Background Information – UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and

development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the

ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

Background information - DR Congo

Located in Kinshasa, DR CONGO, the UNOPS office in Central Africa (CDOH) covers the Democratic Republic of Congo, Central African Republic, Republic of Congo, Gabon and Equatorial Guinea. After the Democratic Republic of Congo office, Central African Republic office is CDOH’s second largest operations. Overall, CDOH has developed strong working relations with international partners, UN agencies including UN Missions and Governments of Central Africa over the years. It provides technical support and capacity building in strategic development areas including in peace, security and reconciliation, in infrastructure rehabilitation and development across health, education, public works and project management and sectoral advisory services.

Background information – Job specific

The Central African Republic (CAR) is a highly fragile country with a history of recurrent conflict, the most recent of which took place in 2013 between multiple armed groups. The violence that followed the 2013 crisis greatly damaged public assets and infrastructure, disrupted service delivery, further weakened the social fabric, and exacerbated people’s poverty and vulnerability to shocks. As a result, roughly one-quarter of the population was internally displaced or had to flee as refugees to neighboring countries. Upon the elections that have seen a leadership committed to peace, security, reconciliation and recovery of the country, improvements in the security situation have resulted in the voluntary return of displaced populations, estimated to be about 15 to 20 percent. However, the return of displaced to areas of origin remains fragile and dependent on overall security situation. The growing need to: rapidly increase access to basic services, to rehabilitate infrastructure and provide safety nets and communicate with a destitute population and with local authorities remains short term priorities and essential to the stabilization and economic revitalization of the country.

CDOH’s office in Bangui, CAR has a growing portfolio of experience providing project support services to peacekeeping operations, through its agile and flexible operational mechanism. In this framework, UNOPS CDOH is looking for a Project Development Manager to lend the crucial project development support to the CAR office.

Functional Responsibility

The Project Development officer will report directly to the CDOH Head of Office/Program Manager (HoO) in Central African Republic (CAR) and also to the Partnership Development Advisor as a secondary supervisor based in Kinshasa. He/She will support the project development and business acquisition activities of UNOPS CDOH.

Under guidance of HoO and Partnership Development Advisor, work with Project Managers and partners (new, potential and existing) on developing project ideas and complementary and/or additions to current and potential project opportunities, draft amendment/revision needs on existing contractual agreements. More specifically, he/she will:

• Drive attainment of business so as to augment the CAR portfolio in services types and partners diversification;
• Contribute to the development of CDOH’s BD strategies and respond to Hub requests regarding Business Development in CAR;
• Conduct research and prepare communication materials for Business Development support;
• Explore opportunities for business development intelligence (facilitate assessments of client needs, UNOPS comparative advantages, and partner survey analysis, among others);
• Prepare Letter for Expression Interest for potential business and lead in the preparation of project proposals for donors and partners in CAR;
• Prepare concept notes, project documents, proposals for further discussion with clients and donors;
• Draft agreements and/or contractual documents for the implementation of new projects;
• Act as a liaison resource to the Hub’s Partnership Development unit with the donor community in CAR and as such liaise with the Government of Central African Republic, UN sister agencies, MINUSCA, AFD, AfDB, PBF and other partners on BD opportunities and development.
• Provide logistical and substantive support for visits of donors and other delegations;
• Attend inter-agency meetings and assist on any portfolio and programme issues;
• In full coordination with the project management teams support in the preparation of amendments of agreements and budget revisions when applicable;
• Perform any other functions as may be tasked by the supervisor.
• Monitoring and Progress Control:

BD Matrix/Progress Reports

Success/performance evaluation:

• Realization of Contribution to augmenting size of portfolio and diversification of partners in CAR
• Contribution to achieving EA and NER targets set for CAR.
• Reporting

The Project Development Officer is responsible for contributing to the overall growth and portfolio diversification of CDOH business targets and needs in CAR.

Competencies

Integrity & Inclusion:

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Leading Self and Others:

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Partnering:

Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Results Orientation:

Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Agility:

Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Solution Focused:

Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Effective communication:

Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education

• Advanced university degree (Master’s or equivalent) preferably in business/commerce, marketing, economics, management, international affairs, political science, development studies or related area is required.
• First level University degree (Bachelor or equivalent) in business/commerce, marketing, urban planning, economics, management, international affairs, political science, development studies or related area in combination with 2 additional years of relevant professional experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

• A minimum of 5 years of progressively responsible experience in an international development environment which includes leading roles in developing opportunities and projects is required
• At least two years’ experience in project development/partnership development, including the development of BD/Financial Agreement project document, plans, budgets and initiatives
• Working experience in Africa is an asset
• Have previous experience within a reconciliation setting highly desirable
• Have a work experience in peace building, reconciliation or other post crisis domain an asset
• Have ability in communicating consistently, clearly and effectively with a broad range of stakeholders
• Have a knowledge of UNOPS rules and regulations an asset

Languages

• Fluency written and oral in French is required
• Fluency written and oral in English is required

Contract type, level and duration

Contract type: International Individual Contractor Agreement
Contract level: IICA-2 (ICS10)
Contract duration: Six (6) months, renewable subject to satisfactory performance and funding availability
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Qualified candidates may submit their application to: https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=12573

Purpose of the Position

Under the overall guidance of the Representative, manage the UNICEF CAR Emergency and Field Operations Section. In coordination with the Deputy Representative, ensure the integration of all aspects of regular and emergency programme activities in the programming process. Supervise the Chiefs of Zonal offices, coordinate the work of emergency cluster coordinators and ensure effective work planning and programme implementation and monitoring of results in the field. Provide leadership for emergency preparedness and response, disaster risk reduction and coordinate UNICEF’s emergency preparedness and response in crisis situations, in full consultation with the Representative, Deputy Representative, Chiefs of Sections and Chiefs of Field Offices. Coordinate with Deputy Representative, Chiefs of Programme and Operations sections to ensure efficient and effective management of Field Operations and the delivery of results for children.

Key Expected Results

1.Information Sharing:

Monitor humanitarian developments at the national, regional and prefecture levels. Provide analysis for use in the development of UNICEF programme policy. Participate in various international/national meetings and workshops. Ensure continuous flow of strategic information on the situation of children and women at various levels of field programming to the Representative, Deputy Representative, Chiefs of Sections, Emergency Focal Points and the Chiefs of Field Offices. Respond to information needs of Regional Office and HQ on emergency situation and developments through sitreps, flash updates, and evidence based advocacy for children.

2. Emergency coordination and representation:

Support the Representative in performing her role as the UNICEF Representative in the Humanitarian Country Team (the inter-agency humanitarian coordination body). Provide guidance to the Rapid Response Mechanism (RRM) team and support the planning, implementation and fundraising for the RRM programme. Coordinate the Cluster work in UNICEF led clusters/sub-clusters. Participate in all strategic emergency/humanitarian cluster and inter-cluster coordination and performance management mechanisms.

3.Emergency Funding:

Participate in the development of strong donor contacts and relations, monitoring and updating of emergency programme funding priorities. In conjunction with the Deputy Representative, oversee preparation of funding proposals for emergency assistance, and contribute to the preparation of the consolidated Inter-Agency Appeals, Humanitarian Work Plans, CERF submissions, Humanitarian Action for Children (HAC), advocacy materials and other related documentation as necessary, within UNICEF, in a coordinated manner.

4.Zone office Supervision & programme implementation:

Directly supervise Chiefs of Field Offices and collaborate with the Deputy Rep and Chiefs of Sections to ensure that sectoral Work Plans for the FOs are prepared, are responsive to emergency situations, and are coherent with UNICEF’s country programme and its Core Commitments for Children in Emergencies (CCCs).Provide overall leadership, guidance and direction for the development of appropriate risk informed operating strategies, day to day program implementation, continuous monitoring and regular reporting by zonal offices for programme implementation, office organization, zonal operations and logistics.

5. Country Programme planning:

As part of the senior management team, taking into consideration field realities, ensure the integration of regular and emergency programme sectors in all stages of the programming process i.e. the situations analyses', annual needs assessment, CPMP, risk informed equity focused programme design, strategy planning, monitoring evaluation and associated capacity development of zonal staff. Oversee Field Office Chiefs’ liaison and collaboration with implementing partners including County Governments, UN agencies, NGOs and other stakeholders for assessing the situation of children, planning, implementing and monitoring of the programme and emergency response in the field. Work with technical sections and Chiefs of field offices to leverage county level resources for children.

6.UNICEF EPRP/Contingency planning:

Develop contingency plans together with Programme and Operations sections, and facilitate the operationalization of the plans including implementation, monitoring, and follow up on agreed actions. Coordinate and support the efforts of the Programme section Emergency Focal Persons through regular emergency task force meetings (ETF), and in response to specific emergency issues. Develop UNICEF's Emergency Preparedness and Response Plans at national level and zonal level in preparation of updates to the EPRP and other contingency planning processes. Provide capacity enhancement to the field office teams, and emergency focal persons programme emergency programme management, planning, implementation monitoring and reporting on results and ensure compliance with UNICEF’s technical and operational procedures and guidelines.

7. Contribute to the Knowledge Management function of the office by assisting in coordination and inter-sectoral exchange of field information and experience between programme sections and zonal offices including the identification of specific advocacy issues and approaches with counterparts, NGOs and donors.

Qualifications of Successful Candidate

Education

Advanced university degree in either Social Sciences, International Relations, Government, Public Administration, Public Policy, Social Policy, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines. A first university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of advanced university degree.

Work Experience

1. A minimum of 8 years of relevant professional work experience at the national and international levels in programme planning and management in a related field
2. International and developing country work experience and field work experience.
3. Background/familiarity with emergencies.

Language

Fluency in English and French required.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

1. Commitment
2. Diversity and Inclusion
3. Integrity

Core Competencies

1. Communication
2. Working with People
3. Drive for Results

Functional Competencies

1. Analyzing
2. Deciding and Initiating Action
3. Formulating Strategies and Concepts
4. Leading and Supervising
5. Persuading and Influencing
6. Relating and Networking

Remarks

* The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 31 days of receiving an offer.

* Please note that is a non-family duty station.

Employment is conditional upon receipt of medical clearance, any clearance required, the grant of a visa, and completion of any other pre-employment criteria that UNICEF may establish. Candidates may not be further considered or offers of employment may be withdrawn if these conditions are unlikely to be met before the date for commencement of service

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505825

PRESENTATION DE L'ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

La République Centrafricaine est un pays enclavé peuplé de 4,6 millions de personnes. Il est marqué par une instabilité politique et socio-économique chronique et des infrastructures faibles. La situation humanitaire reste préoccupante et la communauté internationale tente de répondre aux multiples besoins (d'urgence et/ou de développement) dans plusieurs régions du pays.

Malgré les dernières élections présidentielles (février 2016) qui ont ramené de la stabilité dans le pays, différentes factions continuent à s’affronter dans le pays, et les populations sont régulièrement obligées de se déplacer ce qui entraine des besoins importants et place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique.

C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004 sur des programmes de développement, s’est positionné en RCA afin d’apporter son expertise en termes de support logistique aux partenaires humanitaires. En effet, les besoins logistiques de la communauté humanitaire, clairement identifiés lors de la mission exploratoire effectuée fin 2014, sont toujours d’actualité et depuis 1,5 an HI développe ses activités en apportant un support technique aux partenaires humanitaires.

DESCRIPTION DE LA MISSION

Dans le cadre de son projet actuel, HI/Atlas logistique est en charge d’un projet de plateforme logistique visant à faciliter et à accroitre l’accès à l’aide humanitaire des populations affectées par la crise centrafricaine, via un appui logistique aux ONGs présentes dans le pays. Les 2 axes principaux de ce projet sont:

• Le renforcement et la mutualisation de la capacité de transport (aérien et terrestre) et de stockage de la communauté humanitaire.
• La réhabilitation des pistes d’aviation dans le pays. Jusqu’au mois de juin 2016, les services liés aux plateformes logistiques étaient réalisés par les équipes de HI/Atlas de manière gracieuse auprès des partenaires bénéficiaires (activités HI financées par des bailleurs de fonds). Par ailleurs, considérant le contexte de crise chronique, ce projet de plateforme logistique étant amené à continuer à moyen terme (contraintes logistiques et situation de crise humanitaire chronique), il a dont s’agit pour HI de développer un nouveau modèle (« recouvrement des coûts »), permettant à tous de travailler de manière efficiente et pérenne. Depuis février 2017 la plateforme logistique a ouvert un Hub régional dans la ville de Bambari afin de faciliter une réponse à des déplacements massifs de populations, et ce pour une période de 6 mois.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Basé à BANGUI, sous la responsabilité et le soutien du Chef de Mission, vous êtes responsable de :

• Représenter HI dans les instances administratives et légales centre-africaines
• Maintenir et développer l’organisation administrative et la structure opérationnelle du service administratif
• Garantir une bonne gestion comptable et financière de la mission
• Assure la bonne gestion budgétaire de la mission
• Assurer la gestion des ressources humaines : cadres et politiques RH, gestion administrative du personnel, etc.
• Management d’équipe
• Reporting

PROFIL

Diplôme/Formation : Formation niveau bac+4/5 de type gestion, finance, RH

Expériences (type de postes occupés et durée) :

• 2 ans d’expérience sur un poste de Coordinateur Administratif dans une ONG internationale
• Expérience dans un contexte similaire avec un enjeu de renforcement des capacités des équipes
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Connaissance de la RCA et de ses enjeux RH

Compétences :

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (bailleurs anglo-saxons)
• Pack office
• Procédures bailleurs

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel et compétences interculturelles
• Réactivité et flexibilité
• Capacité à vivre en communauté et en accepter les contraintes
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Patience aguerrie et sens de l’humour

SALAIRE

• Salaire à partir de 2 700 € (brut) selon expérience transposable
• Perdiem : 693 €(net)
• Indemnité « hardship » : 500 € (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 6 semaines
• Statut : poste ouvert au statut solo uniquement
• Logement : Collectif pris en charge par HI

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2186&idpartenaire=136

who are we?

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DRC is a Danish international non-governmental organization that promotes protection and durable solutions for refugees and internally displaced people all over the world, on the basis of humanitarian principles and human rights. DRC works in some of the most challenging operational environments in the world in all aspects of the cycle of displacement, in emergencies, early recovery and durable solutions.

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DRC in the Central African Republic

DRC is one of the largest NGOs in CAR, operating out of 3 field offices with a country office in Bangui. DRC CAR has 30 international staff, more than 400 national staff and an annual turnover of 13 million EUR. DRC CAR operates within three main pillars of multi sector emergency response, protection and livelihoods and provides life-saving, early recovery and durable solutions assistance to IDPs, refugees and other conflict affected populations in Bangui and in the three prefectures of Ouham, Ouham-Pende. The humanitarian situation in CAR is marked by recurring insecurity and displacement, compounding deep poverty and underdevelopment. CAR is experiencing a complex and protracted emergency, demanding an integrated response. DRC provides multi sector assistance in response to emergency needs, while seeking to reinforce the capacities of the population in terms of socioeconomic recovery, resilience and protection.

Protection Project Manager (LV)

The Protection Project Manager (LV) must manage, implement, follow up and monitor a country wide protection project (including project development, administrative, HR, logistical and financial follow up and reporting) in a volatile and instable context

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Co-coordinator of the GBV national sub-Cluster:

-The Co-coordinator of the GBV national sub-Cluster in CAR is assisting the UNFPA in the leadership and the management of the sub-Cluster. S/he ensures a substantial contribution to the coordination mechanism and strategic decisions.

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Principal Responsibilities: Protection Project Manager (LV)

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-Ensure that the LV and reporting activities within the project are implemented in a timely, professional and sustainable manner;

Manage and develop a team of 13 national staff members including the management of their performance and their participation in various trainings

-Manage relationships with a high number of partners (INGO, local NGO, UN agencies, government, peace keeping operations, local social services, police/gendarmerie, etc.) and develop new partnerships according to the needs identified;

-Ensure the respect of the Communication Protocol by all partners using la LV in their communication pieces;

-Maintain and develop a complex referral pathway / mechanisms;

-Create and maintain the project data base to ensure qualitative data collection and information sharing in collaboration with the data entry staff and M&E department;

-Advocate in collaboration with the Protection Cluster (and other relevant working groups and institutions) for relevant action to address assessed needs and gaps;

-Prepare and maintain up qualitative, timely and analytical reports to donors and humanitarian partners;

-Guarantee the confidentiality of the received information;

-Initiate when necessary the relevant immediate actions depending on the identified needs / challenges (early warning and security alert mechanisms);

-Ensure permanencies during potentially “high risks” events and report instantly all incidents to humanitarian and civilian protection coordination entities;

-Participate in proposal writing to secure funds for the protection programme in CAR;

-Contribute to DRC’s protection strategy development in CAR;

Support coordination efforts, including preparing information prior to and following key coordination and operational meetings.

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Co-coordinator of the GBV national sub-Cluster:

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-Contribute to the elaboration of the GBV response strategy in CAR and coordinate its implementation;

-Contribute to the coordination meetings set up, the action points execution and follow up, the different sub-region working groups operation, and the annual action plan implementation and evaluation;

-Provide technical input and participate in the selection committee for common funds allocation (HF);

-Support collaboration with the Protection Cluster and the Inter-Cluster working groups, as well as with other coordination mechanisms (OCHA - MINUSCA) and the GBV IMS steering committee;

-Represent the GBV working group in other Clusters’ meeting (protection, inter-cluster, health, child protection etc.) and support the steering of the IASC and GBV new guidelines in the relevant working groups;

-Support and lead the GBV IMS technical working group and the PSEA Task Force in collaboration with the GenCap;

-Contribute to the Cluster’s advocacy strategy and to the gradual handover of the cluster’s responsibilities to the government.

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About you:

To be successful in this role you must have:

-University degree in political/social sciences, human rights, development or a relevant equivalent;

Strong background in GBV and listening familiarity with practical challenges faced by displaced, returnees and other vulnerable persons in CAR.

-Good ability to conduct meetings and maintain good relationships with partners

-Direct experience of protection monitoring, referral assistance or community center-based programming;

-Experience conducting assessments and a willingness to help plan assessments;

-Familiarity with systems and concepts for monitoring and evaluating project performance;

-Commitment to supporting quality programs through promotion and integration of protection principles in project work in line with international best practices (meeting or exceeding minimum standards);

-Interest in building staff capacity via trainings, resource development, shadow visits, etc.;

-Experience working with local organizations in developing contexts;

-Ability and willingness to maintain regular presence at project sites (including all outreach and community center locations);

-Proven experience in humanitarian action and in fragile contexts;

-Experience in project management, including donor relations and staff supervision;

-With relief/emergency response activities, especially assessment, logistics and monitoring, are an advantage.

-Ability and willingness to work during irregular working hours when needed;

-Strong computer skills (Excel, Microsoft, PowerPoint and Outlook);

-Fluency in French (written and spoken) is mandatory. A good level in English is desired;

-Strong interpersonal skills and demonstrated ability to establish effective working relations with local staff and other stakeholders;

-Ability to work under pressure, with minimal supervision, and in a culturally diverse team;

-Ideally, you will also have previous experience working in Central African Republic.

We offer

Contract: A 6-month contract, with possibility for extension.

Duty Station: Bangui, Central African Republic.

Starting date: As soon as possible.

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Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for Expatriates; please refer to www.drc.dk under Vacancies. This position will be placed at level A 16

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Application process:

Interested? Then apply for this position by clicking on the apply button.

All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English. CV only applications will not be considered.

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If you are facing problems with the online application process, please contact job@drc.dk

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You are welcome to contact Gélase Amour DECHI at protection.car@drc.dk for more information about the position. Please note that applications are not to be sent to Mr DECHI. We only accept applications sent online via www.drc.dk. Applications sent directly to protection.car@drc.dk will not be considered.

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Applications close July 25th, 2017. Please note, as these position are urgent, applicants may be shortlisted and interviewed prior to the closing date.

Need further information?

For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website www.drc.dk erOptimHandF

http://https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=149000&DepartmentId=19063&SkipAdvertisement=true

Département : Programme

Contrat : CDD

Pays :Centrafrique

Durée 6 mois

Ville : Bambari

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. ACTED est en 2017 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement. En 2017, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bocaranga, Bambari, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Le RRM (Rapid Response Mecanism) est un programme de réponse d'urgence axé autour de trois composantes : la veille humanitaire, des évaluations multisectorielles et des interventions d’urgence (distribution de kits NFI et WASH).

En RCA, le RRM est mis en oeuvre par trois ONG : ACTED, Action Contre la Faim et Solidarités International. La zone d’intervention d’ACTED se situe au sud-est du pays (préfectures de la Ouaka, la Basse Kotto, le Mbomou, Haut Mbomou et la Haute Kotto). Les bases opérationnelles d’ACTED sont situées à Bambari et Zémio. Le responsable de projet devra être mobile entre ces deux villes pour assurer la supervision directe des équipes (en collaboration avec un second responsable de projet). Un coordinateur assure quant à lui la supervision globale du projet et le lien avec le bailleur (UNICEF).

Description du poste

Objectifs :

Garantir que le projet est mis en oeuvre de manière ponctuelle et professionnelle, selon les objectifs et indicateurs, en accord avec les conditions des donateurs et les besoins des bénéficiaires.

Sous la supervision de la coordinatrice RRM et en collaboration avec le second responsable de projet :

1. Planification des activités

2. Suivi de la mise en oeuvre des activités

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre des activités

• Finances (prévisions de dépenses, suivi des dépenses en cours,…)

• Logistique (préparation et suivi des bons de commande, gestion et suivi des stocks, organisation des frets,…)

• Administration/RH (suivi des contrats, congés, récupérations,… des équipes)

• Transparence et contrôle qualité (respect des procédures ACTED)

• Sécurité

4. Relations externes

5. Préparation et vérification des rapports d’activités et logistiques

Qualifications

• Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence sur un projet d’urgence et/ou dans un contexte de crise
• Excellente expression orale et écrite (rédaction et relecture de rapports dans des délais courts)
• Expérience en logistique appréciée
• Expérience en gestion d’équipe (22 personnes)
• Capacité à travailler sous pression, dans des délais courts
• Capacité à s’adapter à un contexte sécuritaire fluctuant (expérience dans une zone de crise très appréciée)
• Capacité à travailler de manière indépendante
• Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel

Conditions

• Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature à jobs@acted.org avec pour objet Ref: PMRRM/RCA

Organisational Context

The Operational Support Unit (OSU) is the principal service provider and coordinator of support to the functions of the Office of the Prosecutor along three main specialities: (1) Operations Planning, Support and Guidance; (2) Witness Management); (3) Information and Operations Security Risk.

Duties and Responsibilities

Under the supervision of the Field Operations Officer in the relevant Field Office, reporting to the Operational Support Unit (OSU) at ICC Headquarters, the incumbent will:

• Provide operational and administrative support to staff of the Office of the Prosecutor (OTP) in the Field Office, including visiting investigators and other personnel.
• Gather and analyze information relevant to investigations from a wide variety of open sources.
• Develop contacts with other Organizations (UN, NGOs, etc.) and keep the Office updated of socio-political situation in the areas of operations.
• Develop and maintain the maximum level of security awareness of the local situation.
• Contribute to reports for OSU, ICC Headquarters and submit them in the absence of the Field Operations Officer.
• Understand and take into account the needs of witnesses when planning with investigation teams or relevant Units.
• Coordinate the movement of witnesses as required and in accordance to the OTP Witness Management Policy.
• Arrange meetings/appointments with witnesses, intermediaries and other officials, as directed.
• Coordinate travel arrangements and logistic support for OTP staff and witnesses.
• Assist in the coordination of security and logistic arrangements with relevant Registry Sections and/or UN entities.
• Assist with effective communication between the Field Office and the OTP at HQ.
• Assist in formulating OTP procurement requests to support field operations.
• Maintain financial records of expenditures.
• Perform other routine office functions as required.
• Deputize for the Field Operations Officer in his/her absence.

Essential Qualifications

Education:

Diploma of secondary education.

Experience:

• A minimum of 8 years of relevant work experience, preferably in an operational, investigative, police or similar environment. An advanced or a first-level university degree may be considered as a substitute for two years' working experience only to determine eligibility.
• Experience in a multinational environment would be an advantage.

Knowledge, skills, and abilities:

• Knowledge of the geographic area in which the Court is investigating is essential.
• Initiative, flexibility and ability to work independently with minimal supervision.
• Excellent communication and interpersonal skills with all ICC staff, national and international contacts and witnesses.
• Ability to work in a multi-cultural environment with sensitivity and respect for diversity.
• Professional and personal integrity, tact, sensitivity to other views, loyalty, judgment.
• ‘Clean’ current driving licence is essential.
• Basic skills in standard Microsoft applications: Word, Power Point, Outlook.
• Basic knowledge of routine office procedures and practices.

Knowledge of Languages:

Proficiency in oral and written French is required. Working knowledge of English is desirable. Working knowledge in Sango will be considered an asset.

Click here for more information and to apply.

PROGRAM/DEPARTMENT SUMMARY

Mercy Corps has been operational in the Central African Republic (CAR) since September 2007. With its head office in the capital, Bangui, and field offices in Bouar and Bambari, Mercy Corps works to integrate short-term humanitarian assistance with programs to strengthen community resilience and support market-led economic development, with a mainstreaming approach to governance and gender. Mercy Corps takes a sustainable approach to its programming, seeking to change behaviors and create institutions to foster long-term development in the sectors of social cohesion and conflict mitigation; protection with a large component of Gender-Based Violence (GBV); livelihoods, and water/sanitation. Funding comes from a range of donors including USAID, the European Commission, OFDA, the United Nations and private donations. By addressing a number of overlapping and associated needs within a wide range of activities, Mercy Corps in CAR takes an integrated approach to ensure the greatest possible impact.

The BOURNE program will holistically respond to the urgent humanitarian needs of IDPs, returnees and the most vulnerable households in host communities in Bambari and its surroundings. Since 2016, an upsurge in violence due to armed group's confrontation within and outside Bambari has increased the vulnerability of the local population compounded by increasing insecurity. While officially Bambari has been declared a city without armed groups, in reality the city center and its surroundings are unsafe for the population as they are subject to clashes between armed groups on most axes. Continued displacement along with violence and insecurity is preventing households from meeting basic needs and recovering their livelihoods. Mercy Corps will build upon the foundation of its current programming in Bambari implementing early economic recovery initiatives and shelter provision through a 12 month multi-sector intervention

GENERAL POSITION SUMMARY:

The BOURNE Program Manager will be responsible for managing the implementation of the program. S/he will manage a team of 12 local staff to implement a program of quality in accordance to Mercy Corps' standards of quality and in the framework of the donor's regulation.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

Project Management

• Responsible for overall leadership and strategic vision with respect to coordination and management of the Mercy Corps' BOURNE project. Ensure that program implementation is responsive to communities and partners and aligned with Mercy Corps' principles, values and strategic plan.
• Coordinate with the teams, the Head of Office in Bambari, other program managers, Program Director and M&E team on a regular basis to ensure the successful implementation of the project activities, while respecting the Mercy Corps' and the donors' guidelines and procedures.
• Ensure a detailed Work Plan is developed and updated regularly, with the participation of the project team and project stakeholders.
• Ensure very strong communication and coordination within the team and with other relevant departments.
• Ensure an effective end-of-program transition.

Team Management

• Manage Mercy Corps' BOURNE project team and directly supervise and support a team composed of 5 staff members (facilitators and officers). Some are already part of the team, some others will have to be recruited, and the team might have to be reorganized as per the needs and the Program Manager's vision.
• Create a work atmosphere conducive to professional growth and development of excellent personnel.
• Implement and ensure all project staff effectively use the performance planning and management system, establish performance expectations and regularly provide constructive feedback to program staff.
• Promote accountability by conducting staff performance reviews with direct supervisees. Contribute to overall Mercy Corps CAR's team-building efforts and help ensure the integration of all team members into relevant decision making processes.

Financial Management

• Budget holder responsibility for the project and its implementation
• In charge of keeping the expenditures on track to avoid overspends or underspends
• Detailed expenditures forecast for the duration of the project and updated on a regular basis
• Monitoring and validation of project expenditures
• Regular analysis of budget vs actuals
• Input for new budgets developments

M&E and Reporting

• Ensure the project targets and objectives are reached and lead efforts to manage/implement an effective Monitoring Plan, including conducting baseline, midterm and endline surveys in coordination with the M&E manager and the Director of Programs.
• Ensure that the M&E focal point focuses on collecting timely and quality data and generates practical information that can be used for ongoing project decision-making while also capturing results at the impact level.
• Ensure effective coordination and the sharing of quality and timely M&E data with the M&E team.
• Regularly communicate observations and analysis from assessment and ongoing M&E activities with the broader Mercy Corps CAR teams.
• Assist with documentation and dissemination of institutional knowledge: case studies, lessons learned, and good practices in social innovation and economic development.

Coordination and Representation

• Participate to coordination meetings according to needs.
• Meet with other humanitarian response stakeholders and partner organizations in Bambari.

Organizational Learning:

As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve - we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.

Accountability to Beneficiaries:

Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

ACCOUNTABILITY:

REPORTS DIRECTLY TO: Director of Programs

SUPERVISES DIRECTLY: 5 program staff including (1 Assistant Program Manager, 3 officers and 1 Socio-economic facilitator).

WORKS CLOSELY WITH: Mercy Corps CAR program and operational team (particularly, the Head of Base in Bambari, the other Program Managers in Bambari, HQ Technical Support Units for Economic Development and Monitoring and Evaluation.

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:

• BA/S or equivalent in economic development, business administration, international development, or relevant field.
• At least 3 years of relief and international development experience in managing people and projects/programs.
• Significant experience managing programs in technical areas, including livelihoods and shelter programs. A general understanding of mainstream protection aspects.
• Professional experience in CAR, as well as an existing professional network in CAR would be appreciated.
• Understanding of participatory methodologies for project design, implementation and evaluation.
• Excellent written and verbal English and French skills required. Sango language skills are an advantage.
• Outstanding interpersonal, partnership development and relationship management skills. Effective verbal and written communication, both internally and with external stakeholders; multi-tasking, organizational and prioritization skills.
• High level of proficiency with the Microsoft Office suite, including Word, Excel, and PowerPoint.
• Proven ability to follow procedures, meet team objectives and work independently and cooperatively with team members (including managing remote communications with colleagues in HQ) and diverse groups of people.
• Demonstrated experience and ability to professionally represent the organization and negotiate and defend Mercy Corps' and the Consortium's interests with a diverse range of government officials, local organizations and other groups.
• Demonstrated flexibility and creativity in planning and problem solving.
• Demonstrated commitment to develop, acquire, document and apply best practices in related fields, and apply solutions to obstacles.

SUCCESS FACTORS:

The successful Program Manager will be a social entrepreneur—a detail-oriented, but adaptable self-starter with the ability to build a high performance team and implement a complex project that delivers outstanding results. Creativity and entrepreneurial spirit will be vital in leading and supporting new initiatives, capitalizing on opportunities, and growing and sustaining programs. The Program Manager should be an exceptional communicator, with the ability to develop rapport with a diverse range of program participants, partners, local stakeholders and government officials, as well as produce clear, concise, and compelling communications. In addition, the ideal candidate will, be dedicated to Mercy Corps' mission of helping to build more secure, productive, and just communities.

LIVING CONDITIONS/ENVIRONMENTAL CONDITIONS:

This PM will be based in Bambari and will travel to Bangui when needed. This is an unaccompanied post and eligible for Hardship and R&R (one week every 10 weeks). The Central African Republic is a nation of 4.6 million people, ranked as one of the poorest nations in the world, with an average life expectancy of only 49 years. Hospitals and access to medicines is very limited. Malaria is prevalent and it is estimated that 7-8% of the population may be HIV positive. Bambari is a regional town of the Ouaka Prefecture of about 41,000 inhabitants and is located in the east of the country and is divided north-south by the Ouaka River. The city is relatively calm and safe, the population is hopeful for the future and economic and social activities are resuming. However, criminality, mainly petty theft and robberies, constitutes the main cause of insecurity, and travel in some of the surrounding areas can be dangerous due to armed road bandits.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and Mercy Corps' policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues

PI98419025

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Contexte: République Centrafricaine, basé à Bangui avec des déplacements fréquents sur le terrain

Durée du contrat: 12 mois, à pourvoir dès le 1^er aout

Le rôle: Sous la supervision du Directeur Pays, votre rôle sera de dynamiser les relations de travail avec les institutions gouvernementales, l'agence chef de file du cluster, le coordinateur du cluster et les ONG membres du cluster Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) afin d’assurer une réponse cohérente et efficace en mobilisant les parties prenantes pour répondre à la crise humanitaire et au relèvement en RCA.
Plus précisément, vos principales activités seront les suivantes :

1. Fournir un soutien à toutes les fonctions de base du cluster EAH, en étant capable d'assurer l'intérim du coordinateur du cluster en cas d'absence de celui-ci;

2. Développer un plan d'action de mise en œuvre et de suivi du Cadre Opérationnel Stratégique (COS);

3. Identifier les lacunes (techniques et opérationnelles) des partenaires au regard des ambitions du COS;

4. Identifier les besoins en renforcement de capacités des partenaires, promouvoir les standards et stratégies techniques approuvés dans le COS (citées ci-dessus), et former les partenaires à ces standards. Assurer une mise à jour et un ajustement continu de ces standards techniques, en fonction des retours d'expériences terrain (animation de groupes de travail);

6. Assurer un suivi opérationnel des projets des partenaires du cluster EAH;

7. Définir et mettre en œuvre avec les partenaires une stratégie de préparation et de réponse aux urgences pour le pays.

Le cluster EAH en RCA: C’est un cluster particulièrement actif, sous le lead de l'Unicef et du gouvernement qui met à disposition un coordinateur de cluster dédié. Le cluster regroupe 25 partenaires sectoriels, dont les ONGs internationales et locales. Le gouvernement centrafricain est quant à lui représenté par le biais de sa Direction Générale de l'Hydraulique ainsi que de son Agence Nationale de l'Eau et de l'Assainissement.
En 2017, le cluster EAH cible 1,6 millions de personnes pour la mise en œuvre de projet de réponses d'urgence, ainsi que de relèvement précoce. L'appel de fond pour l'année 2017 s'élève à 37,3 millions de dollars.
La stratégie du cluster EAH est structurée en plans de réponses opérationnels dans le Cadre Opérationnel Stratégique, avec 8 thématiques techniques :

• Standards Eau;

• Standards Assainissement;

• Standards Promotion de l’ Hygiène;

• Stratégie EAH pour personnes déplacées (IDP);

• Stratégie EAH en accompagnement des retours (IDPS, rapatries)

• Stratégie EAH dans les structures de soins;

• Stratégie EAH et Nutrition;

• Stratégie EAH et Choléra;

• Stratégie EHA et Ebola ;

• Stratégie EHA dans les écoles ;

• Stratégie de préparation et de réponse aux urgences.

Pour un meilleur ancrage proche des problématiques de terrain, le cluster EAH est subdivisé avec des points focaux et des sous clusters.

Action contre la Faim a été à nouveau retenue comme organisation compétente, expérimentée et capable d'assurer la fonction de cofacilitateur du cluster EAH en 2017, notamment après une expérience de cofacilitation positive en 2016. Ce poste est une excellente opportunité de se familiariser avec les mécanismes de coordination du cluster EAH et l'architecture humanitaire du système des Nations Unies. Placé dans le contexte de la République Centrafricaine, qui fait face à des besoins humanitaires variés, complexes et inter reliés, ce poste présente de nombreux défis sur des thématiques techniques variées, avec une dimension de stratégie opérationnelle et de coordination importante.

Contexte de la mission RCA : Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.

La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa et Sibut), et d’une équipe de 260 staffs nationaux et 30 expatriés.

Programmes EAH sur Bangui: un nouveau projet qui s'intègre à nos programmes Nutrition et SMPS à Bangui. La composante Wash in Nut s'est avérée essentielle afin de garantir une qualité de prise en charge et d'hygiène adéquate dans les UNT et UNTA soutenues par ACF. Une équipe EAH de 6 personnes sera dédiée à ce projet, et travaillera dans 9 Formations Sanitaires différentes dans la ville de Bangui et sa périphérie (commune de Bégoua). Aussi, dans le cadre de son intervention d'urgence, ACF met en œuvre un projet denommé "Forage mobile" dans les zones de retour, de déplacés et des zones de crise épidémiologique.

Les conditions de vie sur Bangui : A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C.
Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable.
Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain.
La vie n’est pas très chère à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales.
Le couvre-feu étant à minuit en semaine et 1 heure le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et les weekends. Avec de nombreuses ONG présentes en RCA, les soirées inter ONG sont fréquentes. Une infrastructure sportive est accessible avec piscine, tennis, squash et salle de sport.

Le candidat : Titulaire d’une formation supérieure en Eau, Assainissement et Hygiène, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative d’au moins 2 ans dans la coordination de programmes EAH. Vous disposez d’excellentes compétences en gestion de projet notamment sur les étapes de suivi et évaluations des projets EAH et avez un sens de la diplomatie et de la communication développé.
Rigoureux, organisé et flexible, vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse.
De plus, vous avez une bonne résistance au stress et êtes capable de travailler dans un milieu sécuritaire instable.
La maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, l’anglais un atout.

Conditions :

Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels selon expérience

Une allocation spéciale rareté (12% du salaire brut) est attribuée pour ce poste.

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Pour postuler, cliquez ici : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2796/Un-Co-Facilitateur-du-Cluster-Eau-Assainissement-et-Hygine-HF/

QUE FAISONS-NOUS EN RCA ?

Date de rédaction : 26/06/2017
Date de prise de fonction souhaitée : asap
Durée de la mission : 6 mois
Localisation : Kabo

SI intervient en RCA depuis 2007 dans les domaines de la Sécurité Alimentaire – Moyens d'Existence (SAME), de l'Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de la construction/réhabilitation d'abris et des distributions d’articles ménagers essentiels (AME). La détérioration du contexte politico-militaire depuis mars 2013 a entrainé pour SI de profonds changements d'orientation stratégique en RCA, l'accent étant mis sur la réponse d'urgence, le soutien au retour volontaire des populations déplacées et le renforcement des moyens d'existence des populations réinstallées, au moyen d'approches intégrées. Depuis 2014 des actiosn allant dans ce sens ont donc été menées sur Bangui même, dans les zones de Kabo et Kaga Bandoro, où SI est l’un des partenaires du mécanisme de réponse rapide (RRM).

Pour 2016-2017, la stratégie de SI vise à répondre aux besoins d'urgence des populations récemment déplacées ou bloquées dans des zones de transit précaires pendant leur processus de retour, soutenir le retour volontaire des populations dans leurs zones d'origine à travers une approche intégrée - EHA, Abris et SAME, renforcer les capacités de résilience des populations vulnérables et affectées par la crise via une approche intégrée - EHA, et SAME. SI coordonne et fait partie d’un Consortium réunissant RDC et ACF financé par ECHO. Les autres bailleurs sont notamment UNICEF et DFID.

La mission de SI en RCA se compose aujourd’hui de 17 postes expatriés et 134 employés nationaux répartis sur Bangui, Kabo et Kaga Bandoro.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur terrain (basé à Kaga Bandoro) et fonctionnelle du Coordinateur logistique, le/la logisticien(ne) coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la sous-base de Kabo. Il/elle est l’interlocuteur direct et du Coordinateur terrain. Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il/elle organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures Solidarités International. Il/elle assiste le coordinateur terrain/ le chef de mission dans la mise en œuvre des règles de sécurité sur Kabo.

Taches principales

• Appui à la gestion de la sécurité / mise en œuvres des règles de sécurité
• Gestion de l’approvisionnement
• Gestion des locaux – services généraux
• Gestion du parc véhicules
• Gestion du parc équipement / télécommunication
• Gestion et suivi du parc informatique
• Gestion des stocks
• Gestion des ressources humaines logistique
• Reporting / Capitalisation

VOTRE PROFIL

Formation :

Formation supérieure en gestion de la chaine d’approvisionnement, logistique mécanique, logistique humanitaire.

Expériences professionnelles :

• Expérience en gestion logistique humanitaire avec au moins 12 mois pour une ONG internationale dont au moins une partie incluant une implication forte dans la gestion de la sécurité et des procédures d’approvisionnement
• Expérience de gestion des contrats bailleurs et des procédures logistiques afférentes
• Expérience dans un environnement sécuritaire tendu souhaitée
• Expérience de travail dans un contexte d’approvisionnement difficile avec des produits de faible qualité est un plus.

Compétences et connaissances techniques :

• Capacités d’analyse, notamment pour les questions en lien avec la sécurité
• Une bonne connaissance des procédures logistique d’ECHO, UNICEF, OCHA et SDC
• Capacités d’anticipation et de prise de décision
• Fortes capacités d’adaptation, de compréhension et d’analyse
• Polyvalence dans tous les domaines de la logistique humanitaire : mécanique, électricité, entreposage, organisation de travail, formation et suivi RH… etc….
• Capacité à organiser le travail des équipes sur un terrain difficile d’accès (sécurité et topographique).

Qualités attendues:

• Leadership, autonomie, organisation
• Capacité à instaurer la rigueur au sein de son équipe
• Être un moteur dynamique pour son équipe et les autres départements
• Gestion du stress et de la charge de travail
• Respect des us, coutumes locales et de ses collaborateurs
• Respect des règles sécuritaires.

Langues :

Français courant

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 320000 CFA.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT

Corinne LORIN, Chargée de Recrutement et Suivi

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PI0FK026203F3VBQB6G8N8NW6&nPostingTargetID=19330

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Background on ACTED

Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en oeuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous oeuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en oeuvre plus de 450 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux.

Country profile

Profil du pays

Nombre de projets
37

Nombre de zones
3

Nombre de salariés nationaux
275

Budget annuel (EUR)
11.91 M€

Nombre de bureaux
1

Nbr de salariés internationaux
21

Contexte du poste et principaux défis
ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.
En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui. Rôle et principales responsabilités

Position profile

Rôle et principales responsabilités
Objectifs :

Garantir que le projet est mis en oeuvre de manière ponctuelle et professionnelle, selon les objectifs et indicateurs, en accord avec les conditions des donateurs et les besoins des bénéficiaires.

**Descriptif du poste :

1. Planification des projets**

2. Suivi de mise en oeuvre des projets

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre projet
3.1. Finances
3.2. Logistique
3.3. Administration/RH
3.4. Transparence
3.5. Sécurité 4. Relations externes
4.1. Contrôle qualité
4.2. Rapports

Qualifications

Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence en éducation
Connaissance du système d’aide et habilités à comprendre le système des donneurs et des gouvernements
Excellente expression oral et écrite
Capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets
Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capital
Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe
Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel
Capacité à travailler sous pression
La connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un plus

Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: PDM/TCH

Background on ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Country profile

Nombre de projets :37
Nombre de zones :3
Nombre de salariés nationaux :275
Budget annuel (EUR): 11.91 M Euros
Nombre de bureaux : 1
Nbr de salariés internationaux: 21
Nbr de bénéficiaires: 1.076.308

Contexte du poste et principaux défis
ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.
En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Position profile

Objectifs :

1. Installer des mécanismes et des systèmes AME solides en accord avec les procédures globales d’ACTED et délivrer des recherches/outputs efficaces dans le but d’orienter en temps réel la prise de décision et l’adoption de mesures correctrices.
2. S’assurer que les leçons tirées et les meilleures pratiques sont discutées et documentées.
3. Contribuer au fonctionnement efficace du mécanisme de plaintes et réponses des bénéficiaires et améliorer leur confiance. Identifier les zones où notre travail méritent d’être améliorer et s’assurer qu’ACTED ait connaissance de ces retours durant le processus.
4. Assurer le bon déroulement des opérations et l’efficience des aptitudes AME à travers une gestion efficace des membres de l’équipe AME.

Descriptif du poste :

1. Systèmes d’appréciation, de contrôle et d’évaluation.
   1.1. Technicité et développement de systèmes
   1.2. Mise en oeuvre et gestion de l’AME
2. Apprentissage
3. Mécanisme de plaintes et réponses des bénéficiaires
   3.1. Vue globale du CRM des bénéficiaires (applicable qu’en l’absence du responsable AME)
   3.2. Contributions au CRM des bénéficiaires
4. Gestion d’équipe AME
5. Autres

Qualifications

Bachelor ou Master université ou école de commerce en affaires internationales ou sciences politiques
Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral
Une première expérience au moins d’un an en monitoring et évaluation de projets
Expérience de travail au sein de groupes communautaires est souhaitée
Connaissance et compétences des méthodes de collecte de données terrain
Expérience en implémentation, évaluation dans l’humanitaire et le développement est recommandée
Habilité à travailler et vivre dans un milieu instable

Conditions

Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et repatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet
Ref: AMEO/RCA

World Vision is a humanitarian, development and advocacy organisation devoted to improving the lives of children, families and their communities around the world. Our 42,000+ staff members working in more than 90 countries are united through our ethos, mission and shared desire for all individuals, especially children, to overcome poverty, inequality and injustice.

Here’s where you come in:

As People & Culture (HR) Manager - Central African Republic, you will support the strategic direction of World Vision International Response Central African Republic (CAR) through development, implementation, monitoring, evaluation and reporting of strategic HR policies, procedure, systems & programs and to ensure that HR standards & organizational culture are coherent to WV partnership.

Requirements include:

• At least 5-10 years human resource management experience of which 3 should have been at providing leadership to a country team.
• University degree in Human Resources or Business and Administration or relevant field.
• Familiar with emergency settings and dynamics and ability to work in a hostile environment.
• Good understanding of World Vision, People in Aid, and Sphere relief standards. Knowledge of and adherence to the Red Cross and NGO Code of Conduct.
• Excellent English and French language skills. Cross-cultural sensitivity, flexible world view, emotional maturity and physical stamina.
• The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 25% of the time.

Is this the job for you?

World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.

Find the full responsibilities and requirements for this position online and apply by the closing date 28 Jul 2017. For more information on World Vision International, please visit our website: www.wvi.org. Due to the number of applications received, only short-listed candidates will be contacted.

Duration: 2 years renewable

Reports to: Primate Habituation, Research & Tourism Advisor (PHRTA), WWF CAR

Supervises: Health Assistant

Grade: A3

Date: August 2017

I.Mission of the Department:

The position aims to ensure the Primate & Employee Health monitoring in the Dzanga Sangha Protected Areas (DSPA) is implemented, following the highest standards, in line with the Management Plan of DSPA. In partnership with local, national and regional health institutes and local civil society actors as well as in collaboration with the Robert Koch Institute (RKI), the program aims to improve human and animal health in potential outbreak hotspots in the Central African Republic. To aid in the rapid detection of zoonotic pathogen spread which can function as an early warning system for disease outbreaks, this program will provide on-site human medical and wildlife veterinary health monitoring at the WWF partnered ecotourism site in APDS and strengthen the capacity of local actors. The program will monitor the health of (a) those who work directly and indirectly in ecotourism and conservation, and (b) habituated and unhabituated wildlife in the protected areas. This ‘One Health’ approach will contribute to improve human health and welfare, and diminish the disease transmission risks between humans and wildlife. Such a human-wildlife interconnected approach is necessary, not only to protect the lives of humans and animals, but also the integrity of ecosystems, which is imperative for sustaining the livelihoods of local communities.

II.Major Functions:

Responsible for the development and implementation of program activities and for the training of PHRT programme employees such as the health assistant, the trackers and the guides, as well as the employees of the local partner organizations. The Wildlife Veterinarian guarantees the implementation of the health monitoring program according to the highest safety and best practice standards, such as developed by the IUCN and the RKI. He/she works under the direct technical supervision of the Primate Habituation, Research & Tourism Advisor and to some extent, WWF Great ape experts for related activities. He/she is also expected to be responsible for all project equipment at his/her disposal for execution of field and laboratory activities.

III.Major Duties and Responsibilities:

· Ensure the implementation of standardized protocols set up by WWF to improve the health of humans and animals in DSPA;

· Ensure that data are collected, and also that the various datasets are properly organised, stored, backed-up, archived in a developed health database and disseminated as needed;

· Ensure the development and management of a functional field WildLab and run preliminary analysis of samples (including PCR analysis) and for health monitoring;

· Coordinate the Employee Health Program;

· Ensure the Health Programme adheres to IUCN best practise guidelines;

· Develop and implement in coordination with relevant APDS staff and partners on site sensitisation activities involving all stakeholders;

· Develop a standard Ebola communication protocol and establish collaborations with the Ministry of Health and national laboratories;

· Train all staff associated with the Primate Habituation & Health program on the implementation of health protocols;

· Collect non-invasive samples of habituated (gorillas and mangabeys) and unhabituated animals and vectors such as flies in protected areas and forest concessions;

· Ensure proper storage of collected samples, acquisition of required export permits and expedition of samples to RKI for further analyses and storage;

· Conduct safe carcass monitoring, including necropsies;

· Disease outbreak responses;

· Emergency interventions with habituated animals;

· Institutional capacity strengthening of local and national actors;

· With the PHRTA, ensure timely reporting of Health Programme activities to donors;

· Contribute to the development of new proposals, including to bilateral and multilateral donors, the WWF network and others;

· Ensure the preparation and dissemination of information related to the health programme to contribute to the WWF communication strategy for Central Africa.

Other duties

· With the PHRTA, submit to the Principal Technical Advisor and National Director a quarterly report outlining programme activities and to the PTA a 6-monthly WWF report;

· Conduct annual evaluations of staff under his/her supervision;

· Carryout other activities and tasks as requested by hierarchy.

IV.Profile:

Required Qualifications

• Minimum of master’s degree in one or more of the following domains: Wildlife Biology, Veterinary Medicine, Eco-tourism, Immunology or any related specialization;
• Minimum of 02 years professional experience in one or more of the following domains: (1) monitoring of wildlife-human health related programs, (2) rural, community and organizational development, environment.

Required Skills and Competencies

· Good physical condition regarding field work;

· Ability to work independently;

· Management skills;

· Laboratory skills, including running PCRs is of advantage, but can be trained;

· Good understanding of tools and approaches for wildlife health monitoring ;

· Familiarity with socio-economic research and sensitization tools ;

· General knowledge of wildlife-human health relationship in Central Africa is an asset;

· Computer literate, knowledge of data analysis and GIS software;

· Fluency in English and French language is required.

Required Behavioral Skills

• Accountable, Persevering & Delivering Results;
• Willingness and ability to work in a remote area with low supervision.

· Adhere to WWF’s values: Knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging.

V.Working Relationships:

Internal

Works closely with the Principal Technical Advisor, the Conservation Advisor and is supervised directly by the Primate Habituation, Research & Tourism Advisor. Collaborates also with other relevant DSPA staff as well as with WWF experts, e.g. on Great Apes and Regional Coordinators, e.g. for Biomonitoring.

External

The position requires close collaboration with partner organisations such as WWF Germany, Action pour le Développement Intégral des Humains (ADIH), Maison de l’Enfant et la Femme Pygmées (MEFP), Ndima-Kali as well as universities and research centres such as the Robert Koch Institute (RKI Berlin), Institute de Pasteur and the National Bioclinical Laboratory in the Central African Republic.

This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs.

Interested candidates who meet the above requirements are invited to send a cover letter stating experience and interests, detailed curriculum vitae, and the names and e-mail addresses of two referees to the address recruit-roaydehub@wwfafrica.org cc TNeba@wwfcar.org and ilka.herbinger@wwf.de.

The subject should read WV17.

Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for follow up. If you have not been contacted six (6) weeks after closing, consider your application unsuccessful.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce

Contexte du poste

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la société nationale hôte, la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de : l’offre de soin, la santé publique et la gestion des crises ad hoc, en fonction des besoins sur le terrain : réponse d’urgence aux crises et relèvement (choléra, déplacements de population…).

BANGUI
• Formation paramédicale
Création de l’IUFP (institut universitaire de formation paramédicale) à jour fonctionnel et géré par la CRCA, la CRF reste en appui-conseil sur la gestion de manière ponctuelle. Un nouveau projet est en cours de validation, prévu pour 2017 pour créer une branche de l’IUFP à Berberati et renforcer l’offre et la qualité de la formation dans cette région, ainsi que redynamiser l’IUFP de Bangui.
• Renforcement des systèmes de santé
Appui à 6 centres de santé de Bangui et renforcement des capacités du District Sanitaire du 3e arrondissement sur la mise en place du paquet minimum d’activité, des activités de santé materno-infantile, avec un volet prise en charge psycho-sociale complété par une approche spécifique de prise en charge PSP de cas de VBG sur concours financier du Fonds Bêkou.
• Lutte contre le VIH
CTA (centre de traitement ambulatoire) de l’hôpital communautaire mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF. UNIV (unité nutritionnelle et d’information sur le VIH) de la CRCA à l’hôpital communautaire, mise en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRCA.

BERBERATI (préfecture de la Mambéré Kadéi)

Renforcement des systèmes de santé
Appui à 8 structures de santé dans la sous-préfecture de Berberati.
• Santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant
Accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI : formations/recyclages du personnel de santé, distribution de kits accouchements et kits obstétriques, sensibilisation des femmes aux questions SMI. Appui à la décentralisation de la prévention de la transmission parent-enfant (VIH) sur 8 structures de santé : formations/recyclages du personnel de santé, supervision des activités, sensibilisations communautaires.
• Santé communautaire
Mise à jour et diffusion du PSSBC (premiers secours et santé à base communautaire – outil Croix-Rouge) auprès des volontaires de la sous-préfecture, organisation des sensibilisations de la population par les volontaires sur les thématiques du PSSBC (VIH, paludisme, bonnes pratiques d’hygiène individuelle et familiale, etc.).

Santé publique
• Sécurité alimentaire
Un volet sécurité alimentaire est également mis en oeuvre pour l’appui en distribution de semences aux populations et le renforcement des groupements agricoles dans 8 aires de santé sur financement AFD. En parallèle: un observatoire du marché et un forum jeunesse est mis en place.
• Soutien psychosocial et mobilisation communautaire
L’approche médicale est complétée par un volet sensibilisation, soutien psychosocial et mobilisation communautaire des patients du programme.

Le Poste

Objectifs du poste

Sous l’autorité du chef de délégation, le coordinateur logistique est chargé de coordonner les différents aspects logistiques de la délégation CRF en RCA et des projets.

Responsabilités
• I- Superviser les activités d’achats pour l’ensemble de la mission
• II- Coordonner la logistique de la délégation
• III- Superviser les équipes
• IV- Reporting
• V- Renforcer les capacités des logisticiens locaux et de la Croix-Rouge Centrafricaine

Lien hiérarchique
• Travaille sous la responsabilité de : chef de délégation.
• Est responsable du personnel logistique en capitale (à date, 13 personnes dont 1 DMI).
Lien fonctionnel :
• Est le manager fonctionnel des équipes logistique des sous-délégations de Berberati et Bambari
• Collabore en interne avec : le service logistique au siège
• Collabore en externe avec : selon environnement de la base / projet

Le profil du candidat

Formation :
• Formation en logistique / achat (type bioforce ou école de gestion avec une spécialisation en logistique) ou expérience équivalente
Exigences du poste :
• Capacités d’organisation et de management d’équipe
• Capacité d’adaptation culturelle et d’écoute
• Capacité à faire face aux pressions diverses
• Capacités rédactionnelles et expérience de gestion de projets
• Une connaissance des procédures EUROPEAID
• Grande flexibilité (contexte sécuritaire très mouvant et donc contraignant)
• Connaissance du mouvement CR/CR
Compétences :
• Expérience solide en gestion et coordination logistique des projets humanitaires
• Expérience comme responsable d’équipes locales (notamment en formation)
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
• Bon esprit analytique et de synthèse.
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
• Permis de conduire B
Langues :
• Français, lu écrit parlé, obligatoire

Résumé :

• Lieu de la mission: Bangui
• Durée de la mission: 08 mois
• A pourvoir: juillet 2017
• Statut : expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

formation

Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Pour postuler :
http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=72397&newlang=2

Background Information – UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.

Peace and Security Centre

The UNOPS Peace and Security Centre (PSC) is a principal service provider in the field of mine action with the United Nations Mine Action Service (UNMAS), UNDP, UNICEF, Governments of mine-affected countries and other mine action partners. The Centre is responsible to administer, provide support and oversight of the day-to-day management of the Project Field offices, both according to the client requirements and in line with UNOPS rules and regulations. It is headed by the Centre Director who has the overall authority and accountability for the performance of the Peace and Security Centre on behalf of its clients.

Functional Responsibilities

Under the guidance and direct supervision of the Support Services Officer, the Procurement and Contract Specialist is responsible for effective procurement and contract administration.

• Prepare tender documents such as RFQ, ITB or RFP and other instruments related to market research or market survey such as RFI and EOI
• Provide guidance to the Programme on procurement processes, procurement timelines, evaluation methodologies, and the full range of possible procurement issues
• Prepare case presentation for review and recommendation by appropriate review bodies, explaining the nature and purpose of the requirement, the procurement process undertaken, the recommendations and basis for award
• Ensure full compliance to the Financial Regulations and Rules of UNOPS and its Procurement Manual
• Provide analytical inputs to the elaboration and implementation of contractual strategies, focusing on the timely delivery of complex requirements
• Support the Programme in the implementation of effective internal controls while ensuring client-oriented service
• Support the Programme in the management of requirements, focusing on the analysis of procurement plans and elaboration of appropriate procurement strategies
• Prepare weekly requisition status reports providing the most updated information about the status of each requisition
• Manage the execution of contracts pertaining to the supply of goods/services/works to ensure full and satisfactory compliance by the parties of their respective contractual obligations;
• Develop and implement an efficient contract management tool;
• Communicate effectively with contractors and internal clients to ensure the timely delivery of goods/services/works; and to this end, hold start-up meetings as well as periodic meetings with all parties concerned
• Manage, minimize and mitigate financial and operational risks, seek legal advice, and resolve contractual disputes by suggesting practical solutions to a wide spectrum of contractual issues; to this end, engage in productive dialogue with Operations Team and Support Team (Procurement, Logistics, Finance) to ensure that all parties within the programme are aware of the full range of contractual issues
• Evaluate the performance of contractors on a quarterly basis and prepare performance appraisal reports for submission to senior management, LCPC/HQCPC, Procurement and/or auditors;
• Monitor contract balances, PO balances and outstanding payments due to ensure that (i) contractors are paid in accordance with the contract’s payment terms and conditions; (ii) the programme does not underpay or overpay any contractor; (iii) outstanding obligations are paid prior to year-end closing; to this end, coordinate with and send regular notices to parties responsible for preparing/submitting Request for Payment
• Ensure that all payments made to contractors, especially for services and works, are commensurate to the actual quantity of services/works performed by contractors, as certified by internal clients;
• Establish price benchmarks for commonly purchased goods/services/works in aid of projects that need guidance in preparing budgets or determining price reasonableness of offers;
• Work towards the achievement of client satisfaction and,
• Perform any other duties as may be requested by the UNMAS Support Services Officer.

Competencies

Strategic Perspective : Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and externally in order to positively shape the organization. Anticipates and perceives the impact and implications of future decisions and activities on other parts of the organization.

Integrity & inclusion : Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Leading Self and others: Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only:Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Partnering: Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Result Orientation: Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Agility:Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Solution Focused: Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Effective Communication: Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education/Experience/Language requirements

• Education and Years of Experience Requirements:
• Advanced University Degree (Master's Degree or equivalent) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or related field with five (5) years of relevant experience OR;
• First Level University Degree (Bachelor's Degree or equivalent) in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or related field with seven (7) years of relevant experience.

Experience:

• A minimum of 5 years of experience in the Procurement and Supply Chain Management field is required
• At least 2 years of Procurement Management experience is required
• At least 3 years of Contract Administration experience is required
• At least 2 years experience working in hardship duty stations is required
• Experience working with UNOPS procurement and financial rules and regulations is desired
• An Internationally recognized driving license is required
• Experience in the usage of computers and office software packages (MS Office 2003 and/or newer versions) is required
• Experience working under pressure in a multicultural environment is desired
• Mine Action experience is desired
• Experience working with UN peacekeeping missions is desired
• Experience in using PeopleSoft is desired
• Strong analytical skills is desired.

Language:

• Fluency in both English and French (speaking, reading and writing) is required.
• Knowledge of another UN official language is desired.

Contract type, level and duration

• Contract type: International Individual Contractor Agreement
• Contract level: IICA-2 (ICS-10)
• Contract duration: 12 months, renewable based on satisfactory performance and availability of funds.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Additional Considerations

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=12671

Contexte du poste

Les programmes en cours :
La stratégie de la CRF en Centrafrique s’est développée vers une approche géographiquement intégrée en collaboration avec la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA) pour accompagner les personnes vulnérables vers l’autonomie. La CRF intervient dans ce cadre à Bangui et Berbérati.

BANGUI :
La Croix-Rouge française intervient à Bangui depuis 2005. Elle développe actuellement les projets suivants :
• Santé – Soutien au district des Castors pour la consolidation durable du système sanitaire dans le 3ème arrondissement de Bangui et sa périphérie
La CRF met en œuvre ce projet depuis le 16 juillet 2016 pour une période de 18 mois. Il a pour objectif de renforcer la qualité des soins et la capacité des acteurs du système sanitaire des six aires de santé ciblées.
• Santé – Appui au CTA de l’Hôpital Communautaire de Bangui et à l’Unité Nutritionnelle et d’Information sur le VIH de la CRCA pour la prise en charge des PVVIH
Le CTA de l’Hôpital Communautaire construit en 2005 par la CRF est considéré comme un centre de référence pour la prise en charge des personnes vivants avec le VIH. Avec une file active d’environ 1700 patients, il offre une prise en charge globale et gratuite à travers le dépistage, le suivi médical et biologique, la dispensation des médicaments et ARV ainsi que le soutien psychologique, nutritionnel et social des patients.Créée en 2006, l’UNIV est une structure de la CRCA appuyée par la CRF en charge de prendre le relais du CTA pour la prise en charge nutritionnelle des patients et leur information sur la maladie. Elle développe en outre des formations à destination des patients afin de les accompagner sur le plan social.
• Santé – Redynamisation de l’offre de formation paramédicale à Bangui et appui à la décentralisation de la formation dans la préfecture de la Mambéré Kadei
De 2009 à 2013, la CRF a appuyé la CRCA pour la création de son Institut Universitaire de Formation Paramédicale (IUFP) qui dispense des formations initiales, reconnues par le Ministère de la Santé, pour les assistants de santé, les infirmiers diplômés d’état et les techniciens supérieurs en soins infirmiers. L’IUFP a malheureusement dû de se délocaliser dans les locaux de la Faculté des Sciences de Bangui. Le présent projet a donc pour objectif de contribuer à l’amélioration de la qualité de la formation paramédicale en RCA à travers la redynamisation de l’IUFP.

Le Poste

Fonction
Sous l’autorité de la responsable programmes Bangui, le délégué admin est chargé de :
• La bonne gestion financière, comptable et budgétaire des programmes de Bangui ainsi que de contribuer à la gestion des ressources humaines et des dossiers administratifs et contractuels
• Accompagner l’application et la mise en œuvre des procédures de la CRF et des bailleurs auprès des partenaires de la CRF à Bangui (CTA, UNIV, IUFP, Formations Sanitaires) en lien avec la responsable des programmes de Bangui, les chefs de projet et les services support de la délégation (administration et logistique)
• Assurer, en lien avec le service logistique de la délégation, la disponibilité des moyens techniques nécessaires à la réalisation des projets
• Apporter un appui global à la mise en œuvre des programmes mis en œuvre à Bangui
Lien hiérarchique
Travaille sous la responsabilité directe de la responsable programmes Bangui.
Liens fonctionnels
Collabore en interne avec :
• Les équipes projet travaillant à Bangui ;
• la délégation de Bangui et en particulier les services de coordination administratif et logistique.
Collabore en externe avec les partenaires de la CRF : les équipes du CTA, de l’UNIV, de l’IUFP et de la CRCA. Pourra ponctuellement être amené à collaborer avec d’autres partenaires opérationnels ONG.
Responsabilités :
• Assurer la bonne gestion financière, budgétaire et comptable des programmes de Bangui
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines nationales travaillant sur les programmes de Bangui en lien avec la coordination administrative
• Contribuer à la gestion contractuelle des programmes de Bangui
• Contribuer à la bonne gestion logistique des programmes de Bangui, en lien permanent avec le DMI logisticien capitale de la coordination logistique

Le profil du candidat

Formation: Gestion financière / Comptabilité/ Ressources Humaines et/ou Gestion de projet et Logistique
Expériences professionnelles: expérience à un poste similaire indispensable (humanitaire et idéalement à l’international)
Connaissances & aptitudes
• Connaissances procédures bailleurs institutionnels (EuropeAid, Expertise France, Fonds Mondial…)
• Connaisances des procédures d’achat CRF fortement appréciées
Langues: maîtrise du français indispensable
Informatique: maîtrise du Pack Office indispensable, maîtrise du logiciel SAGA appréciée
Qualités du candidat
• Sens des responsabilités, capacité d’analyse, organisation et méthode
• Grande capacité de travail, bonne gestion du stress
• Grande capacité d’écoute, empathie, bonne communication
• Capacités d’adaptation, gestion des priorités et pragmatisme, diplomatie et sens de la négociation
• Honnêteté, flexibilité et rigueur
• Très bonnes facilités de travail en équipe et dans un milieu multiculturel .
• Appétence aux renforcements de capacité, à la formation et au transfert de compétences
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge

Résumé :

• Lieu de la mission: Bangui - RCA
Durée de la mission: 04 mois
A pourvoir: août 2017
Date limite de dépôt de candidatures : le 12 août 2017
Statut : salarié expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaitre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement: à travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Lien pour postuler :
http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=74754&newlang=2

Département : Programme

Contrat : CDD

Pays :Centrafrique

Durée 6 mois

Ville : Bambari

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. ACTED est en 2017 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement. En 2017, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bocaranga, Bambari, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Le RRM (Rapid Response Mecanism) est un programme de réponse d'urgence axé autour de trois composantes : la veille humanitaire, des évaluations multisectorielles et des interventions d’urgence (distribution de kits NFI et WASH).

En RCA, le RRM est mis en oeuvre par trois ONG : ACTED, Action Contre la Faim et Solidarités International. La zone d’intervention d’ACTED se situe au sud-est du pays (préfectures de la Ouaka, la Basse Kotto, le Mbomou, Haut Mbomou et la Haute Kotto). Les bases opérationnelles d’ACTED sont situées à Bambari et Zémio. Le responsable de projet devra être mobile entre ces deux villes pour assurer la supervision directe des équipes (en collaboration avec un second responsable de projet). Un coordinateur assure quant à lui la supervision globale du projet et le lien avec le bailleur (UNICEF).

Description du poste

Objectifs :

Garantir que le projet est mis en oeuvre de manière ponctuelle et professionnelle, selon les objectifs et indicateurs, en accord avec les conditions des donateurs et les besoins des bénéficiaires.

Sous la supervision de la coordinatrice RRM et en collaboration avec le second responsable de projet :

1. Planification des activités

2. Suivi de la mise en oeuvre des activités

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre des activités

• Finances (prévisions de dépenses, suivi des dépenses en cours,…)

• Logistique (préparation et suivi des bons de commande, gestion et suivi des stocks, organisation des frets,…)

• Administration/RH (suivi des contrats, congés, récupérations,… des équipes)

• Transparence et contrôle qualité (respect des procédures ACTED)

• Sécurité

4. Relations externes

5. Préparation et vérification des rapports d’activités et logistiques

Qualifications

• Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence sur un projet d’urgence et/ou dans un contexte de crise
• Excellente expression orale et écrite (rédaction et relecture de rapports dans des délais courts)
• Expérience en logistique appréciée
• Expérience en gestion d’équipe (22 personnes)
• Capacité à travailler sous pression, dans des délais courts
• Capacité à s’adapter à un contexte sécuritaire fluctuant (expérience dans une zone de crise très appréciée)
• Capacité à travailler de manière indépendante
• Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel

Conditions

• Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature à jobs@acted.org avec pour objet Ref: PMRRM/RCA

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre de son projet actuel en RCA, HI est en charge d’un projet de plateforme logistique visant à faciliter et à accroitre l’accès à l’aide humanitaire des populations affectées par la crise centrafricaine, via un appui logistique aux ONGs présentes dans le pays.

Les 2 axes principaux de ce projet sont:

• Le renforcement et la mutualisation de la capacité de transport (aérien et terrestre) et de stockage de la communauté humanitaire.
• La réhabilitation des pistes d’aviation dans le pays. Depuis février 2017 la plateforme logistique a ouvert un Hub régional dans la ville de Bambari afin de faciliter une réponse à des déplacements massifs de populations, et ce pour une période de 6 mois. Deux nouveaux hubs seront ouverts dans les mois à venir.

Mi-2017, la nouvelle stratégie de la mission vise à développer de nouveaux projets pour participer au relèvement précoce de la RCA tout en maintenant ses activités liées à la plateforme logistique. Cohésion sociale, éducation inclusive, moyens de subsistance, protection et support psychosocial sont des axes qui pourront être développés.

DESCRIPTION DE LA MISSION

Basé à BANGUI, sous la responsabilité et le soutien du Responsable de Programme (RP) de la Direction de l’Action Humanitaire, vous êtes responsable de :

• garantir le développement stratégique des programmes, conformément aux besoins humanitaires identifiés aussi bien qu’au niveau des opportunités financières décelées, dans le cadre du mandat et de l’expertise de Handicap International
• représenter Handicap International auprès des bailleurs de fonds, des autorités locales et des partenaires
• garantir la coordination générale du programme et le respect des procédures, au regard des aspects stratégiques, opérationnels, humains, matériels et financiers
• management de l’équipe mission -assurer la sécurité des membres de l’équipe, des opérations et des moyens du programme en coordination avec le responsable de la sécurité terrain
• assurer un suivi/reporting régulier des activités des membres de la mission au RP.

SPECIFICITES

Le contexte sécuritaire est volatile à Bangui. Il en résulte des règles de sécurité plutôt strictes : couvre-feu, interdiction de marcher dans la rue, etc. Néanmoins l’accès aux loisirs (piscine, squash, restaurants, bars, etc.) est possible et facile.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Formation :

• Formation de type généraliste de préférence dans le domaine de l’humanitaire, niveau Bac+ 5
• Diplôme en gestion de projet ou gestion de la sécurité souhaité

Expériences :

• 2 ans d’expérience sur un poste de Chef de Mission dans une ONG internationale
• expérience des contextes alliant des enjeux d’urgence et de développement résultant de crises chroniques
• expérience confirmée en management d’équipe
• expérience dans un contexte similaire et particulièrement en RCA souhaitée

Compétences :

• maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (bailleurs anglo-saxons)
• Pack office
• procédures bailleurs
• capacité rédactionnelle

Qualités personnelles :

• excellent relationnel et compétences interculturelles
• réactivité et flexibilité
• capacité à vivre en communauté et en accepter les contraintes
• patience aguerrie et sens de l’humour

SALAIRE

• Début du contrat: 01/08/2017
• Durée du contrat: 12 mois
• Salaire: à partir de 2970€/mois (brut) selon l'expérience
• Perdiem: 692,65€/mois (net)
• Prime de hardship: 500€/mois (net)
• Assurances: couverture médicale, rapatriement, retraite
• Congés payés: 25 jours par an
• R&R: 5 jours toutes les 6 semaines
• Statut: individuel (couple éventuellement possible)
• Hébergement: collectif pris en charge par HI

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2172&idpartenaire=136

Job Title: Program Manager I, USAID ReSECC Team Leader
Dept/Country: Central Africa Republic
Area of Interest: Community Based Protection/Livelihoods
Position Type: Full Time
Job Location: Bangassou in CAR with frequent travel
FLSA: Exempt
Reports to: Deputy Chief of Party for ReSECC for Programming

This position is contingent on donor approval.

About CRS:
Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and, as partners, people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

Background:
CRS has started working in CAR since 2007. The CAR country program portfolio includes two multi-year USAID funded program covering respectively peace-building and community-based early warning systems activities. Peace-building program aims at consolidating, through a consortium, at strengthening Interreligious Platform working on rebuilding social cohesion in CAR while community-based early warning systems focuses on equipping communities to protect themselves against LRA incursions. In addition to these two major USAID funded program, The USAID - community-based early warning systems is being implemented in the Sub prefectures of Obo, Zemio, Rafai, Bangassou and Bakouma

CRS will lead the implementation of the ReSECC project to support grassroots efforts in improving community security in LRA-affected areas of DRC and Central African Republic. The main objectives of the project are as follows:

1. Strengthened capacity for wildlife conservation in Garamba National Park, Chinko Reserve, and other protected areas;
2. Communities enabled to mitigate and adapt to security and conservation threats;
3. Target communities enabled to safely pursue pro-conservation livelihoods and basic needs
4. Vulnerable populations' recovery from trauma facilitated

A. Program Quality:

1. With key program staff, the Team Leader will ensure project objectives and results are fully accomplished and meet expected technical quality standards.
2. Ensure that the project execution is in line with the project vision and all the program plans are innovative and are in line with CRS agency and country program strategies.
3. Inform the Deputy Chief of Party of all necessary technical reviews and changes after approval, and manage changes in program direction and focus.
4. In collaboration with program staff, provide guidance and technical oversight to partners and other collaborating agencies to ensure that lessons of sound practice are documented and disseminated.

5. Work closely with the SECC MEAL manager to ensure the use of data analysis as the basis for measuring project performance and that the project is compliant with the MEAL policy and procedures

6. Maintain up-to-date Gateway records for Re-SECC/CAR.

7. Ensure integration of program interventions with other CRS programs or through linkages with other service providers.

B. Management and Administration:

1. Supported by ReSECC Chief of Party Operations, manages program budgets, including tracking of financial and material resources.
2. Ensure staff compliance with all CRS administrative and operational procedures and policies, as well as applicable to the donor regulations.
3. Request approbation in a timely manner for program expenditures, budget adjustments, and cost modification from the Deputy Chief of Party programming.
4. Ensure that the project has all the necessary documentation to support all expenses and achievement.
5. Prepares and manages budgets with attention to progress toward program goals and against burn rates.
6. Reviews the budget comparison report to ensure that spending and program implementation are aligned.
7. Supports partners to ensure adherence to financial guidelines.
8. Proactively identifies and addresses financial issues and concerns in concert with others (staff, departments, and partners).
9. Facilitates an environment of mutual and informed decision-making for greater stewardship.
10. Upholds CRS agency standards and procedures and donor requirements.

C. Representation and Advocacy:

1. In collaboration with the Deputy Chief of Party and the Country Representative, act as primary program contact to other local and international stakeholders, responsible for addressing all program matters.
2. In collaboration with the Deputy Chief of Party and Country Representative, strengthen linkages with existing and potential partner agencies.
3. In collaboration with the Deputy Chief of Party ensure that the program communication strategies, including compliance with donor's branding and marketing requirements as well as CRS marketing and communication procedures are followed.

D. Supervision and Human Resource Management:

1. Lead, manage and supervise a team of CRS and partner staff to meet program objectives.
2. Actively consults and listens closely to project team members(s), fellow staff, and partners.
3. Conducts weekly one-on-one meetings with direct reports and encourages all program staff to do the same.
4. Conduct periodic reviews of staff performance in keeping with CRS' performance management system and mentor staff to ensure high levels of motivation, commitment, capacity, and teamwork.
5. Participate in program permanent staff recruitment process and the selection and coordination of consultants.
6. Identify project staff needs in terms of capacity building/strengthening and share it with Deputy Chief of Party.

Supervisory Responsibilities: 3 to 5 direct reports

Key Working Relationships:

Internal: Chief of Party, Deputy Chief of Party for programming and for operations, Country Representative, Head of Programs, ReSECC Field coordinators, ReSECC Information and Communication Manager, ReSECC MEAL Manager, Caritas Bangassou et Caritas Bambari and other CRS country program staff/managers as needed.

External: Local government and line ministries, local and international NGOs, partners; donors; affected communities.

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff): These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results

* Serves with Integrity
* Models Stewardship
* Cultivates Constructive Relationships
* Promotes Learning

Qualifications and Skills:
* Minimum Master's Degree in Development Studies, International Relations or related field required.
* At least 2-3 years of relevant management, supervisory, and technical experience working with programs related to community-based protection and/or increased access to information.
* Experience working in complex projects in CAR similar environments required.
* Proven experience coordinating with humanitarian actors in emergency contexts
* Technical expertise in two or more of the following areas: community-based protection, early warning systems, conflict mitigation, asset-based community development, and community participation. Experience in gender-based analysis and/or social protection interventions for women and children.
* Minimum 2 years managing significant USG-funded programs required; Knowledge of key USG regulations including, but not limited to: USAID 2 CFR 200 Sub part A to E
* Proven leadership and inter-personal skills and ability to build and motivate diverse and talented teams.
* Proven experience in building and maintaining institutional linkages required. Public relations skills required.
* Flexibility to supervise employees and work both in a team and independently.
* Cultural sensitivity, patience and flexibility.
* Demonstrated personal accountability and driven to serve others.
* Understanding of and experience with faith-based organizations, local structures, and accompaniment and capacity-building principles in local partnerships highly desired. Experience with community-based participatory methods.
* Proficiency in Microsoft Office suite, including Word, Excel, Power point and Outlook required.

Required Foreign Language: Excellent English and French language oral and written communication skills required; knowledge of other local languages desired.

Required Travel: up to 50%, nationally in project intervention area and to Bangui and internationally as required

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

NOTE: Applications will be accepted until the position is filled.

EOE

Apply online- https://recruiting.adp.com/srccar/nghome.guid?c=1161051&d=External&r=5000236639706

The Health Program Coordinator (HPC) is a member of the Country Management Team (CMT) and as such responsible for the development of the mission’s program strategies and for the quality of the health programmes all along the project cycle, from assessment, to implementation, monitoring and evaluation. S/he works closely with the field programme coordination team, Base coordinators and the Country Director in assessing, implementing and following-up on all health aspects of the programs as per logical frameworks and/or in accordance with the programme grant/award specifications

The HPC is member of the DFID Consortium Coordination team and in that capacity the team’s technical focal point.

Job Context:

Since 2008, MENTOR Initiative has been setting up networks of community health workers (CHWs) in the sub prefectures of Paoua, Bocaranga, Koui and Ngaoundaye (Ouham Pendé prefecture) as well as of Markounda, Batangafo, Nangha Boguila and Nana Bakassa (Ouham Prefecture). Recently, an additional component of female focal points (FFPs) is being introduced at community level to improve maternal health care. Furthermore, health structures are supported by MENTOR in several of these sub-prefectures. More than 200,000 children have been treated over the past year by the MENTOR Initiative teams through the provision of basic healthcare for malaria and other common diseases at community level.

A substantial part of the program is executed under DFID funding as part of a consortium of four INGOs (International Medical Corps (IMC), Cordaid, Oxfam, and the MENTOR Initiative) since April 2015. Since October 2016, the MENTOR Initiative is the lead agency of this consortium, which is being managed through a Consortium Coordination team (CCT). This team is led by a Consortium Coordinator and includes the MENTOR Finance Coordinator, the HPC and the Country Director. The CCT provides oversight of the two years DFID-funded health and nutrition consortium programme in the Central African Republic. In close cooperation with consortium partners, the CCT will ensure that the project is implemented according to the grant and in accordance with the rules and regulations of DFID. The CCT gives support and direction to the programme, as well as managing the relationship and information flows between the key stakeholders; the donor representative’s in-country, and the four Consortium partners. The programme focuses on four key areas: improving access and utilisation of quality primary and secondary healthcare, strengthening community in preventing and responding to common health problems, improving the nutrition status for children under five years of age through prevention, screening and treatment services, and enhancing the collaboration between the Consortium and the relevant partners (especially health authorities) at all levels. The programme implements a combination of activities ranging from direct support and capacity building, to community participation. The programme is implemented in four prefectures; Ouham Pendé, Ouham, Haute Kotto, and Basse Kotto.

Main responsibilities:

1. As Health Program Coordinator of the MENTOR Initiative (70%)

Medical programme strategy and coordination:

§ S/he contributes to the development of the mission’s operational medical strategy in line with MENTOR’s mission statement and the national health policy in CAR.

§ S/he carries out regular field visits to oversee that programme activities are implemented as planned.

§ Advise and assist the Country Director on the development of a MENTOR programme portfolio and a long-term strategy for MENTOR programme implementation. This includes facilitation of workshops (as required) as well as contribution to final drafting of strategic and annual action plans

§ Ensure that The MENTOR Initiative programme in CAR complies with the agreed logical frameworks and grant contract obligations by delivering medical technical advice and supporting activities to achieve the programme objectives.

§ Participate actively in regular country management team meetings that focus on strategy, compliance and operational challenges.

§ Assist the MENTOR Base Coordinators and Field Programme Coordinators in the management of the MENTOR employed medical supervisors and, indirectly, of the CHWs and the FFPs

§ Supervise and give technical support to the field medical team, especially on the level of health centre support, supervision and data management & analysis.

§ Advise the Country Director on the potential integration of new medical activities in the MENTOR programme portfolio and take responsibility for the introduction of any such medical activities primarily on the level of the community health workers.

§ Supervise the implementation of all activities related to referral services (health centres, hospitals) including networking with partner NGOs that support secondary level health structures in the targeted areas.

§ Responsible for the implementation of potential future expansion of the community health programme into other regions. This includes the ultimate responsibility for the identification, training and establishment of such a network in new selected regions and set-up of the supply system for the CHW’s and FFPs

§ Responsible for the drafting and implementation of an expat health policy on mission level.

Supply

§ Prepare, finalize and follow up on international medical orders in collaboration with logistic supply officer and procurement officer at Head quarters level in compliance with MENTOR standards and procedures.

§ Overall responsible for an efficient pharmacy management to ensure quality and timely reporting on stock levels and consumption.

Human resources and Training

§ Responsible for drafting job profiles for national and international health staff in the MENTOR mission in CAR.

§ In close collaboration with the FPC / training referent: Prepares and/or updates training modules for MENTOR health supervisors and CHWs as required. Participates in the trainings as required to ensure adequate quality and efficiency.

§ In close collaboration with the FPC / training referent: Train and assist Ministry of Health and public health staff at the prefecture and local level in case management of malaria and other common diseases at primary health facility level. Such training includes surveillance protocols and techniques, data collection and reporting.

§ In close collaboration with the FPC / training referent: Train and assist local and international NGO staff in control of malaria and other Vector Borne Diseases as per requirements from the Country Director.

Prevention

§ Supports the IEC coordinator with the implementation of the established action plan for health education and promotion. This includes the development / review of prevention tools (image books, leaflets, posters, radio broadcastng etc)

§ As appropriate: Oversee and assist the Base / Medical Field coordinators with the mapping, preparation and implementation of LLIN distribution campaigns and Indoor Residual Training campaigns.

Monitoring and evaluation

§ Ensure that data collection formats and data bases are updated to donor proposal requirements and adapted to the level of the health actors (CHWs and health facility staff)

§ Support the Base / Field Programme coordinators with timely collection and analysis of all programme statistics. This includes effective monitoring and analysis of Health Facility and CHW-data to identify areas in need of targeted training and supply activities

§ In close collaboration with the MENTOR Initiative teams in North West CAR, the data collection forms are to be tested and further reviewed / amended as required.

§ Maintain and update a data base that allows for the MENTOR Initiative medical team to filter and extract data for M&E purposes

§ Ensure that data required for the data base are coherent with the data requested on the data collection formats.

§ When applicable, work on the restitution of data already entered during previous grants and present it in the appropriate format for reporting or for operational research.

§ Advise on implementation of a comprehensive database in the different projects and make sure that all MENTOR bases are using the same forms (both electronic and paper versions)

§ On the basis of the statistics analysed, makes reports and recommendations to the Country Director and the Base / Medical Field Coordinators.

§ As per requirement from the Country Director and Programme Manager at HQ level, oversee the implementation of malaria prevalence, anaemia, other clinical monitoring surveys, disease mapping and baseline data collection surveys.

§ In collaboration with the CD, design and implement M&E plans for programmes implementation, assure the implementation of these M&E plans, analyse M&E data and write ‘lessons learnt’ reports at the field level to optimize quality and impact.

§ In close collaboration with FPC-Maternal Health Referent, design a MENTOR CAR accountability practices including tools and guidelines related to the accountability approach

§ With the support FPC – Maternal Health Referent and the FPC – Training Referent, support training and dissemination of the accountability approach within the MENTOR medical supervisors, Community leaders, CHWs/FFP, health facility staff and team members from partner agencies as required

Reporting / Proposal writing

§ Responsible for timely monthly medical reports on progress, challenges and epidemiological data.

§ Advise and assist the Country Director in the creation of viable new proposals and budgets

§ Assist the Country Director with technical aspects of writing of donor reports so that these are prepared and submitted in a timely manner, as per the grant agreements.

§ Participate in the elaboration of regular internal situation reports (‘sitreps’) for subjects directly related to the responsibilities of the HPC.

Representation

§ Represent The MENTOR Initiative at national /district/regional level medical / technical meetings with the government, NGO partners and donors when required

§ Stimulate positive interaction and keep good relations with all partners

1. As Technical Focal Point in consortium coordination team and in close cooperation with the Consortium Coordinator (30%):

§ Work closely with the Consortium Coordinator to ensure MENTOR’s activities are in line with the Consortium logical framework. Provide regular high-quality technical inputs in the design, implementation and monitoring of programme activities.

§ Participate in Focal Point meetings and, as per requirements, in all other Consortium meetings.

§ Work closely with DFID, MoH and Consortium partners to provide technical advice and support in health service delivery on the complete Consortium programme.

§ Work with programme staff and MENTOR’s HQ based technical advisor to identify the technical support needs of the programme and ensure this support is provided

§ Responsible for the deployment of the MENTOR reinforcement team to provide technical support to Consortium partners.

§ Identify critical needs and possible partner support needed in the field, and facilitate visits from partner reinforcement team.

§ Participate in technical Consortium workshops as required.

§ Facilitate shared learning among consortium partners and other relevant stakeholders.

§ Facilitate the project reflection to generate lessons learned around the result areas of this action

§ Assist the Consortium Coordinator with ensuring that programme progress is effectively monitored through the regular data collection and analysis of key indicators and ensure that processes and results are properly documented.

§ Participate in internal and external reporting as per requirements, including monthly and/or quarterly narrative reports in line with the required DFID and MENTOR formats.

Job Requirements:

Qualified senior nurse other similar related medical certification (doctor, pharmacist, public health specialist etc.)

Solid knowledge of community based programmes an advantage

At least 3 years field experience in a similar environment

Experience in managing teams in the field in insecure environments

Experience in M&E as well as data and pharmacy management in humanitarian contexts

Proven capacity to train others

Flexible and willing to learn

Practical, hands on approach

Fluent French (oral and written).

Good English (oral and written)

Familiarity with NGO working environments and standard procedures.

Excellent team worker and communications skills

Ability to work long hours

Honest, conscientious and reliable

Drivers licence B required.

Send CV and letter of motivation to recruitment@mentor-initiative.net and helle@mentor-initiative.net

Applications sent without a letter of motivation will not be considered