Assurer le suivi de la mise en œuvre du circuit de payement des pécules à plus de 35 500 bénéficiaires sur le territoire national ;

· Assurer le suivi et le respect du protocole de vérification et de paiement des pécules des bénéficiaires et des salaires du personnel du Projet ;

· Participer aux commissions d’attribution de marchés et de négociation de contrats ;

· Suivre l’exécution financière des activités du projet dans le respect des règles contenues dans le manuel des procédures ;

· Préparer régulièrement les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF), les transmettre à la signature du MEPCIPD et assurer leur suivi jusqu’aux décaissements ;

· Elaborer et actualiser le tableau de bord et les états financiers conformément aux règles de présentation de la Banque Mondiale/IDA ;

· Produire les rapports de Suivi Financier du Projet (RSF) suivant les standards requis par la Banque mondiale et la périodicité requise par l’IDA (rapports trimestriels) ;

· Préparer les éléments pour les audits financiers externes ;

· S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des recommandations des rapports d’audit financier et des missions de supervision ;

· Servir de point de contact avec le spécialiste en gestion financière et le service des décaissements de la Banque mondiale.

c)Au niveau comptable

• Mettre en place un mécanisme de collecte des pièces justificatives pour les activités menées dans toutes les zones d’intervention du Projet ;
• S’assurer que toutes les pièces justificatives soient conforme/valables avant leur transmission à la Banque mondiale et que toutes les dépenses validées soient comptabilisées dans le logiciel comptable correspondant ;
• S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique ;
• Préparer l’ordonnancement du paiement des factures;
• Présenter les bilans et comptes annuels ;
• Assurer la gestion des immobilisations acquises ou affectées au projet par la tenue régulière d’une comptabilité matière et des inventaires périodiques de stock ;
• Coordonner le suivi de la gestion des stocks et des immobilisations ;
• Suivre les comptes fournisseurs (avances de démarrage, retenues de garantie, dettes, etc…) ;
• Organiser les missions d’audits comptable et financier ;
• Réaliser les inventaires ;
• Assurer l’effectivité et l’efficacité du contrôle interne de la comptabilité ;

d)Au niveau de la trésorerie

• Elaborer les plans prévisionnels de trésorerie (décaissements) et assurer le suivi de leur réalisation;
• Contrôler la régularité des titres de créance reçus (factures, décomptes, etc.) ;
• Vérifier le solde disponible avant la signature du Coordonnateur national du Projet ;
• S’assurer du suivi du respect des délais de paiement ;
• Contrôler l’exactitude et la régularité des mouvements en compte ;
• Assurer le suivi mensuel des DRF pour un approvisionnement régulier du compte désigné ;
• Préparer les mains levées des cautions demandées par les fournisseurs.

e)En matière de renforcement de capacités

• Renforcer les capacités de l’équipe du Projet à travers le partage d’expérience et la formation sur des thèmes appropriés aux défis du Projet ;
• Assister le Coordonnateur national à identifier tout dysfonctionnement dans la mise en œuvre du Projet et proposer des solutions appropriées visant l’atteinte des résultats du projets.
• Apporter tout autre appui au Projet dans le domaine de la gestion financière ;

4.Résultats escomptés

Les critères de performance suivants seront utilisés pour évaluer la performance du SGF à la fin de la consultation :

• Un système de gestion financière est mis en place et opérationnel ;

· De manière satisfaisante, 15 000 bénéficiaires directs sont recrutés, mis au travail et payés selon une méthode sécurisée et traçable à l’issue de la première année du projet;

· Les états financiers du premier exercice sont audités sans réserves ;

• Le protocole de vérification et de distribution des pécules des bénéficiaires et le paiement des salaires du personnel du Projet s’exécutent sans plaintes majeures;
• Les quatre rapports de suivi financier sont transmis dans les délais et jugés acceptables par l’IDA ;
• Au moins 12 demandes de retrait de fonds mensuelles sont transmises dans les délais et entièrement payées ;
• La comptabilité mise à jour à chaque fin de mois et les comptables centraux et régionaux sont formés et supervisés.

5.Supervision hiérarchique

Le Coordonnateur national du Projet supervise et évalue les performances du Spécialiste en gestion financière, en consultation avec le Directeur Général de l’AGETIP-CAF.

Le Spécialiste en gestion financière travaille en étroite collaboration avec les autres spécialistes du Projet et l’équipe de l’AGETIP-CAF, en particulier la Direction Administrative et Financière.

6.Lieux de travail

Le lieu de travail du Spécialiste en gestion financière est à Bangui, la capitale de la République Centrafricaine, avec de fréquentes missions dans les zones des activités du Projet.

7.Qualifications et Aptitudes

Les qualifications et aptitudes requises pour cette mission sont les suivantes :

• Consultant de niveau international, avec un niveau Bac+5 en économie, gestion financière, contrôle de gestion ou comptabilité d’une université reconnue ;
• Avoir une expérience confirmée de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion financière dans un cabinet d’audit, une entreprise, une administration publique ou un projet, notamment dans les domaines de l’élaboration d’instruments de gestion financière et comptable ;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en gestion financière ou comptable des Projets financés par les banques = de développement telles que la Banque mondiale ou la Banque africaine de Développement ;
• Avoir une expérience de deux (2) ans au moins dans un projet comptant un nombre important de personnel d’encadrement et de bénéficiaires (programme cash-for-work ou équivalent) ;
• Avoir une maîtrise complète des outils informatisés de gestion financière et de systèmes comptables tels que HIBTP en vigueur à l’AGETIP-CAF ou autres tels que TOMPRO, SUCCESS, SAARI… ;

· Avoir une bonne connaissance informatique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, internet Explorer, et autres outils de communication) ;

• Etre de bonne moralité et avoir la capacité de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel et pluridisciplinaire;
• Avoir une expérience dans des zones à sécurité volatile et être prêt à gérer des situations stressantes ;
• Posséder une très bonne maîtrise du français et une connaissance de l’anglais ;
• Avoir une connaissance et expérience avérées en Afrique francophone, de préférence en Centrafrique ;
• Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée dans un environnement difficile.

8.Conditions de travail et de vie

A Bangui, le Spécialiste en gestion financière travaillera au sein de l’AGETIP-CAF, où sont aménagés des bureaux équipés de connexion internet et téléphonique pour l’équipe du Projet. Les déplacements se feront en avion ou en véhicule 4x4 dans le cadre du travail.

En province, le Spécialiste en gestion financière travaillera dans les bureaux régionaux de l’AGETIP-CAF, équipés d’internet. Un système de communication satellitaire est prévu en province.

Le Projet mettra à la disposition du Spécialiste en gestion financière les équipements et matériels nécessaires à l’exercice de sa mission.

9.Conditions de contrat

• Disponibilité : 1^er septembre 2015
• Durée de contrat : Un (1) an, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances et des besoins du Projet ;
• Type de contrat : contrat au forfait, proposé et signé entre AGETIP-CAF et le Spécialiste en gestion financière, après avis de non-objection de la Banque mondiale ;
• Rémunération et frais divers: salaire attractif ; montant et modalités de paiement négociés ;
• Les billets d’avion (aller et retour) et l’hébergement constituent des frais remboursables.

Cette mission du Spécialiste en gestion financière est entièrement financée sur les fonds du Projet versés par la Banque mondiale sur un compte dédié de l’AGETIP-CAF.

1.Méthode de recrutement

Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels définie à la Section V des Directives : *«Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID » du mois de Janvier 2011, Version Révisée Juillet 2014***

Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission.

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) comparaison des dossiers de candidature et (ii) entretien.

Chaque candidat devra fournir (i) un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter et (ii) une lettre de motivation (3 pages maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la préparation du Projet et (d) la disponibilité immédiate du candidat et sa compréhension des conditions de la mission proposée. Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet de la candidature.

Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées de tout candidat présélectionné avant son entretien. Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature.

A envoyer avant le 7 juillet 2015à minuit (heure locale), à l’adresse suivante :londo.recrutement@yahoo.fravec en objet le titre du poste (Spécialiste en Gestion Financière duProjet LÖNDO), le nom du candidat et les deux pièces jointes.

LE DIRECTEUR GENERAL

DE L’AGETIP CAF

Marcel NGANASSEM

Position Title: Program Manager II – Security Coordinator

Dept/Location:Bangui, Central African Republic (CAR)

Region: Central Africa (CARO)

Job Band:D

FLSA:Exempt

Reports to: Country Representative

Length of Assignment: One to two years

About CRS:

Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

Background:

CRS has been working in CAR since 2007, with the main office in the capital Bangui and current field offices for a USAID-funded program in the cities of Obo, Zemio, Rafai, Bangassou and Bakouma in the southeast of the country; and Bossangoa and Bouar in the northwest; and Boda in the southwest. CRS program portfolio includes: community-based early warning systems, food security, agriculture recovery, and peacebuilding, social cohesion and reconciliation.

Job Summary:

The Security Coordinator provides leadership and oversight on all matters relating to security and staff safety in CAR and ensures staff compliance with CRS security and safety policies and procedures. Key working relationships involve country program, security and staff safety to ensure that Juba-based staff are fully apprised of, prepared for and responsive to potential emergency and security threats. The security coordinator is also responsible for preparing documented security updates to be sent on a regular basis to the country program staff, the region and HQ. An important part of the security coordinator’s job portfolio is mainstreaming and planning security and staff safety management into country program activities and strengthening technical and management capacity of CRS staff.

SPECIFIC RESPONSABILITIES

Security Risk Assessment

· Determine and assess the specific threats to CRS staff, premises, and programs.

· Identify and make recommendations for systems, procedures and resources to mitigate risk to manageable levels. Develop and monitor an implementation plan of recommended measures.

· Assess capacity of professional security guards at residences and office related to their security training needs.

Programming

· Advise the Country Representative, Project Director/Program Managers and other key personnel how to mainstream security in project planning, budgeting, implementation, monitoring and evaluation.

· Review the impact of security factors on CRS program designs and delivery, as well as the potential impact that program might have on stability and security (both positive and negative), and make appropriate recommendations.

Security Plan and Minimum Operating Security Standards

· Act as an integral member of the CRS CAR Crisis Management Team.

· Ensure that staff members are provided with and are proficient in the use of safety equipment, including communications equipment, vehicle emergency equipment and personal security safeguards required for work in the field.

· Ensure CRS CAR compliance with agency staff safety and security policies and protocols, including: development and updating country-level field security plans at least annually; staff/visitors receive appropriate orientation and training for assigned posts; all staff utilize the Employee Locator when leaving their post of assignment; and all safety and security incidents are reported to CARO and HQ within 24 hours of incident, including after-action reviews, as appropriate.

· Remain continuously informed of the security situation in CAR. Develop a security action plan for reinforcement of security measures at the office and the residences of CRS international staff. Coordinate closely with security colleagues – UN/INGO, CCO/INSO, MISCA, Sangaris.

· Document the dates and types of security training staff members have received and make recommendations on training needs. Facilitate training, as needed.

· Provide advice on selection and procurement of appropriate equipment for security (vehicles, telecommunications equipment, etc.).

· Ensure appropriate professional liaison with local authorities responsible for security, law and order, counterparts in diplomatic missions and municipal/civic/religious and traditional leaders.

· Develop medical support and evacuation procedures as part of the security plan.

· Provide comprehensive security analysis based on knowledge, observation, key informant information and discussions with other security coordinators.

· Provide timely and accurate security advice to CRS’s senior management, Project Director/Program Managers and other key staff.

· Immediately report all security-related incidents and potential threats affecting CRS staff and programs to the Country Representative.

· Ensure that staff members are provided with situation reports and other appropriate security related information generated both within CRS and from external sources.

· Encourage an exchange of information relative to risk management for program implementation.

· Participate in inter-agency security coordination efforts and represent CRS at security meetings.

Office and Residential Security

· Conduct appropriate security assessments of CRS CAR premises and equipment and advise on shortfalls in security preparedness with recommended improvements and solutions.

· Establish and implement access control mechanisms (visitor/vehicle screening) as necessary for regional and project offices.

· Ensure that there are mechanisms in place so that security costs are included in all project proposals.

General

· Due to the inter-relatedness of Logistics and Security in this operating environment, he/she may be required to advise and assist in logistics matters.

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):

These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.

• Serves with Integrity

• Models Stewardship

• Cultivates Constructive Relationships

• Promotes Learning

CRS Emergency Competencies:

Each CRS staff member working in emergencies is expected to have the following competencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results:

· Communicates strategically under pressure

· Manages stress and complexity

· Actively promotes safety and security

· Manages and implements high-quality emergency programs

Key Working Relationships:

Internal: Country Representative, Head of Operations, program team, logistics team

External: Contracted security service providers, security officers of other international and national NGOs and organizations operating in CAR.

QUALIFICATIONS

· Bachelor degree in Arts, Social Sciences, or any related field. However, a diploma backed by strong relevant technical experience will also be considered.

• At least 6-7 years professional experience in safety & security with NGOs, INGOS. Previous work experience in emergency context, particularly in a hardship country.
• In-depth knowledge of NGO security management and risk management.
• Experience working in delicate situations with local partners.
• Demonstrated ability to transfer knowledge through formal and informal training.
• Solid familiarity with communications equipment (satellite phones, handheld radio, internet and emails, etc.).
• Excellent interpersonal and negotiating skills.
• Experience working for or in collaboration with UN agencies is an advantage.
• A willingness to work in high risk environments.
• Demonstrated ability to work with people from diverse social and cultural backgrounds.
• Strong analytical as well as administrative skills.

Required Foreign Language:

Professional fluency in French; Sango a plus

Required Travel:up to 50% of the time to provincial towns and remote villages, as required.

Physical Requirements/Environment

Difficult work and living conditions requiring frequent travel (up to 50% of the time) to provincial towns and remote villages, as required.

This job description is not an exhaustive list of the skills, efforts, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

EOE/M/F/D/V

https://www5.apply2jobs.com/CRS/ProfExt/index.cfm?fuseaction=mExternal.showJob&RID=2496&CurrentPage=1

OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATES

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Special short term,Six months with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Reference Code: SVN2015/32(P)-EXT.

Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM has a proactive recruitment policy to increase the representation of nationals of non- represented member states. Qualified applicants from the following countries will be favourably considered:

Angola, Antigua and Barbuda, Bahamas, Belize, Benin, Botswana, Cambodia, Cape Verde, Czech Republic, Comoros, Djibouti, El Salvador, Gabon, Gambia, Guyana, Holy See, Iceland, Israel, Lesotho, Libya, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Maldives, Malta, Marshall Islands, Montenegro, Micronesia, Mongolia, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Republic of Congo, Saint Vincent and the Grenadines, Samoa, Seychelles, Somalia, Suriname, Swaziland, Tanzania, Timor Leste, Trinidad and Tobago, Vanuatu, Venezuela, Vietnam, Yemen

Applications from qualified female candidates are especially encouraged.

Context:

The International Organization for Migration (IOM) has opened an office in Bangui, Central African Republic in early 2014 following large-scale displacement and humanitarian crisis. The Community Stabilization Unit of the mission has been working, with varying funding sources, on contributing to increasing dialogue, economic recovery and social cohesion in highly volatile areas of the country. With funding from the European Union, IOM is working in Bangui’s most volatile districts to support peaceful co-habitation, durable return solutions and economic revitalization of conflict-affected communities.

The project is based on three main components, which aim at fostering continuous peaceful cohabitation, interaction and rehabilitation of local economies, as follows:

1. Cash for Work activities focusing on inclusion of youth at risk and vulnerable community members in close coordination with the local authorities and civil society;
2. Rehabilitation of community-based infrastructure in coordination with the humanitarian cluster system and relevant ministries;
3. Social cohesion and recreational activities in partnership with local associations, NGOs, neighborhood groups etc.

To date the project has assisted about 10,000 cash for work beneficiaries, rehabilitated 12 large-scale infrastructures and supported more than 50 local recreational events. Its implementation is firmly founded on the “do no harm” principle.

Under the direct supervision of the Project Coordinator and the overall supervision of the Chief of Mission, the successful candidate will be responsible for managing the implementation of all aspects of the “*Community Stabilization and Early Recovery of at risk communities in Bangui, CAR*” project.

\*Core Functions / Responsibilities:*****

1. Manage the implementation of all activities in the area of responsibility pertaining to the community stabilization programme.
2. Represent the project with donors, government counterparts and other stakeholders and act as representative and coordinating entity for the UN system in the area of responsibility as required.
3. Contribute to designing the monitoring and evaluation (M&E) strategy in line with specifications of the area of responsibility and ensure full adherence to the project’s M&E system.
4. Ensure timely and correct reporting of security incidents and other relevant dynamics to the Project Coordinator.
5. Carry out editorial review of reports of staff assigned to the project and ensure correct and precise filing of all reports.
6. Ensure all developments and activities carried out as part of the project in the assigned area of responsibility are properly documented.
7. Contribute to and oversee the implementation of the outreach and information campaign in the area of responsibility.
8. Identify local partners to implement social cohesion activities.
9. Act as IOM’s representative to the steering committee, ensuring strict adherence to the vulnerability criteria and gender balance during the recruitment process for the cash for work activities.
10. Provide technical review and advice, and ensure the timely implementation of infrastructure rehabilitation programmes in area of responsibility.
11. Ensure close monitoring and tracking of undertaken cash for work rotations, incl. participation of former armed elements.
12. Contribute to overall project reporting in a timely and conclusive manner.
13. Ensure and oversee financial and administrative management of the office in coordination with the relevant units in Bangui.
14. Monitor the progress of the project and provide technical and administrative support to team leaders and officers through community-based intervention support, concrete maintenance plans, sustainability strategies and continuous community-based proposed project processes.
15. Collaborate closely with international humanitarian community, existing and potential donors and local government counterparts to ensure that goals of the projects in the unit are achieved and ensure timely and adequate delivery of the reintegration programme to the communities.
16. Warrant strict implementation of "do no harm" principles throughout the project and initiate adjustments whenever necessary.
17. Support the Project Coordinator with CIMCOORD where necessary.
18. Contribute actively to the liaison with relevant cluster and governmental entities.
19. Perform such other duties as may be assigned.

\*Required Competencies*****

****Behavioural****

• Takes responsibility and manages constructive criticism;
• Works effectively with all clients and stakeholders;
• Promotes continuous learning; communicates clearly;
• Takes initiative and drives high levels of performance management;
• Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
• Displays mastery of subject matter;
• Contributes to a collegial team environment;
• Incorporates gender-related needs, perspectives, and concerns, and promotes equal gender participation;
• Displays awareness of relevant technological solutions;
• Works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

****Technical****

• Delivers on set objectives in hardship situations;
• Effectively coordinates actions with other implementing partners;
• Works effectively with local authorities, stakeholders, beneficiaries, and the broader community to advance country office or regional objectives.

****Emergency and Crisis****

• Works effectively in high-pressure, rapidly changing environments;
• Coordinates actions with emergency response actors and making use of coordination structures;
• Supports adequate levels of information sharing between internal units, cluster partners, IOM and other emergency response actors;
• Establishes and maintains effective relationships with implementing partners;
• Makes correct decisions rapidly based on available information.

\*Required Qualifications and Experience*****

****Education****

• Master’s degree in Law, Political Science, Human Rights, International Relations, Humanitarian Assistance or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or
• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

****Experience****

• Experience in programme coordination and management specifically in the area of community stabilization or transition programming;
• Experience in field work in a challenging environment and community-based reintegration processes;
• Experience in implementing projects in fragile and post-conflict political settings;
• Strong and detailed understanding of project implementation procedures;
• Familiarity with IOM/UN coordination mechanisms, contracts, and agreement endorsement procedures is a distinct advantage;
• Experience in CAR and implementation of "do no harm"-based projects a distinct advantage;
• Willingness to travel up to 60% of the time to very remote and isolated field locations and work in a diverse multi-cultural environment.

****Languages****

Fluency in English and French is required.

****Note:****

1. Appointment is subject to funding confirmation.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment

system, by July 07, 2015 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly filled in and submitted with a cover letter not more than one page specifying the motivation for

applications.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application in your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 23.06.2015 to 07.07.2015

Requisition: SVN 2015/32 (P) - Operations Officer (P2) - Bangui, Central African Republic (54641991) Released

Posting: SVN 2015/32 (P) - Operations Officer (P2) - Bangui, Central African Republic (54641992) Released

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 6 Months

LOCATION: Bangui with deployments to Field offices

The role

The Reset HR Manager will be part the Reset Team. S/he is expected to develop and roll-out robust systems, policy and practice on people management. The post-holder is expected to mentor and/or capacity building existing country programme staff. Principally, s/he deals with HR Backlog, roll-out of SCI procedures and coaching of staff on HR issues

Qualifications and experience

Essential

• Experience of managing a country benefits review including market rate analysis and benchmarking
• Experience if job evaluation and pay-band development
• Previous experience with SCI
• A human resource management/development qualification from a credible institution.
• Prior NGO experience at management level within a complex country programme in emergency response/humanitarian environments
• Experience of working in remote field bases with limited infrastructure
• Proven operational HR track-record - experience of providing a senior generalist HR service to managers across a full range of HR issues
• Excellent skills in handling and advising on complex people management issues
• Experience of and well developed skills in recruitment and selection
• Good attention to detail
• Understanding staff care for humanitarian staff, in particular approaches to welfare, stress, R&R and debriefing
• Good facilitation skills and ability to deliver induction briefing/training
• Strong communication (written and spoken), and interpersonal skills in English, with experience in managing multicultural teams
• Proven coaching skills, supporting of different technical abilities
• French and English language skills (written and spoken)

Desirable

• Knowledge of the Central Africa Republic Humanitarian and Development context
• Experience in change management processes in NGOs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'sdiagne.59795.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 12 Months

The role

As a member of the Senior Management Team (SMT) in CAR, the Director of HR and Admin shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office (CO). The Director of HR and Admin is accountable to the Country Director for government relationships and the provision of effective, HR and Admin services in both emergencies and development programming contexts.

Qualifications and experience

• University degree along with additional diploma in management or equivalent
• Recommended a minimum of 6 years of management experience in a corporate or an NGO environment, including experience in the development of strategic and operational support services plans and their implementation in a professional work environment over a sustained period of time
• Ability to plan and organise a substantial workload that includes complex, diverse tasks and responsibilities in both development and emergency contexts
• Willingness and ability to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies
• Demonstrated credibility with colleagues and stakeholders at all levels of an organization
• Strong interpersonal skills with the ability to demonstrate skills in leading a multi- disciplined team through a period of change
• Leadership skills, including the ability to supervise and motivate qualified professional staff with strong personal value systems
• Analytical, decision making and strategic planning skills and the ability to handle multiple priorities
• Ability to coach, mentor, delegate appropriately and provide developmental guidance to supervised staff
• Team building skills
• Competent level skills in core IT applications, particularly MS Office
• A commitment to the values and principles of SC
• Experience of exposure to developing countries
• French and English language skills (written and spoken)

High level of commitment to the principles of development and to the organizational and programmatic goals of Save the Children

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'asogbossi.93634.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research and technology — creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of:**Workforce Development/TVET Specialist.**

Description:

The Technical Vocational Education and Training Strengthening for At-Risk Youth Program (TVET SAY) is a four-year activity in Nicaragua that targets TVET institutions serving at-risk youth populations and prepare them for government certified technical degrees, formal employment, and self-employment in support of community product and service needs. To equip youth target populations with the needed workforce readiness skills, TVET SAY will work with a range of actors including private TVET centers, private sector employers, private sector representative groups, youth or workforce groups, INATEC and other government agencies. TVET SAY project is funded by the United States Agency for International Development (USAID).

Job Summary / Responsibilities:

The Workforce Development/ TVET Specialist will take a lead role in improving the quality and relevance of education, training, and job intermediation services, and employment support offered by target TVET institutions. Results managed by the Workforce Development/ TVET Specialist will include production of instructor training manuals, and adapting existing curricula to incorporate new technologies and specific needs expressed by employers. Importantly, the Workforce Development/ TVET specialist will work with TVET institutions to improve/expand the service offerings—either through in-house improvements and/or through partnerships—to include important job intermediation functions such as internships, job matching, job information, career counseling, mentoring, entrepreneurship support and other important follow-on support.

• Provide curriculum development support to TVET institutions and their instructors including developing and strengthening leveling courses, as well as courses in the target sectors, job profiles, and skills;
• Develop an understanding of existing and emerging technologies and labor market skills in demand to inform curriculum development activities;
• Ensure that TVET curricula are accessible to young women and at-risk youth;
• Ensure that the project engages youth in all stages of the project to promote youth leadership and ensure that youth perspectives are taken into consideration;
• Develop and maintain collaborative relationships with donor/client organizations, relevant government agencies, private sector representatives, youth-serving organizations, and other NGOs;

As a senior member of the project, the Specialist is responsible for planning and scheduling work flow and timetables for the curriculum development project activities according to project guidelines.

Qualifications:

• Advanced degree in Education, Business, Economics, Public Policy, or other relevant field, or equivalent work experience;
• Excellent track record of achieving improved employment outcomes in similar workforce development activities;
• Experience in designing and delivering life skills programming for youth;
• Proven understanding of needs to support youth active in the informal sector;
• Strong written communication skills in English and Spanish;
• English level III (general working proficiency) Reading/Writing/Speaking;
• Spanish level III (general working proficiency) Reading/Writing/Speaking.

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran with respect to policies, programs, or activities.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/15833/workforce-development--tvet-specialist/job

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research and technology — creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of:**Director of Finance & Administration.**

Description:

The Technical Vocational Education and Training Strengthening for At-Risk Youth Program (TVET SAY) is a four-year activity in Nicaragua that targets TVET institutions serving at-risk youth populations and prepare them for government certified technical degrees, formal employment, and self-employment in support of community product and service needs. To equip youth target populations with the needed workforce readiness skills, TVET SAY will work with a range of actors including private TVET centers, private sector employers, private sector representative groups, youth or workforce groups, INATEC and other government agencies. TVET SAY project is funded by the United States Agency for International Development (USAID).

Job Summary / Responsibilities:

The Director of Finance and Administration will manage administrative, financial, and procurement processes including compliance with USG rules and regulations. The Director of Finance and Administration will also have management responsibility for finance and admin staff. Nicaragua nationals and candidates currently based in the region are encouraged to apply.

• Develops program budgets with teams and monitor budget pipelines;
• Provides timely and accurate financial reports to FHI 360 and USAID as required;
• Reviews and approves recommendations for financial planning and control, providing relevant fiscal information to senior management team;
• Manages internal and external financial audits of the program;
• Oversees all financial and operations functions to ensure an efficient and effective operating platform;
• Ensures continual review of internal and strategic controls, communications, risk assessments and maintenance of documentation;
• Supports partners as needed to ensure sound financial management and operations;
• Ensures that sub-contracts, sub-grants and local consultancy documents and procedures are completed in a timely and correct manner and comply with FHI 360 and funder policies and regulations; and
• Provides overall administration coordination and support to ensure an effective and efficient operating platform for the program.

Qualifications:

• BA degree (Advanced degree preferred) in business administration, finance, accounting or other relevant field, or equivalent experience and certifications;
• Minimum of 8 years of experience in administrative and financial management of complex, international development assistance programs, developing and managing budgets;
• Demonstrated expertise and excellent track record in management, finance, accounting, and office operations;
• Strong written and oral communication skills;
• English level III (general working proficiency) Reading/Writing/Speaking;
• Spanish level III (general working proficiency) Reading/Writing/Speaking.

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran with respect to policies, programs, or activities.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/15834/director-of-finance-and-administration/job

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research and technology — creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of:**Chief of Party.**

Description:

The Technical Vocational Education and Training Strengthening for At-Risk Youth Program (TVET SAY) is a four-year activity in Nicaragua that targets TVET institutions serving at-risk youth populations and prepare them for government certified technical degrees, formal employment, and self-employment in support of community product and service needs. To equip youth target populations with the needed workforce readiness skills, TVET SAY will work with a range of actors including private TVET centers, private sector employers, private sector representative groups, youth or workforce groups, INATEC and other government agencies. TVET SAY project is funded by the United States Agency for International Development (USAID).

Job Summary / Responsibilities:

The Chief of Party (COP) provides overall technical and administrative leadership and expertise to the project, and serves as the primary liaison with USAID/Nicaragua on management and technical matters. The COP will take a leadership role in coordinating with USAID, other implementing partners, other donors, and any other key stakeholders. The COP will have demonstrated ability to work in complex environments and manage diverse teams to deliver impact.

• Serve as the official contact point and providing overall project management and strategic direction for the project;
• Oversee technical and operational functions for achieving the goals of the project;
• Provide financial management and accountability of all project deliverables;
• Supervise all project personnel, consultants, and other personnel as assigned;
• Monitor project activities for results and maintaining frequent contact with the home office, informing about project progress and actual or potential problems;
• Prepare monthly activity schedules and project reports and submit them on time;
• Manage implementation of the Performance Monitoring and Evaluation Plan;
• Oversee the development of the annual implementation plan, budgets, and other USAID deliverables;
• Provide USAID with progress reports and situational analyses and attend USAID trainings as requested;
• Ensure that managerial, administrative, and financial procedures comply with FHI 360 and USAID policies and procedures and that the project is implemented according to FHI 360 business principles, policies and procedures; bring any issues of risk, liability, or fraud to the immediate attention of the appropriate staff at HQ;
• Serve as a primary point of contact with NGOs, the media, local government officials, and other project stakeholders in Nicaragua;
• Ensure fundamental elements of safety and security management are fulfilled, including a basic level of training for all project staff.

Qualifications:

• At least 10 years of experience in international work with increasing responsibility, of which at least 5 years’ experience in workforce development, youth development, or private enterprise development;
• Experience managing programs in Nicaragua or similar development contexts;
• Previous COP experience preferred;
• Demonstrated ability to successfully lead and manage challenging projects with public and private sector stakeholders;
• Demonstrated ability to work with at-risk youth and other vulnerable groups;
• Strong leadership, interpersonal, technical and analytical skills, including an ability to interact effectively with government counterparts and private sector executives;
• English level IV (fluent) Reading/Writing/Speaking;
• Spanish level IV (fluent) Reading/Writing/Speaking.

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran with respect to policies, programs, or activities.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/15831/chief-of-party/job

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations vulnérables, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans plus de trente pays.

Nous recherchons un :

CHEF DE MISSION ADJOINT RCA (H/F)

Contexte :

La section française de MSF est présente en RCA, pays extrêmement pauvre au contexte sécuritaire volatile et aux indicateurs sanitaires particulièrement bas. La crise de 2013, particulièrement violente, a mené les cinq sections de MSF (France, Belgique, Espagne, Suisse et Hollande) à se déployer de façon massive sur l’ensemble du pays.

MSF France coordonne aujourd’hui 5 projets dans le pays :

• Carnot : pédiatrie, prise en charge de la tuberculose et du VIH/SIDA
• Bria : pédiatrie
• Paoua : pédiatrie, prise en charge de la tuberculose et du VIH/SIDA
• Bangui : chirurgie d’urgence, prise en charge des victimes de violences sexuelles et activités externes dans les enclaves
• Campagne de vaccination de masse dans l’ensemble du pays.

La mission compte 760 staff nationaux et 60 staff internationaux pour un budget annuel de 11 million €.

Mission :

Placé sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du Chef de Mission RCA, le Chef de Mission Adjoint assiste ce dernier dans le partage des tâches et des responsabilités, gère le fonctionnement quotidien du bureau principal et de l'équipe, assure les contacts avec les autorités locales afin de contribuer au fonctionnement optimale de la mission. L’Adjoint au Chef de Mission remplace le Chef de Mission en son absence.

Responsabilités et activités principales :

Les responsabilités du chef de mission adjoint recouvrent les points majeurs suivants:

• A la demande du CDM, il ou elle représente MSF à tous les niveaux (autorités locales, médias, autres organisations UN, ONG et FI, autres sections MSF, etc.)
• Participe à la définition de la politique de sécurité de la mission :
• Maintient un réseau d'information et de contacts permettant de surveiller l'évolution des risques et des menaces.
• Aide les coordinateurs projets à la gestion et au suivi des incidents de sécurité
• Accompagne les coordinateurs projets dans l’analyse des menaces inhérentes au projet et à la mise à jour des outils de sécurité
• Participe à l’élaboration, le contrôle et l’analyse de tous les aspects (objectifs, activités, indicateurs, ressources financières, matérielles et humaines) des projets MSF du pays ou de la mission selon les stratégies opérationnelles de MSF notamment :
• Participe à l’analyse de la situation sociale, politique et humanitaire du pays, des conséquences d’une intervention potentielle de MSF et à l’évaluation des risques sur le terrain.
• S’assure du suivi et de la continuité des objectifs définis pour le projet
• Participe à l’élaboration de propositions de développement des projets en accord avec les objectifs pays
• Apporte un soutien à tous les coordinateurs de projet dans la gestion de projet
• Contribue à l’élaboration régulière de rapports pour le siège et les donateurs
• Participe à des missions d’exploration et aux procédures de réponse d’urgence
• Supervise l’organisation et le planning de l’équipe capitale et le travail des coordinateurs de projet, définit les procédures décisionnelles de la mission et permet le flux d’information entre l’équipe capitale et les projets.
• Apporte un soutien au Chef de Mission dans la gestion des RH, notamment :
• Participe à l’intégration du nouveau personnel en s’assurant qu’ils reçoivent les informations nécessaires sur le contexte.
• Assure un support et suivi des membres de l’équipe de coordination (recommandations, soutien, conseil et évaluations, identification des besoins de formation, bilans et évaluations de fin de mission)
• Rédige le rapport mensuel et l’organise en fonction des contributions des projets et des départements.
• En fonction de besoins
• Couvre les gaps de coordination dans les projets.

Profil recherché :

• Expérience d’au moins deux ans dans l’aide humanitaire, à des postes de coordination au sein d’ONG internationales
• Expérience professionnelle dans des pays en voie de développement, de préférence en Afrique
• Bonne connaissance et compréhension des problématiques humanitaires
• Capacité à développer une vision opérationnelle sur le court et moyen terme
• Esprit de collaboration, travail d’équipe, gestion d’équipe, bon relationnel
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonne capacité à communiquer en tête à tête et en public
• Connaissance basique de Windows Office suite
• Anglais et français courants à l'écrit et à l'oral

Statut/conditions :

CDD d’une durée de 9 mois minimum

Salaire et rémunération en fonction de l’expérience professionnelle acquise

Prise en charge par MSF des frais liés à la mission (visa, vol, hébergement, nourriture), d’une couverture médicale et de l’assurance rapatriement.

Poste basé à Bangui avec déplacements fréquents dans le pays.

Mission sans famille.

Poste à pourvoir : dès que possible.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne sur :http://msf.fr/recrutement/travailler-sur-terrain/offres

Jusqu’au 14 juillet 2015 inclus

Les candidats retenus seront contactés pour un entretien

Conditions générales

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation humanitaire allemande présente au Tchad depuis 2010. La mission de DKH au Tchad apporte son soutien aux victimes de catastrophes naturelles, de guerres et d’expulsions à travers son appui financier à des organisations partenaires locales. DKH agit sans distinction de race, de religion ou d’appartenance politique.

Tous les collaborateurs de la Diakonie Katastrophenhilfe doivent adhérer, respecter et s’engager à faire appliquer dans le cadre de leurs fonctions les standards de la Diakonie Katastrophenhilfe, le code de conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et ceux des ONG humanitaires et toutes autres directives importantes à Diakonie Katastrophenhilfe.

DKH est actuellement à la recherche d’un/ une :

Consultant M&E au Tchad, en RCA et au Cameroun

Description du poste

Localisation: N’Djamena / Bangui / Meiganga / Bouar

Contrat: Contrat à durée déterminée de cinq mois

Période de service: 1^er août 2015 – 31 décembre 2015

Sous la supervision et le conseil du Représentant pays à N’Djamena, le Consultant assure le suivi et l’évaluation des projets également le rapportage périodique des organisations partenaires en République du Tchad, en Centrafrique et au Cameroun. Il/elle assurera une gestion transparente et performante de l’ensemble des activités conçues et développées en partenariat avec les organisations partenaires.

Fonctions spécifiques

Sous la supervision du Représentant de Diakonie, le Consultant M&E assure les fonctions suivantes :

· Définir les outils de suivi, en accord avec les procédures internes de M&E et contribuer à la rédaction des rapports d’avancements des projets. Ces rapports de progrès prendront en considération les outils de suivi préalablement définis (chronogramme, cadre logique, cash-flow, etc.) et devront permettre de mesurer clairement la performance de chacun des projets en conformité avec les standards de travail des bureaux à l’étranger de DKH;

· Suivre l’avancement des projets conformément aux outils de suivi fixés (chronogramme, cadre logique), apporter son appui aux organisations partenaires dans la rédaction des rapports de progrès narratifs et financiers des projets (en collaboration avec le chargé des finances et administration), veuiller à ce que les projets respectent les procédures propres à chaque bailleur de fonds (Auswärtiges Amt/Ministère des affaires étrangères allemand, BMZ/Ministère de la coopération économique et du développement et Diakonie Katastrophenhilfe) ;

· Vérifier la pertinence de la documentation comptable des projets en accord avec les budgets prévisionnels. Partager la responsabilité de la gestion financière des projets avec le Responsable Financier ;

· Réaliser le suivi de l’implémentation techniques des projets et de leur gestion financière de façon participative avec les partenaires et les bénéficiaires à travers des missions de terrain ;

· Adresser des recommandations opérationnelles aux partenaires ;

· Elaborer les rapports internes des missions de terrain en conformité avec les procédures de DKH ;

· Veuillez à ce que les partenaires de DKH au Tchad, en RCA et au Cameroun gèrent de façon transparente et efficiente les activités mises en œuvre dans le cadre de leur coopération avec la DKH. Renforcer les capacités techniques et de gestion des projets des partenaires ;

· Faire en sorte que les collaborateurs de DKH en République du Tchad, en RCA et au Cameroun soient performants, motivés, appuyés et conseillés si nécessaire ;

· Faire en sorte que les ressources financières mises à la disposition de DKH /Tchad soient utilisées de façon tout à fait transparente et optimale, en ligne avec les objectifs fixés.

Ce descriptif de tâche n’est pas exhaustif et la personne pourra être amenée à effectuer toutes autres tâches requises par sa hiérarchie.

Qualifications et expériences requises

· Etre titulaire d’un Master ou maitrise (BAC+4) en gestion de projet, économie, agroéconomie ou en tout autre domaine équivalent ;

· Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en matière de conception et de gestion des programmes/projets dans le secteur humanitaire ou dans une organisation internationale ;

· Avoir une expérience avérée en matière de planification, de coordination et de suivi/évaluation de programmes/projets ;

· Avoir une parfaite maîtrise du Français et anglais orale et écrite; une certaine maitrise de l’allemand sera considérée comme atout.

· Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique et des applications Windows notamment Word, Excel, PowerPoint ;

· Avoir une bonne connaissance des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), notamment d’internet.

Aptitudes

· Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;

· Etre capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;

· Disposer de capacités à travailler sous pression et en équipe ;

· Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et une bonne communication verbale ;

· Faire preuve d’un engagement avéré pour le développement de Diakonie Katastrophenhilfe ;

· Etre disponible à plein temps dans le cadre du contrat ;

· Etre prêt à voyager dans des endroits éloignés et isolés.

Pièces à fournir

· Une demande manuscrite adressée au Représentant pays ;

· Un curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées des personnes de références ;

· Une lettre de motivation ;

· Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date et dépôt de candidature

Les dossiers de candidature devront être déposés par courrier électronique à jobs@diakonie-katastrophenhilfe.dejusqu’à 08.07.2015.

Soyez avisés que seulement les candidats sélectionnés

pour passer en entrevue seront contactés !

Pièces à fournir

· Une demande manuscrite adressée au Représentant pays ;

· Un curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées des personnes de références ;

· Une lettre de motivation ;

· Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date et dépôt de candidature

Les dossiers de candidature devront être déposés par courrier électronique à jobs@diakonie-katastrophenhilfe.de jusqu’à 08.07.2015.

Soyez avisés que seulement les candidats sélectionnés

pour passer en entrevue seront contactés !

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 1 Year

The role

Under the direct supervision of the Country Director, the Child Safeguarding Advisor will oversee the child safeguarding policy and quality standards implementation of Save the Children International. S/he is responsible to ensure that quality child safeguarding practices is exercised and delivered across all sectors & location of the organization. S/he is responsible on creating and /or strengthening a strong child safeguarding system on effective implementation of standards, reporting, monitoring and share learning that safeguard beneficiaries, partners and the organization at large.

S/he is responsible on ensuring regional and global compliance requirements are met and provides input for Senior Management Team that requires leadership decisions.

S/he will ensure compliance with Save the Children's standards on Child Safeguarding set in Save the Children's Quality Framework. This will include:

• Team structure (standard 11): The country team is structured around child safeguarding and champions it.
• Awareness (standard 12): Increased understanding of staff, partners, authorities and communities, including children, on the child safeguarding policy and associated policy guidelines through ongoing training and awareness.
• Reporting (standard 13): All reported child safeguarding concerns, allegations and incidents are responded in accordance with the local child safeguarding procedures.
• Safe programming (standard 14): All programme interventions are assessed to identify/mitigate any potential risks to children.

Specificity in CAR lies in developing procedures for reporting, investigating and managing external cases, jointly with all humanitarian workers, members of the sub-cluster Gender Based Violence. The CS advisor will have a leadership role in providing guidance and strategic orientations to create a momentum all humanitarian actors on Child Safeguarding and opportunities to link up with UN agencies reporting mechanisms, with the ultimate objective to address the vast issue of legal impunity and impunity in general.

Qualifications and experience

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

• Minimum of Bachelor Degree in social sciences and five years proven related experience.
• Experience on policy development, manual, procedure on child protection.
• Previous experience of child protection programme, facilitation of training and coordination of thematic sectors.
• Strong communication, self-managing and leadership skills.
• Experience in conducting assessment, monitoring and evaluation, strong analysis and report writing.
• Strong background and experience on child protection issues, including work and vulnerable children and managing issues.
• Solid knowledge base and practical experience in community-based child protection approaches, including experience in participatory approaches and child participation methodologies.
• Experience in building networks and coordination with other organizations who are working with children.
• Strong computer skills, including the use of email, internet and designing/publication.
• Experience of managing budget and understanding of grant and finance management.
• Fluency in written and spoken English is required

Desirable

Experience of rolling out Child Safeguarding Policy application within organisational structures.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'sdiagne.90241.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Job Description:

In order to facilitate and to maximise the impact of the humanitarian operations financed by the European Union and of the EU civil protection activities coordinated by the European Commission in Latin America and the Caribbean, the expert will be appointed to the post of humanitarian Technical Assistant (T/A) as Regional Security and Logistic Coordinator (RSLC) by the European Commission’s Directorate General for Humanitarian Aid and Civil Protection - ECHO.

He/she will contribute to the development of DG ECHO’s security and safety policy and procedures and will contribute to the enforcement of this policy and procedures in his/her area of responsibility, in close coordination with DG ECHO Brussels. In particular, the RSLC has a supporting role in the field and will put at disposal of DG ECHO his/her expertise and technical qualifications to improve the safety and security of ECHO operations, staff, assets and information.

In addition, he/she will ensure the preparedness for emergency deployments in the region, support the implementation of humanitarian aid actions funded by DG ECHO in the domain of logistics and steer the development of Business Continuity Plans. He/she also provides the necessary logistics support to the other offices and/or T/As in their region of operation.

He/she should also be prepared to react in the capacity of RSLC to a current or evolving crisis in another country/region following a request by DG ECHO Brussels.

Place of assignment:

The RSLC will be based in Managua, Nicaragua and will be required to carry out regular missions in DG ECHO’s operational areas. Consequently the RSLC may be called upon to carry out missions linked to her/his specific responsibilities to other regions or to Brussels, if the need arises.

Qualification requirements:

Language: very good command of Spanish, English and French.

The candidate must have at least 6 years (cumulated) of experience in the following domains:

• Security (security of NGOs, EU missions and/or UN operations)
• Logistics.At least 2 years of experience in Latin America or the Caribbean is required.

Interested candidates should send their application to echo-experts-jobs@ec.europa.eu:

Subject of the message:175*–*TA Regional Security and Logistic Coordinator*–*Managua, Nicaragua

With the following information:

- Forename:

- Surname:

- E- mail:

- Phone number(s):

- ID application number (DG ECHO database "Individual Experts Online"):

- Available from (dd/mm/yyyy):

Documents to be attached:

- Curriculum Vitae

- Motivation Letter

Please note that only candidates registered in the DG ECHO Individual Experts database can apply. See https://webgate.ec.europa.eu/dispo-extranet/CANDIDATES/

Date de rédaction :16/04/2015
Date de prise de fonction souhaitée :ASAP
Durée de la mission :6 mois pour commencer. Possibilité de prolongation suivant l’évolution du contexte et les besoins de la mission
Localisation :Bangui – avec des déplacements sur les bases opérationnelles

MISSION

Pour en savoir plus sur la mission de Solidarités International (SI) en RCA : http://www.solidarites.org/fr/nos-missions/rep-centreafricaine

RESPONSABILITES :

Dans le cadre du grossissement de la mission SI en Centrafrique, l’adjoint du chef de mission devra intervenir dans le montage de projets complexes (notamment un gros consortium dont SI est le leader cofinancer par DFID et ECHO ), il devra aussi prendre en charge les aspects MEAL et devra les développer. Il sera aussi partiellement en charge de la coordination externe en assistant à de nombreuses réunions de représentation.

Les grandes priorités pour les 3-4 premiers mois :

• Mettre en place la stratégie opérationnelle 2015 tout en proposant des changements prenant en compte les évolutions du contexte
• Etre proactif dans la planification de la stratégie 2016 en lien avec l’évolution à venir du contexte et la stratégie de SI en RCA en 2014/2015.
• Participer à la recherche d’un cofinancement pour le projet PRASCEC

Le/la Chef de Mission Adjoint (CdMA) soutient le/la Chef de Mission (CdM) dans la mise en place et le suivi de la stratégie technique.
Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la partie programme de la mission, et contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de SI et dans le respect des procédures internes et contractuelles.
Il/elle coordonne les équipes programmes en place, et s’assure de leur bon management et encadrement.
Il/elle coordonne les travaux d’écriture des propositions de projet et des rapports narratifs aux bailleurs.
Il/elle participe, en soutien au CdM, à la stratégie de la mission qui est établit en fonction du contexte géopolitique et humanitaire.
Il/elle supplée le/la CdM dans toutes les tâches inhérentes à sa fonction.

PROFIL

Formation et expérience

• Formation supérieure généraliste : Eco, Gestion, Sciences Politiques, Master humanitaire, ou forte expérience terrain
• 5 ans d’expérience professionnelle, et au moins 3 ans d’expérience dans l’humanitaire
• Au moins une expérience en contexte d’urgence et au moins une expérience dans de la reconstruction voire du développement sur des projets de renforcement de capacités de partenaires nationaux
• Au moins une expérience de mission avec contexte sécuritaire difficile

Compétences et connaissances techniques

• Capacité rédactionnelles (français indispensable, anglais souhaité) et bonne connaissance et expérience en gestion de projets pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO / UNICEF / CHF / DFID / OFDA
• Bonne connaissance des enjeux de coordination entre ONG et les agences des Nations Unies
• Capacité démontrée à représenter l’organisation et à défendre les intérêts de SI
• Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes et soutien technique à distance.
• Goût pour le travail en équipe et attrait pour le renforcement des capacités des personnes

Langues

• Français courant
• Anglais souhaité (relation avec certains bailleurs anglo-saxons : DFiD, SIDA, OFDA + gestion d’un contrat DFID) ;

La mission est composée :

• d’une coordination à Bangui avec 6 expatriés et 15 staffs nationaux
• d’une base opérationnelle à Kabo avec 2 projets en cours, 3 projets supplémentaires prévus, 6 expatriés et plus de 70 staffs nationaux
• une sous base opérationnelle à Kaga-Bandoro, dépendante de la base de Kabo, pour le moment dédiée au RRM avec 1 RP sur place
• une base opérationnelle à Boali devrait ouvrir prochainement.

Conditions de vie :

Bangui est une ville de taille moyenne, dans laquelle il est rapide de se rendre d’un point à un autre. La ville est très verte, avec de nombreux arbres. Il est possible de trouver beaucoup de produits français dans les grands supermarchés de Bangui mais à un prix relativement élevé. On trouve de nombreux restaurants dans lesquels il est permis de se rendre la journée et le soir, en respectant le couvre-feu SI qui est actuellement fixé à 22h. Bangui dispose d’un centre sportif dans lequel on trouve une piscine, plusieurs terrains de tennis et de squash, une salle de musculation et un bar.

CONDITIONS :

Poste salarié : à partir de 2100 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 320000 CFA.
Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT : Corinne LORIN, Chargée de recrutement et Suivi

CV et Lettre de Motivation

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=16619

Date de prise de fonction souhaitée : ASAP
Durée de la mission : 6 mois avec possibilité de prolongation suivant l’évolution du contexte et les besoins de la mission
Localisation : Basé à Bangui

MISSION

Pour en savoir plus sur la mission de Solidarités International (SI) en RCA : http://www.solidarites.org/fr/nos-missions/rep-centreafricaine

RESPONSABILITES

Le coordinateur/la coordinatrice urgence, est sur la mission le référent technique dans ce domaine. En tant que tel il/elle

• contribue, pour la partie urgence, à l’élaboration de la stratégie de la mission
• est garant(e) de la qualité des programmes urgence de la mission
• coordonne le cycle de projet des programmes urgence mis en œuvre dans le pays d’intervention
• appuie au niveau fonctionnel les Coordinateurs Terrains pour le management des Responsables Programmes urgence
• représente SI dans les clusters et groupes de travail relatifs à sa thématique
• est en charge de la coordination générale avec autres parties prenantes du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) dont SI est un des partenaires d’implémentation

Spécificités du poste

Participation opérationnelle directe au programme RRM via les évaluations multisectorielle (MSA) et les monitorings post-distribution (PDM).

• Participation au comité de pilotage RRM et au cluster NFI en tant que membre actif. La dynamique lancée doit rester la même
• RP avec difficulté sur le reporting (MSA/Intervention/PDM + Communication par e-mail) qui va nécessiter un soutien particulier sur cette thématique. A ce titre, une bonne coordination est impérative avec le coordinateur technique en charge du RRM et le coordinateur terrain de la base de Kabo.
• Equipes peu ou pas habituées à un département MnE sur la mission. De la pédagogie sera nécessaire.
• En raison de la distribution des activités de la mission, une grande partie du temps sera passé sur la base de Kabo (préfecture de l’Ouham) et la sous base de Kaga-Bandoro (préfecture Nana Gribizi).
  PROFIL

Formation :

• Formation supérieure généraliste et/ou profil technique sur l’un des corps de métiers de SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) avec expérience complémentaire dans les autres domaines couverts par l’organisation.

Expériences professionnelles :

• Expérience d’au moins 2 ans en ONG sur des fonctions de supervision ou de management de programmes.Au minimum une première expérience probante requérant l’encadrement de MSA et de PDM
• Au moins une expérience en contexte d’urgence et au moins une expérience dans un contexte de reconstruction/retour voire de développement.
• Au moins une expérience (souhaitable) dans la coordination au niveau des cluster/sous cluster
• Au moins une expérience de mission avec contexte sécuritaire difficile

Compétences et connaissances techniques :

• Bonne capacités pédagogiques et attrait pour le renforcement des capacités des personnes
• Maitrise du suivi d’indicateurs et d’activités, connaissance des outils SI un plus
• Maitrise des méthodologies d’enquête et d’analyse des vulnérabilités.
• Maitrise des méthodologies d’évaluation de programmes
• Excellentes capacités rédactionnelles (français indispensable, anglais un plus)
• Connaissance des règles bailleurs (UNICEF)
• Connaissance et maitrise du système cluster
• Habitué à travailler dans un environnement instable sur le plan politique et sécuritaire
• Fortes capacités d’adaptation, de compréhension et de synthèse
• Connaissance du contexte centrafricain apprécié

Langues :

• Français requis.
• Anglais serait un plus (contrat DFID et CHF)
• Le Sango est la langue locale. Sa connaissance est un plus mais pas nécessaire.

Autres :

• Bureautique/Informatique : pack office
  CONDITIONS :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versée mensuellement et un Per Diem mensuel de 320 000 CFA.
Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacement entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
• Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT : Corinne LORIN, Chargée de Recrutement et Suivi

CV et Lettre de Motivation
https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&jobboard=0&nPTID=16184&bSessionClear=true&nProfileIdFoundInAGP=

Date de prise de fonction souhaitée :ASAP
Durée de la mission : 6 mois avec possibilité de prolongation suivant l’évolution du contexte et les besoins de la mission
Localisation : Basé à Bangui – avec des déplacements fréquents sur les bases opérationnelles.
MISSION

Pour en savoir plus sur la mission de Solidarités International (SI) en RCA :http://www.solidarites.org/fr/nos-missions/rep-centreafricaine

RESPONSABILITES :

Le Coordinateur/la Coordinatrice Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (COO SAME), est sur la mission le référent technique dans ce domaine. En tant que tel :
– Il/elle contribue, pour la partie SAME, à l’élaboration de la stratégie de la mission
– Il/elle est garant(e) de la qualité des programmes SAME de la mission
– Il/elle coordonne le cycle de projet des programmes SAME mis en œuvre dans le pays d’intervention.
– Il/elle appuie au niveau fonctionnel les Coordinateurs Terrains pour le management des Responsables Programmes SAME
– Il/elle représente SOLIDARITES INTERNATIONAL dans les clusters et groupes de travail relatifs à la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence

Spécificités du poste

– Renouvellement en cours du portefeuille de projets, avec un gros travail à prévoir sur l’écriture de propositions, le lancement d’activités d’une part et la clôture d’activités en cours d’autre part.
– Les achats des programmes SAME effectués principalement à Bangui, une participation active à la validation des articles est nécessaire avant envoi sur le terrain.
– Nombreux clusters et groupes de travail actifs sur le secteur SAME.

Priorités pour les 3-4 premiers mois

– Diagnostic SAME pour consolider les données déjà acquises et préparer la soumission des nouveaux programmes.
– Appui à l’écriture des documents de projets et des rapports finaux des projets en cours.

PROFIL

Formation :

– Profil technique en sécurité alimentaire (ingénieur agronome, BTS développement rural ou équivalent)

Expériences professionnelles :

– Expérience d’au moins 3 ans en ONG sur des fonctions d’encadrement
– Expérience significative de gestion du cycle de projet dans le domaine de la sécurité alimentaire dans les pays en voie de développement en milieu urbain et rural
– Expérience de gestion des contrats bailleurs et des procédures afférentes
– Expérience en gestion des partenariats
– Expérience dans la mise en place de projets Cash Based Intervention (notamment l’usage des coupons) et des foires (vivres, foires ouvertes à tous les items)
– Expérience en soutien opérationnel

Compétences et connaissances techniques :

– Excellentes capacités rédactionnelles (français indispensable, anglais un vrai plus)
– Maitrise des indicateurs en sécurité alimentaire, des méthodologies d’enquête, d’analyse des vulnérabilités et des outils de veille multisectoriels.
– Habitude à travailler dans un environnement instable sur le plan politique et sécuritaire
– Fortes capacités d’adaptation, de compréhension et de synthèse d’une analyse globale des problématiques

Langues :

– Français requis.
– Anglais serait un vrai plus (contrat DFID et CHF)
– Le Sango est la langue locale. Sa connaissance est un plus mais pas nécessaire.

Autres :

– Bureautique/Informatique : Outlook, Word, Excel, power point, Sphinx, une connaissance en cartographie serait un plus.

CONDITIONS :
Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versée mensuellement et un Per Diem mensuel de 320 000 CFA.
Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.
– Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
– Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT : Corinne LORIN, Chargée de Recrutement et Suivi

CV et Lettre de Motivation
https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&jobboard=0&nPTID=15719&bSessionClear=true&nProfileIdFoundInAGP=