Pays / Base : RCA, Bangui

Statut: CDD 12 mois

Prise de poste: Dès que possible

Contexte de la mission RCA : Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.
La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa et Sibut), et d’une équipe de 260 staffs nationaux et 40 expatriés.
Travailler en RCA avec ACF, c’est l’assurance d’intégrer une équipe dynamique et motivée intervenant dans tous les secteurs d’activités de l’association, au cœur des besoins humanitaire du pays.

Conditions de vie sur Bangui : A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C.
Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable.
Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain.
Le coût de la vie est très abordable à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales.
Le couvre-feu étant à minuit en semaine et 1 heure le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et pendant les weekends. Avec de nombreuses ONG présentes en RCA, les soirées inter ONG sont fréquentes. Une infrastructure sportive est également accessible avec piscine, tennis, squash et salle de sport.

Mission :

Vous assurerez l’ensemble du management des Responsables de Départements techniques et superviserez la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’ACF en RCA.

Plus précisément, il s’agit de :

Coordonner la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie :

• Superviser toute l’organisation, le suivi du reporting des départements techniques et piloter le contrôle qualité interne et la capitalisation des programmes
• Animer des ateliers avec vos équipes pour préciser les projets à venir dans les prochaines années suite à la mise à jour de la stratégie ACF

Assurer le management opérationnel des départements techniques et des actions de plaidoyer :

• Superviser, former, accompagner, évaluer et recruter ses collaborateurs directs. Vous serez le manager des Responsables de Département Nutrition-Santé, EAH, SAME, SMPS, de la Chargée de Plaidoyer et de la Chargée de Contrats Bailleurs et Reporting.
• Promouvoir le respect la charte d’ACF et prévenir toute forme de fraude et d’abus de pouvoir

Assurer les relations avec les bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les autres ONGs, sur la stratégie opérationnelle technique, les programmes et le plaidoyer :

• Présenter la stratégie ACF aux bailleurs de fonds et discuter des partenariats possibles. Tout en maintenant les projets d’urgence, votre objectif sera d’identifier des bailleurs de développement afin de mettre en œuvre des projets de plus long terme.
• Participer aux principaux ateliers stratégiques de la communauté internationale (RDD ou vous en fonction des secteurs couverts).

Analyser les besoins humanitaires en RCA :

• Collecter, rassembler et analyser l’information provenant de sources extérieures et des référents techniques du siège afin d’identifier de futures opportunités de programme
• Anticiper les besoins à travers des évaluations multisectorielles. En cas de poche de vulnérabilité, coordonner le développement des projets à soumettre.

Quelques projets phares en RCA :

• Programme de réponse rapide aux mouvements de population (RRM) : mécanisme d’intervention en EAH et SAME permettant une présence dans les 48h dans les régions les plus durement touchées.
• Projet Forages Mobiles : pour répondre aux besoins d’accès à l’eau, ACF, disposant de deux foreuses, a mis en place une équipe mobile de forage.
• Projet Urgence Nutrition : évaluation de la situation nutritionnelle des enfants de moins de 5 ans puis mise en place de cliniques mobiles si les besoins sont confirmés par les enquêtes nutritionnelles rapides.
• Programmes santé mentale et pratique de soins : soutien psychologique pour les adultes et enfants en détresse – Bangui et Sibut. Notre équipe de travailleurs psycho-sociaux intervient sur les sites de déplacés, les écoles, les centres de santé et dans les communautés pour leur apporter les soins psychologiques nécessaires au traitement des événements traumatiques qu’ils ont vécu. Avec 4 Responsables de Programme SMPS présents sur la mission, bientôt 5, la RCA est l’un de pays où nous avons le plus de projets SMPS.

Nos vidéos :

Le Blog de la mission où vous trouverez des articles sur nos programmes : http://blog.actioncontrelafaim.org/live-blog/afrique/rca/

Une immersion au cœur de nos missions : http://www.bangui-loubliee.com/#accueil

Profil recherché:

• Vous êtes diplomé Bac+5 (Master 2 Sciences politiques, Relations internationales ou secteur technique ACF), et possédez une expérience significative en gestion de programme, developpement de projet multisectoriels.
• Vous justifiez d’une expérience de Coordinateur terrain et/ou Responsable de Département
• Vous disposez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse, une connaissance des stratégies ACF est un atout

Conditions Salariales : Salarié - Rémunération de 1 947 € à 2 497 € bruts mensuels

Une allocation spéciale est attribuée pour ce contexte (12% du salaire brut)

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 RTT par an

Pour postuler, merci de vous rendre sur notre site :http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2545/Un-Adjoint-Directeur-Pays-Programmes-HF/

Nous recherchons un/e Coordinateur Sécurité pour notre mission de RCA. Placé/e sous le Directeur Pays en RCA et fonctionnellement le Conseiller Régional de Sécurité de la région de l Afrique de l’Ouest basé a Dakar

Contexte

Du fait d’une sérieuse dégradation des la situation humanitaire depuis 2013 et les affrontements entre Ex-selekas et Anti-balakas, OXFAM a mis en route un programme de réponse WASH et EFSVL en RCA en janvier 2014 et travaille, à ce jour, sur plusieurs sites ainsi que dans des zones résidentielles à Bangui et a étendu ses activités aux provinces, en commençant par un programme à BRIA, puis PAOUA et enfin à BATANGAFO.

Objectifs du Poste

Assurer que la stratégie de sécurité dans le pays est développée, implémentée, suivie et mise à jour ; et ce en accord avec la politique de sécurité Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité.

Responsabilités/tâches principales

Analyse

• Analyse constante du contexte et des développements lies à la sécurité.

• Développer et maintenir à jour l’analyse de contexte et l’analyse de risques.

• Développer et maintenir à jour un système de rapports d’incidents

• Entretenir des contacts rapprochés avec les sources utiles afin de développer un réseau et pouvoir obtenir des informations fiables pour une gestion optimum des opérations

• Autant que besoin, faire des évaluations liées a la sécurité dans les endroits ou Oxfam a des opérations et prévois d’en avoir

Gestion de la sécurité et des outils

• Assister l’équipe de management a développer des outils de gestion de la sécurité comprenant l’identification d’une stratégie de sécurité (incluant une stratégie d’acceptation détaillée) et des plans de gestion de la sécurité qui permettent une mise a jour régulière des règles de sécurité.

• Conseiller et assister le directeur pays pour la mise en place de la stratégie et des outils de gestion de la sécurité

• Assurer que la gestion de la sécurité est en accord avec la politique, le protocole et l’approche de sécurité Oxfam

• Assister le directeur pays ainsi que le personnel de management à gérer au mieux les incidents.

• Donner un maximum de support en cas de crise en ce qui concerne la résolution, les rapports et l’analyse.

• Assurer que les départements supports (RH, logistique, finances et administration) ont des procédures en place qui garantissent une gestion optimum de la sécurité (spécialement en ce qui concerne la gestion de trésorerie, les équipements, les liste de contacts, les briefings, les évacuations/hibernations, les télécommunications, les transports/véhicules, les gardiens, etc.)

• Assiste et suit la mise en place permanente des standards opératoires définis ; et ce d’une manière proactive et réactive.

Briefings et formations liées à la sécurité

• Assurer que le personnel a les compétences de sécurité nécessaires pour être opérationnel. Pour cela, fournir des formations appropriées ou bien orienter vers des modules de formations disponibles.

• Assurer que tout le personnel reçoit des briefings de sécurité appropriés

• Assurer qu’un système est en place pour distribuer les informations utiles liées à la sécurité et ce dans le pays et avant l’arrivée dans le pays.

  Profil requis

  • Forte expérience de terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou UN, évaluations, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire.

  • Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile.

  • Expérience en utilisation, installation et maintenance de HF et VHF.

  • Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel.

  • Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues.

  • Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance et Compétence confirmée de formation de personnel

  • Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique

  • Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile.

  • Sensible aux différences culturelles.

  • Une compréhension du sujet lié au genre

  • Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles

  • Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam

  • Excellente pratique écrite et orale du français est indispensable

  • Diplôme universitaire ou équivalent par expérience

  Conditions

  · Prise de fonction: 10 aout 2017

  · Durée du contrat: 12 mois

  · Salaire annuel brut : 38’733,76 Euros

  · Perdiem, R&R, assurances , Billet aller-retour au pays destination et d'origine

  · Lieu de travail : République Centrafricaine. Basé à Bangui, avec déplacement sur les bases et missions éventuelles dans d’autres bases où Oxfam est présent

  · Poste non accompagné

  La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes en RCA.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, jusqu´au 31/07/2017**

en indiquant la référence :

• Pour les candidats internes OXFAM, REF INT 46/17-18 SECRCA.

• Pour les candidats externes à l’organisation, REF EXT 46 /17-18 SECRCA

Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

Vous pourrez trouver cette offre et celles de tous les affiliés Oxfam sur le site web d’Oxfam Internationalhttp://www.oxfam.org/fr/travaillez-avec-oxfam

Mission principale

• Conduire la réalisation physique d’un réseau local sur deux sites interconnectés par une liaison informatique,
• Configurer un réseau Linux réparti sur deux sites.
• Mettre en place et administrer des services (eg accès internet, partage de fichiers, partage d’impression, archivage, messagerie…),
• Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels mis en place (en particulier Ressources Humaines),
• Recueillir l’information nécessaire et étudier les besoins d’équipements matériels et logiciels,
• Suivre l’implémentation et participer aux phases de validation technique des prestations sous-traitées, qu’elles soient liées à la mise en place des architectures, des logiciels (notamment RH) ou des liaisons de télécommunication intersites,
• Rédiger et mettre à jour la documentation relative aux procédures et consignes d’exploitation et suivre leur mise en œuvre par les techniciens locaux,
• Piloter la formation et le mentoring des administrateurs locaux (appelés à être autonomes sur le système en fin de projet).

Connaissances

La bonne connaissance de l’architecture et des fonctionnalités du SI d’une entreprise ou d’un ministère.

Qualifications

Une expérience système probante voire une expertise dans :

• la mise en œuvre des concepts de virtualisation et l’utilisation des outils de base associés, notamment VMware,
• la gestion d’un environnement ISPConfig,
• la gestion d’un Mailer type Posfix,
• la connaissance et la mise en œuvre des normes de sécurité et des outils associés.

Une expérience gestionnaire réseau probante voire une expertise dans :

• la planification, le déploiement, la configuration d’un réseau Windows et LINUX,
• la mise en œuvre des outils d’administration, Windows et Linux, des interprétateurs de commandes (shell) pour diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements,
• la création et le partage de ressources réseau (création et administration de serveur de fichiers, d’impression, ...),
• l’installation et le paramétrage d’une messagerie Outlook ou Thunderbirth,
• la connaissance et la mise en œuvre des normes de sécurité réseau et des outils associés,
• l’utilisation avancée des logiciels de bureautique (Word, Excel, PPT).

Il/elle devra maitriser l’anglais technique. Il/elle s’exprimera sans difficulté en français à l’écrit comme à l’oral et devra être en mesure de conduire des réunions, conseiller ou instruire dans cette langue.

Diplômes requis Bac+5

• Formation niveau Bac+5 (master) spécialisée en informatique, réseaux et télécommunication.

• Ecole d’ingénieur (Informatique, télécommunication).

Durée d’expérience antérieure requise

• Deux ans dans l’administration de réseaux et de système d’information.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à job@fsd.ch.

Nous ne communiquerons que avec des candidat(e)s qui correspondent au profil minimal requis.

Who are we?

DRC is an International non-governmental organisation, which promotes and supports durable solutions to the problems faced by refugees and internally displaced people all over the world.

In terms of operations, DRC is one of the largest INGOs in the Central African Republic, operating out of 2 Field offices in the North, and the capital office (Bangui) and a complex funding portfolio.

The program strategy for 2017 covers the sectors of Camp Coordination and Camp Management, Emergency Response in sectors of WASH, NFI and Food distribution, Protection, including Child Protection, Legal aid and Emergency Education, IDP profiling and protection monitoring as well as Food Security, Early Recovery and small scale infrastructure. Interventions are currently located in two Prefectures: Ombella-Mpoko, Ouham and Ouham Pendé.

Danish Refugee Council (DRC) is providing assistance to conflict affected population, through our presence and operations in most major humanitarian emergencies. In support of our objective to continue delivering high quality assistance, DRC is offering the opportunity for motivated, experienced and dedicated Emergency profiles, to joint one of the world’s leading humanitarian NGO’s.

About the job

The candidate will ensure the quality and the relevance of the reports sent to donors and partners. He (she) will provide support for the project managers and other programme staff in terms of reporting and grants management.

Duties and Responsibilities

The Reporting Trainee Officer, in coordination and cooperation with the supporting staff, and supervised by the Grants Manager, is expected to substantially contribute to:

• Ensure the quality and the relevance of the reports sent to donors and partners
• Elaborate, update and share the reporting tools
• Provide support for the projects (reporting, monitoring, communication, correspondence, compliance, archiving etc)
• Support the Grants Manager in following up on contracts when necessary
• Provide advices and support to the head of projects and sectorial coordinators to modify their projects (No cost extension budget or programmatic modification, Cost extensions) under the supervision of the Grants Manager
• Design, share and implement internal and external communication tools and products for the mission
• Ad hoc tasks as assigned by Grants Manager such as but not limited to updating the server, filing, writing research reports, drafting memos, and/ or making presentations, reviewing and developing project proposals.

About you

To be successful in this role you must have:

Required qualifications

Bachelor’s or Master’s degree in international development studies, international relations, human rights or a related field;

Knowledge of the main Donors (EU, UN, etc.), the procedures, logical framework, indicators…

Excellent writing skills

At least 6 months experience in NGO

Proficiency in both French and English languages

Desirable qualifications

Ideally, you will also have:

Good ability to adapt, solid self-organization and coordination skills

Ability to deal with multiple deadlines

Team spirit and ability to communicate clearly and respectfully with colleagues

Excellent coordination, planning and analytical skills

Ability to work in a conflict zone

Practical knowledge of Excel, Word, Outlook

We offer

DRC will offer the successful applicant a 6 months’ contract.

You must be available to start work from as soon as possible and be willing and able to work in Bangui in Central African Republic.

Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for

Expatriates; Please refer to www.drc.dk under Vacancies. This position will be placed at A20

Application process

Interested? Then apply for this position by clicking on the apply button.

All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in the same language as this vacancy note. CV only applications will not be considered.

If you have questions or are facing problems with the online application process, please contact

job@drc.dk

Applications close on 15/08/2017.

For more details on this position please contact Anaïs Hely-Joly at: grantsofficer.car@drc-car.org

Please note that applications sent directly to Anaïs Hely-Joly will not be considered.

For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website www.drc.dk

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=149058&DepartmentId=19063&SkipAdvertisement=true

PRESENTATION DE L'ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

La République Centrafricaine est un pays enclavé peuplé de 4,6 millions de personnes. Il est marqué par une instabilité politique et socio-économique chronique et des infrastructures faibles. La situation humanitaire reste préoccupante et la communauté internationale tente de répondre aux multiples besoins (d'urgence et/ou de développement) dans plusieurs régions du pays.

Malgré les dernières élections présidentielles (février 2016) qui ont ramené de la stabilité dans le pays, différentes factions continuent à s’affronter dans le pays, et les populations sont régulièrement obligées de se déplacer ce qui entraine des besoins importants et place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique.

C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004 sur des programmes de développement, s’est positionné en RCA afin d’apporter son expertise en termes de support logistique aux partenaires humanitaires. En effet, les besoins logistiques de la communauté humanitaire, clairement identifiés lors de la mission exploratoire effectuée fin 2014, sont toujours d’actualité et depuis 1,5 an HI développe ses activités en apportant un support technique aux partenaires humanitaires.

DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET

Le projet Plateforme Logistique de Handicap International comprend :

• Une plateforme logistique à Bangui : facilitation et mutualisation de transports routiers et aériens (OFDA et CHF)
• Un hub logistique d’urgence sis à Bambari : facilitation et mutualisation de transports routiers, gestion d’un espace de stockage mutualisé pour transbordement et d’unstockage de pré-positionnement de contingence / RRM. (CHF)
• Un futur hub logistique à ouvrir en province à ouvrir en octobre (lieu à définir avec la coordination humanitaire) : facilitation et mutualisation de transports routiers, gestion d’un espace de stockage mutualisé pour transbordement et d’un stockage de pré-positionnement de contingence / RRM. (CHF)
• Un projet de réhabilitation de pistes d’aviation en partenariat avec UNHAS

ENJEUX DU POSTE

• Supervision et coordination d’une plateforme comprenant une plateforme logistique à Bangui et deux hubs en province ;
• Harmonisation des outils de gestion et développement du système d’information ;
• Consolidation et développement stratégique de la Plateforme en relation avec le Cluster Logistique, le CCI et l’OCHA ;
• Assurer le monitoring, le suivi et l’évaluation de nos opérations plateformes ;
• Assurer le reporting ainsi que l’écriture des propositions de projet concernant la Plateforme Atlas Logistique.
• Assurer la représentation de HI/AL aux réunions de coordination humanitaires pertinentes (Cluster Logistique notamment).

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Basé à Bangui, sous la responsabilité directe et en soutien au Chef de Mission (CdM) et en lien fonctionnel avec :
Au niveau du terrain : le Coordinateur Opérationnel
Au niveau du siège : le Référent Technique plateforme Atlas Logistique, le Coordinateur Plateforme Atlas Logistique et l’Adjoint RP, vous êtes responsable de :

1. La gestion et suivi des activités plateforme Atlas Logistique
2. Garantir la qualité des activités plateforme Atlas Logistique
3. La définition (en lien avec son responsable direct et ses référents fonctionnels) et du suivi de la stratégie Atlas Logistique dans le pays
4. La représentation et coordination externe liée au projet Plateforme Atlas Logistique, et en support et/ou en délégation du CdM les cas échéants.
5. Suivre l’évolution du contexte et analyser les besoins humanitaires dans le pays
6. La supervision de la sécurité des activités du projet, en lien étroit avec le responsable de la sécurité sur la mission
7. Manager l’équipe en charge du projet plateforme Atlas Logistique
8. Assurer le Reporting et la capitalisation liée au projet.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme/Formation :

• De Type généraliste (Sciences Politiques, Ecole de Commerce, etc.)
• Connaissances en supply chain management et/ou transport

Expériences (type de postes occupés et durée) :

• Expérience de 2 à 3 ans en gestion de projet, le niveau de coordinateur est un plus
• Expérience en management d’équipe, notamment à distance
• Expérience sur des plateformes logistiques dans le domaine de l’humanitaire
• Expérience de travail en lien avec le Cluster Logistique et les agences UN, notamment le PAM/WFP
• Expérience en dispositifs RRM
• Expérience dans la zone

Compétences :

• Maîtrise du français indispensable et de l’anglais souhaitée
• Très bonne maîtrise informatique et rédactionnelle
• Intérêt profond pour les nouvelles technologies, outils de travail collaboratifs (Wiki, etc.)
• Représentation externe
• Maîtrise des logiciels de bases de données

Qualités personnelles :

• Capacité à travailler sous pression
• Flexibilité
• Sens du relationnel et qualité de communication
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Motivation pour l’engagement humanitaire
• Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
• Sens de l’humour

Candidater en ligne : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2213&idpartenaire=136

Département : Programme

Contrat : CDD

Pays :Centrafrique

Durée 6 mois

Ville : Bambari

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. ACTED est en 2017 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement. En 2017, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bocaranga, Bambari, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Le RRM (Rapid Response Mecanism) est un programme de réponse d'urgence axé autour de trois composantes : la veille humanitaire, des évaluations multisectorielles et des interventions d’urgence (distribution de kits NFI et WASH).

En RCA, le RRM est mis en oeuvre par trois ONG : ACTED, Action Contre la Faim et Solidarités International. La zone d’intervention d’ACTED se situe au sud-est du pays (préfectures de la Ouaka, la Basse Kotto, le Mbomou, Haut Mbomou et la Haute Kotto). Les bases opérationnelles d’ACTED sont situées à Bambari et Zémio. Le responsable de projet devra être mobile entre ces deux villes pour assurer la supervision directe des équipes (en collaboration avec un second responsable de projet). Un coordinateur assure quant à lui la supervision globale du projet et le lien avec le bailleur (UNICEF).

Description du poste

Objectifs :

Garantir que le projet est mis en oeuvre de manière ponctuelle et professionnelle, selon les objectifs et indicateurs, en accord avec les conditions des donateurs et les besoins des bénéficiaires.

Sous la supervision de la coordinatrice RRM et en collaboration avec le second responsable de projet :

1. Planification des activités

2. Suivi de la mise en oeuvre des activités

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre des activités

• Finances (prévisions de dépenses, suivi des dépenses en cours,…)

• Logistique (préparation et suivi des bons de commande, gestion et suivi des stocks, organisation des frets,…)

• Administration/RH (suivi des contrats, congés, récupérations,… des équipes)

• Transparence et contrôle qualité (respect des procédures ACTED)

• Sécurité

4. Relations externes

5. Préparation et vérification des rapports d’activités et logistiques

Qualifications

• Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence sur un projet d’urgence et/ou dans un contexte de crise
• Excellente expression orale et écrite (rédaction et relecture de rapports dans des délais courts)
• Expérience en logistique appréciée
• Expérience en gestion d’équipe (22 personnes)
• Capacité à travailler sous pression, dans des délais courts
• Capacité à s’adapter à un contexte sécuritaire fluctuant (expérience dans une zone de crise très appréciée)
• Capacité à travailler de manière indépendante
• Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel

Conditions

• Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature à jobs@acted.org avec pour objet Ref: PMRRM/RCA

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Logisticien expert en construction

Lieu d’affectation: Kaga-Bandoro, RCA avec visites sur les sites de construction et réhabilitation

Date de prise de fonction : 1 Aout 2017

Durée du contrat : 5 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet (superviseur hiérarchique) et Chef de Mission/Coordinateur de la logistique (superviseur fonctionnel)

Supervision directe de: 2 techniciens nationaux (1 technicien construction 1 techniciens WASH), main-d’œuvre locaux pour la construction directe

Personnes à charge : no

2.Contexte général du projet

Après une longue période de coexistence à partir de 2013 jusqu’à aujourdhui la République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements entre musulmans et chrétiens. Dans l'un des pays les plus pauvres dans le monde, la violence entre les groupes armés de l'ex Séléka (Alliance) et les milices chrétiennes Anti Balaka (anti machette), fait des centaines de victimes civiles. Cela a provoqué le déplacement de 360.000 personnes et forcé à fuir vers les pays voisins 460.000 personnes vivant dans un état de besoin urgent. Dans tout le pays, le système scolaire a été fortement déstabilisé par la crise. Dans les provinces du Nord, Nord-ouest et Sud-ouest, l’activité scolaire a été interrompue dès fin 2012 et il a repris seulement en 2014/15 avec le soutien de la communauté international.

Dans le Nana Gribizi, encore aujourd’hui, l’inspecteur académique qui normalement devrait être basé à Kaga Bandoro opère depuis Sibut, dans la Kemo, à cause de l’insécurité.

Au cours du 2015/16 la mission INTERSOS en RCA a implémenté, un programme de protection monitoring des réfugiés/retournés et un programme de sécurité alimentaire (distributions générale des vivres) sur les axes de Kaga-Bandoro, Kabo, Moyenne Sido, Batangafo, Mbres et Sibut (préfecture de Ouham, Nana-Gribizi et Kemo). Programmes confirmés pour 2017.

Le poste de Logisticien, Expert en construction d’écoles s’insère dans le programme d’Education qu’INTERSOS met en oeuvre dans la sous-préfecture Nana-Gribizi sous financement de l’UNICEF. Il s’agit d’un programme en trois phases qu’UNICEF réalise sous financement de l’UE. La présente phase est la deuxième. Le projet présent vise à l’appui à la construction et réhabilitation légère et lourde d'infrastructures préscolaires et primaires, y compris point d’eau, latrines (WASH in school) et magasins pour les cantines scolaires.

3.Objectif général de la position

Le Logisticien Expert en construction est responsable de la coordination, l’implémentation et le suivi des activités technique du projet dont il/elle est en charge. Il/elle doit garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de construction et réhabilitation du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le chef de projet et la Coordination de la mission. Il doit aussi garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités de construction et réhabilitation du projet, en étroite collaboration avec l’équipe du projet en particulier avec le chef de projet et avec le management de la mission.

4.Principales responsabilités et tâches Coordination

• Élaborer une planification efficace et ponctuelle et suivre les activités technique (construction et logistique) du projet dans la zone d’intervention, en collaboration avec le management de la mission
• Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du volet technique (construction et logistique) du projet;
  
• Garantir le respect des procédures INTERSOS et UNICEF en général pour ce qui est de la sélection, suivie et contractualisation des fournisseurs;
  
• Assurer le monitoring hebdomadaire des activités, la coordination pour achever les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
  
• Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) Assurer la soumission mensuelle de rapports d’avancement des travaux au chef de projet et à la coordination;
  
• Contribuer à la préparation de rapports techniques à soumettre à UNICEF ;
  
• Contribuer à assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité, interne à l’organisation ;
  
• Contribuer à assurer les achats /transport et distribution du matériel du projet dans le respect des procédure INTERSOS/UNICEF
  
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de projet et le chef de mission ;
  
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de base/chef de projet, et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  

Coordination technique

• Construction de nouveaux hangars à 3 salles de classe et équipement en table et banc (sélection des fournisseurs)
  
• Construction / réhabilitation des Blocs de latrines + dispositif lavage des mains
  
• Reconstruction/aménagement/réhabilitation de points d'eau (Puits améliorés & captage d'eau de pluie)
  
• Construction de magasins pour cantine scolaire
  
• Faire le suivie des conclusions des réhabilitations liées à la phase 1 du financement ;
  
• Faire le suivie de la procédure de sélection des fournisseurs déjà lancé ;
  
• Faire une étude technique préalable au niveau des sites à réhabiliter lourdement et à équiper dans la phase 3 du projet;
  
• Continuer la construction directe ou construction de façon mixte (en directe et avec entreprise sub-contracté) des hangars déjà commencé dans la phase 1 du projet ;
  

Gestion administrative du volet construction et logistique du projet

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet pour la partie des constructions (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle aux services concernés chaque mois, faire le suivi des dépenses du projet en collaboration avec le chef de projet et l’administration du pays, proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc.) ;
  

Gestion des Ressources Humainenes

• Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale ;
  
• Superviser et gérer l’équipe de construction
  

5.Profil requis

• Diplôme d’ingénierie civil ou Diplôme universitaire dans le domaine technique en infrastructure; un titre d’étude technique non universitaire avec une solide expérience sur le terrain sera aussi pris en considération ;
  
• Minimum 4 années d’expérience dans la gestion de projets technique ;
  
• Excellente compétence professionnelle dans la construction, réhabilitation et équipement.
  
• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire et capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF (souhaitable) ;
  
• Français courants (parlé, lu, écrit). Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
  
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel.

Les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de motivationà: recruitment@intersos.org , en précisant le sujet «**Logisticien expert en construction - RCA**».

Ils sont aussi priés d’indiquer le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux référents, y compris le responsable hiérarchique de la dernière position couverte et excluant les membres de la famille.

Du au nombre de candidatures que nous recevons nous ne pouvons pas garantir une réponse à tous. Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Senior Programme Officer

This position is available in multiple locations, please go towww.unhcr.org/careers.html.

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The incumbent receives guidance from the Deputy Representative or the Representative. The incumbent is expected to supervise normally one or two professional staff and normally supervises some support staff. S/he may receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country programme(s). UNHCR Manual, programme objectives, Operations Plans, UN and UNHCR financial/budgetary rules and regulations will guide the work of the Senior Programme Officer. S/he is also expected to stay abreast of the challenges posed to the country by the political context, the UN and humanitarian reform and institutional developments.

Externally the incumbent acts as adviser or representative of the Organization with authority to discuss problems and seek common ground on which to recommend solutions based on predetermined guidelines provided by higher authority. Contacts are predominantly with persons on subject matters of importance to Organization's programmes (e.g. counterparts in other organizations or at working level in national Governments).

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• Advanced university degree or equivalent in Business Administration, Social Science, Economics, International Relations or related field
• Minimum 10 years of previous job experience relevant to the function (12 years in case of University degree).
• Excellent knowledge of English and working knowledge of another UN language.

(In offices where the working language is not English, excellent knowledge of working language of duty station and working knowledge of English.)

***For National Officer positions, very good knowledge of local language and local institutions is essential.

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Completion of the UNHCR Learning programmes or specific training relevant to functions of the position
• Good knowledge of UNHCR financial rules, procedures and processes
• Knowledge of another relevant UN language
• Knowledge of UNHCR specific programmes (MSRP, Focus, etc.)
• Computer skills (in MS office)

To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 14071 (Mexico) / 13937 (Central African Republic).

Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Lieu d’affectation: Bangui, République Centrafricaine - avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : 1 Aout 2017

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes á charge : no

2.Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3.Objectifs généraux de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome. Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

4.Principaux responsabilités et tâches

Communication et représentation

· Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias

· Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes

· Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

· En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets

· Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération

· Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds

· Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

· Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain

· Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège

· Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

· Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière

· Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

· Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

· Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

· accueil, organisation des briefings et débriefings

· identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste

· validation de l’organigramme de la mission

· suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

· veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local:

· en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national

· veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

· Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases)

· Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays

· Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité

· Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité

5.Profil requis

· Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

· Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

· Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

· Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO

· Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables. Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

· Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

· Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification, diplomatie et approche partenariale

· Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

· Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes et dans un contexte multiculturel

· Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

· Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

Les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de motivationà: recruitment@intersos.org, en précisant le sujet «Chef de Mission - RCA».

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Département : Programme

Contrat : CDD

Pays :Centrafrique

Durée 12 mois

Ville : Bangui

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en oeuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous oeuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en oeuvre plus de 450 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux.

Description du pays

Profil du pays

Nombre de projets: 37

Nombre de zones: 3

Nombre de salariés nationaux: 275

Budget annuel (EUR): 11.91 M€

Nombre de bureaux: 1

Nbr de salariés internationaux: 21

Contexte du poste et principaux défis
ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.
En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui. Rôle et principales responsabilités

Description du poste

Rôle et principales responsabilités
Objectifs :

Garantir que le projet est mis en oeuvre de manière ponctuelle et professionnelle, selon les objectifs et indicateurs, en accord avec les conditions des donateurs et les besoins des bénéficiaires.

Descriptif du poste : 1. Planification des projets

2. Suivi de mise en oeuvre des projets

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre projet
3.1. Finances
3.2. Logistique
3.3. Administration/RH
3.4. Transparence
3.5. Sécurité

4. Relations externes 4.1 Contrôle qualité
4.2 Rapports

Qualifications

Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence en éducation
Connaissance du système d’aide et habilités à comprendre le système des donneurs et des gouvernements
Excellente expression oral et écrite
Capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets
Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capital
Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe
Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel
Capacité à travailler sous pression
La connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un plus

Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
Billets d’avion pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet Ref: PDM/TCH

Field Safety Adviser

This position is available in multiple locations, please go towww.unhcr.org/careers.html.

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The Field Safety Adviser takes on the role of leading, coordinating and providing appropriate guidance related to security management within an office.
The incumbent maintains contact with other UN agencies, NGOs, implementing partners, government partners in the area to facilitate the operation.
The incumbent directly supervises general service staff in the office, and reports to the Head of Office.

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• University Degree with a focus on security management and/or related disciplines (business administration, political/social science, international relations). Also relevant would be military or police academy degree (at Officer level).
• Minimum 8 years of previous relevant job experience including 2 years security risk management experience in an international capacity
• Excellent knowledge of English and working knowledge of another UN language. (In offices where the working language is not English, excellent knowledge of UN working language of duty station ans working knowledge of English)

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Proven competences in security analysis.
• Excellent communication skills, written and oral
• Negotiating skills
• Relevant training an asset

To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 13993 (Egypt) / 14033(Kenya) / 14035 (Central African Republic) / 14076 (Dem. Republic of Congo) .

Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

Contexte du poste

La Croix-Rouge française (CRF) est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la Société Nationale Hôte, la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de la santé et la sécurité alimentaire. La mise en œuvre des projets a été grandement perturbée par les conditions sécuritaires en 2013, mais les projets ont maintenant repris, sur les 2 sites d’intervention de la CRF : Bangui et Berberati.
BANGUI:•
• Santé – VIH : CTA (Centre de Traitement Ambulatoire) de l’hôpital communautaire mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF et UNIV (Unité Nutritionnelle et d’Information sur le VIH) de la CRCA à l’hôpital communautaire, mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF.
• Santé materno-infantile : appui à 8 centres de santé de Bangui et à une structure de référence sur la mise en place du paquet minimum d’activité, les activités de santé materno-infantile, avec un volet prise en charge psycho-sociale.
• Santé – formation paramédicale (à démarrer): soutien et développement de l’IUFP pour la formation paramédicale et la création d’une antenne décentralisée a Berberati.
BERBERATI
• Santé – soins de santé primaire et PSSBC (à démarrer): mise à jour et diffusion du PSSBC (Premiers Secours et Santé à Base Communautaire – outil Croix-Rouge) auprès des volontaires de la sous-préfecture, organisation des sensibilisations de la population. Appuis à 10 structures de santé dans la sous-préfecture de Berbérati.
• Santé – Santé materno-infantile - PTPE: accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI : formations/recyclages du personnel de santé, distribution de kits accouchements et kits obstétriques, sensibilisation des femmes aux questions SMI. Appui à la décentralisation de la prévention de la transmission parent-enfant (VIH) sur 8 structures de santé.
• Sécurité alimentaire (2 projets): mise en œuvre d’activités pour améliorer les capacités productives des exploitations agricoles, les filières maraîchères et vivrières ainsi que les moyens d’existence et à l’échelle communautaire à travers une approche multisectorielle intégrée, un système de suivi-évaluation, surveillance et alerte ainsi que le renforcement des autorités locales.
En plus de ces thématiques, la CRF appuie depuis fin 2016 la CRCA sur le renforcement de ses compétences dans le domaine du genre.
La Croix-Rouge centrafricaine (CRCA): la CRCA assure avec la Croix-Rouge française la coordination avec les autorités sanitaires étatiques au niveau national, régional et local. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales. Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités du projet, même après la fin de celui-ci.
Le volet psychosocial
Le volet psychosocial est intégré dans différents projets, apportant une réponse spécifique à certains besoins des bénéficiaires et contribuant à renforcer l’impact global des différents projets, notamment :
• Au sein des projets de prise en charge des femmes enceintes, allaitantes et des enfants de moins de 5 ans : les conflits armés ont provoqué de nombreux déplacements de population entraînant des difficultés économiques pour les ménages et des difficultés d’accès aux soins. De plus, la situation est complexe du fait des tensions et appréhensions générées par la présence d’hommes armés et des actes de violences réguliers.. Ce contexte spécifique est fragile et source de stress pour les habitants, avec de potentielles conséquences psychosociales. Le manque de ressources est souvent une des causes des problèmes de santé, notamment chez les enfants et les FEFA, mais également sources de probléatiques psychosociales telles que le sentiment de culpabilité ou d’impuissance (pouvant être présent chez les mères et aussi très fort chez les pères, remettant alors en question leur rôle social de celui en charge d’assumer les besoins de sa famille et de la protéger).
• Au sein du Centre de Traitement Ambulatoire et de l’UNIV : la CRF est engagée dans la lutte contre le VIH/Sida à travers l’assistance technique au CTA et l’UNIV de l’hôpital communautaire et l’appui à la PTPE à travers la participation au renforcement de la réponse nationale. Au-delà de la prise en charge thérapeutique de la maladie, le CTA et l’UNIV contribuent à offrir différentes formes d’écoute et d’accompagnement dont les principales actions sont mises en œuvre par la CRCA au sein de l’UNIV. La situation des PVVIH a été particulièrement fragilisée du fait des conflits avec un accès rendu difficile aux traitements.
• Le soutien aux volontaires : les volontaires impliqués dans le cadre des activités menées par la CRF et notamment ceux menant des activités de soutien psychosocial et ceux soutenant les personnes vivant avec le VIH, peuvent être particulièremment vulnérables et il est essentiel de leur apporter un soutien tant technique qu’émotionnel pour assurer leur bien-être psychosocial. Souvent eux-mêmes affectés spar la crise, écouter la détresse de certains bénéficiaires peut les renvoyer à leur propre souffrance. Quant à ceux qui soutiennent les PVVIH, la représentation que leur communauté et leurs proches ont encore de cette maladie peut entraîner des situation de rejet parfois difficilement gérables pour ces volontaires. Le coordinateur technique psychosocial permettra d’appuyer les chefs des différents projets pour la mise en place optimale et de qualité des activités de soutien psychosocial à destination des différents bénéficiaires ciblés tout en contribuant à valoriser ce volet de manière transversale et sur le plan national.

Le Poste

Fonction
Sous la responsabilité du coordinateur des opérations et en lien direct avec le pôle psychosocial au siège, le/la coordinateur (trice) psychosocial est garant de la qualité des interventions sur le volet psychosocial, et du développement de l’approche genre, et représente cette thématique auprès de l’ensemble des acteurs concernés.
Responsabilités
• A- Accompagner la mise en place des activités psychosociales en étroite collaboration avec les responsables de projets incluant la dimension psychosociale
• B- Appuyer techniquement le suivi et l’évaluation des activités psychosociales
• C- Appuyer la gestion des ressourses humaines liées aux activités psychosociales
• D- Appuyer la capitalisation des activités et des données psychosociales
• E- Participer au maintien des relations externes avec les acteurs impliqués dans le domaine psychosocial et sur la thématique du genre en RCA
Lien hiérarchique
Le/la coordinateur (trice) psychosocial travaille sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur des opérations.
Liens fonctionnels
Le coordinateur technique psychosocial :
• est en lien fonctionnel direct avec le pôle psychosocial au siège
• a un lien fonctionnel avec les équipes de soutien psychosocial des projets : il/elle contribue à leur sélection, à leur formation et à leur accompagnement technique
• collabore avec les chefs de projets, notamment ceux des projets RSS a Bangui et Berberati, ainsiq que la responsable programmes Bangui
• collabore en externe avec le personnel de soutien psychosocial de la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA), du CTA/UNIV et des structures étatiques (HC, CdS,…)
Zone d’intervention
Le/la coordinateur(tricee) technique psychosocial sera basée principalement à Bangui ; il/elle sera amené(e) à se déplacer régulièrement à Berberati pour l’appui à la mise en œuvre des activités psychosociales prévues ou à développer.

Le profil du candidat

Formation : formation / diplôme de psychologue
Expériences indispensables
Expérience en coordination de projets psychosociaux, expériences dans le domaine de la petite enfance et de la santé maternelle et infantile (SMI), maîtrise du cycle de projet humanitaire, capacités rédactionnelles, maîtrise de l’approche psychosociale, communautaire et interculturelle, maîtrise de l’ingénierie de formation, dans la conception et l’animation de formation et techniques d’animation et gestion des activités individuelles et de groupe souhaitable, expérience / formation en gestion du stress souhaitée, capacités à travailler en réseau
Expériences appréciées
Connaissance de la RCA ou de la région, bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge, connaissance des règles bailleur, connaissance des problématiques liées aux réfugiés / déplacés appréciées, connaissance dans le domaine de la SMI dans le contexte humanitaire appréciées
Langues: français écrit et oral obligatoire

Résumé :

• Localisation: Bangui - RCA, Durée: 08 mois
• A pourvoir : septembre, Statut: salarié expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge. Stay Safe, quant à elle, est destinée à développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Lien pour postuler :
http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=74803&newlang=2

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Projet d’éducation en urgence

Lieu d’affectation: Kabo, Prefecture Ouham, RCA

Date de prise de fonction : 1 Septembre 2017

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission (superviseur fonctionnel)

Supervision directe de: 21 staffs nationaux

Personnes à charge : no

2.Contexte général du projet

Après une longue période de coexistence, à partir de 2013 jusqu’à aujourd’hui la République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements entre musulmans et chrétiens. Dans l'un des pays les plus pauvres du monde, la violence entre les groupes armés de l'ex Séléka (Alliance) et les milices chrétiennes Anti Balaka (anti machette), fait des centaines de victimes civiles. Cela a provoqué le déplacement de 360 000 personnes et forcé à fuir vers les pays voisins 460 000 personnes vivant dans un état de besoin urgent. Dans tout le pays, le système scolaire a été fortement déstabilisé par la crise. Dans les provinces du Nord, Nord-ouest et Sud-ouest, l’activité scolaire a été interrompue dès fin 2012 et il a repris seulement en 2014/15 avec le soutien de la communauté international.

A Kabo les autorités de l’état ne sont pas encore retournées en fonction de façon permanente à l’exception du maire ; le sous-préfet est rarement présent et la zone est sous control des groupes armés ex-Seleka. Néanmoins le directeur du secteur scolaire est présent à Kabo et il exerce ces fonctions.

Au cours du 2015/16 la mission INTERSOS en RCA a implémenté un programme de protection monitoring des réfugiés/retournés et un programme de sécurité alimentaire (distributions générale des vivres) sur les axes de Kaga-Bandoro, Kabo, Moyenne Sido, Batangafo, Mbres et Sibut (préfecture de Ouham, Nana-Gribizi et Kemo). Programmes confirmés pour 2017. Depuis 2016 INTERSOS met en œuvre dans la sous-préfecture Nana-Gribizi sous financement de l’UNICEF. Il s’agit de la deuxième phase d’un programme en trois phases qu’UNICEF réalise sous financement de l’UE. Le district scolaire n’a pas jouie d’un appui solide mis à part quelques interventions ponctuelles de la part des ONG.

3.Objectif général de la position

Le Chef de Projet éducation est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités d’éducation formelle et non formelle et de cohabitation pacifique dans les zones d’intervention. Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 6 personnes pour le suivie avec 18 staff de support (y inclus les 12 gardiens). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe en place (Logisticien responsable des constructions/ Chef de Projet Protection/ GBV expert et Chef de Mission) et sera chargé de la planification cohérente et de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Le Chef de Projet contribuera à améliorer l’environnement éducatif des enfants de la communauté hôte et des enfants déplacées internes à travers des activités de formations et payement des maitres parents; redynamisation des APE et mise en place des AGR pour les APE ; réalisation de réhabilitations légères et équipement des salles des classes ; achat et distributions des kits scolaires et suivi de la fréquentation et des activités scolaires en général. De plus il sera responsable de la mise en place des classes passerelle et des activités de sensibilisation pour l’éducation pour tous. Pour ce qui est de l’éducation non formel il/elle sera en charge de la mise en place des formations professionnels y inclus l’identification des participants et de l’achat et distribution des kits d’insertion professionnel. De plus il/elle sera en charge des activités de cohésion sociale avec la mise en place de jeux de la jeunesse.

4.Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet

• · Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet et garantir sa gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec le chef de base et l’ensemble de l’équipe
• · Assurer la coordination avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
• · Assurer la coordination de l’éducation formelle, éducation non formelle, mobilisation social, sensibilisation et réhabilitation des écoles du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun
• · Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
• · Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec le chef de mission
• · Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la coordination Mission et la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster éducation;
• · Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers en langue anglaise à soumettre à Education Cannot Wait (ECW) ;
• · Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT ;
• · Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chargé de Mission et les autres chefs de projet ;
• · Rapporter de façon rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
• · Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion de Projet:

· Contribuer à augmenter l’environnement éducatif formel dans la sous-préfecture de Kabo á travers:

• Mise en place d’un groupe de travail thématique;

• Réalisation des activités éducatives dans 26 écoles de la sous-préfecture et réhabilitation légère des 14 écoles à cycle complet

• Equipement des 189 salles de classes et distribution des kits scolaires aux élevés des écoles primaires

• Dynamiser le APE et le responsabiliser par rapport le payement de maitre parents à travers la mise en place de AGR

• Mise en place des classes passerelles pour les élevés en déperdition scolaire et des compagnes de sensibilisation sur l’éducation pour tous

· Mettre en place des activités d’éducation non formelle et de coexistence sociale á travers :

• Identification des candidats à la formation professionnelle et des ONG locales qui seront en charge de formations professionnelles

• Etablissement de MoU avec l’organisation qui a en charge le centre de formation professionnel

• Réalisations des sensibilisations de cohésion sociale et des journées de jeux de la jeunesse

Gestion administrative du projet

• · Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle);
• · Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration de Base ;
• · Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration Pays en cas de nécessité ;
• · Assurer la liaison avec l’équipe logistique de la Base pour les achats du projet;

Gestion des Ressources Humaines

• · Contribuer á la sélection et au recrutement du staff national
• · Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
• · Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer sa formation continue

Capitalisation et gestion de connaissances

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
• Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

5.Profil requis

• Diplôme universitaire supérieur en science de l’éducation et de la formation, en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur ;
• Minimum 4 années d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire ;
• Excellente compétence professionnelle dans le secteur de l’éducation en Urgence et/ou Education en général et/ou protection de l’enfance ;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF (souhaitable) ;
• Français courants (parlé, lu, écrit), anglais courants (parlé, lu, écrit), italien (souhaitable) ;
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

Les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de motivationà: recruitment@intersos.org , en précisant le sujet «**Chef de Projet d’éducation en urgence – RCA** ».

Ils sont aussi priés d’indiquer le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux référents, y compris le responsable hiérarchique de la dernière position couverte et excluant les membres de la famille.

Du au nombre de candidatures que nous recevons nous ne pouvons pas garantir une réponse à tous. Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

PRESENTATION DE L'ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

La République Centrafricaine est un pays enclavé peuplé de 4,6 millions de personnes. Il est marqué par une instabilité politique et socio-économique chronique et des infrastructures faibles. La situation humanitaire reste préoccupante et la communauté internationale tente de répondre aux multiples besoins (d'urgence et/ou de développement) dans plusieurs régions du pays.

Malgré les dernières élections présidentielles (février 2016) qui ont ramené de la stabilité dans le pays, différentes factions continuent à s’affronter dans le pays, et les populations sont régulièrement obligées de se déplacer ce qui entraine des besoins importants et place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique.

C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004 sur des programmes de développement, s’est positionné en RCA afin d’apporter son expertise en termes de support logistique aux partenaires humanitaires. En effet, les besoins logistiques de la communauté humanitaire, clairement identifiés lors de la mission exploratoire effectuée fin 2014, sont toujours d’actualité et depuis 1,5 an HI développe ses activités en apportant un support technique aux partenaires humanitaires.

DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET

HI (en collaboration avec le cluster logistique) est en charge depuis aout 2015 d’un projet de plateforme logistique visant à faciliter et à accroitre la réponse aux besoins urgents des populations affectées par la crise centrafricaine par les ONG présentes dans le pays.

Les objectifs principaux du projet sont de restaurer l’accès humanitaires des acteurs humanitaires via la diminution des contraintes logistique auxquelles elles font face. Les 2 axes principaux de ce projet sont:

• Le renforcement et la mutualisation de la capacité de transport (aérien et terrestre) et de stockage de la communauté humanitaire.
• La réhabilitation de pistes aériennes dans le pays utilisées par les organisations humanitaires. Depuis février 2017 la plateforme logistique a ouvert un Hub régional dans la ville de Bambari afin de faciliter une réponse à des déplacements massifs de populations, et ce pour une période de 6 mois.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• Supporte le coordinateur administratif pour garantir le respect de la législation nationale et locale ;
• Appui le coordinateur administratif pour maintenir et développer l’organisation administrative et la structure opérationnelle : management administratif, gestion des contrats etc. ;
• Centralise la comptabilité, contrôler l’affectation comptable et budgétaire des dépenses et participe au suivi financier des programmes ;
• Assure la gestion administrative des ressources humaines en accord avec la législation en vigueur : recrutement, gestion administrative du personnel, application des procédures et politiques RH ;
• Manage l’équipe administrative de Bangui.

PROFIL

• Diplôme/ Formation: Diplôme en administration, finance, RH ou équivalent

• Expérience: 6 mois à 1 an d’expérience en tant qu'admin base Expérience en ONG dans un contexte d’urgence Expérience en management d’équipe

• Compétences: Maitrise du Pack Office et particulièrement de Excel Maitrise du français

• Qualités personnelles: Capacité à fournir une grande charge de travail sous constante pression Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances Sens du relationnel, grande capacité de communication et de négociation Rigueur dans l’application des procédures et niveau de contrôle poussé et constant

SALAIRE

• Salaire à partir de 2 200 € (brut) selon expérience transposable
• Perdiem : 692.65 €(net)
• Indemnité « hardship » : 500 € (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 6 semaines
• Statut : poste ouvert au statut solo uniquement
• Logement : Collectif pris en charge par HI

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2156&idpartenaire=136

Objectif Général

Le Chef de Projet aura pour responsabilité la mise en œuvre et le management du programme de sécurité alimentaire et reconstitution des moyens d’existence des populations vulnérables de Bocaranga/Koui. Il assurera la gestion et la planification des activités en lien avec le projet. Son action s’inscrira dans la continuité des activités menées par DRC en matière de développement des moyens d’existence des populations (AGR, AVEC, Caisse de Résilience…). Il sera par conséquent amené à assurer le lien avec les bailleurs à travers notamment le reporting et la communication. Le Chef de Projet travaillera sous la supervision directe du Coordinateur Livelihood basé à Bangui.

Qui sommes-nous :
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation internationale non gouvernementale danoise, qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. DRC est présent dans plus de 30 territoires en conflit dans le monde aidant les populations déplacer à travers la construction d’abris, la fourniture de nourritures, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l'aide juridique et une large gamme d'autres services de protection.
DRC est l'une des plus grandes ONGI en RCA, travaillant sur 3 bureaux extérieurs dans le Nord, 3 sous-bureaux et un bureau en capital (Bangui) avec un portefeuille de financement complexe. La stratégie du programme pour l’année 2016 couvre les secteurs de la protection, des moyens de subsistance, de l'aide juridique et de l'éducation d'urgence, le profilage des personnes déplacées et la surveillance de la protection ainsi que la sécurité alimentaire, le relèvement précoce de petites infrastructures économiques, ainsi que le WASH. Les interventions de DRC se déroulent dans quatre préfectures de la RCA : Ouham, Ouham Pendé, Bangui et Bamingui -Bangoran.

Fonction
Le Chef de Projet Moyens d’existence :
• Assurer la réalisation des résultats dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des activités du projet à Bocaranga.
• Assurer la gestion de tous les membres du personnel de terrain. Cela inclut le coaching, la formation, la supervision et la coordination avec le département et le personnel liés à la protection et la cohésion sociale.
• Poursuivre et améliorer la qualité de la programmation du projet tout au long de son cycle grâce à des initiatives telles que la consultation des bénéficiaires, l’analyse de marché, les études d'impact, etc.
• Fournir des conseils techniques et de soutien dans les activités AGR, et les contenus de formation
• Assurer l’adhésion du personnel aux principes de DRC (Code de conduite, procédures, etc)
• Assurer le suivi du budget global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris les exigences Bailleurs et les procédures de DRC. Veiller à ce que les systèmes nécessaires soit en place sous la supervision du Coordonnateur Livelihood.
• Assurer la collecte régulière et l'analyse des données de terrain à des fins statistiques et de contrôle du programme et superviser le suivi régulier des résultats et des activités du programme par la mise en place d'un système de S & E appropriée.
• Renforcer les liens les acteurs locaux et au sein des structures gouvernementales. Participer aux clusters sécurité alimentaire et moyens d’existence.
• S’assurer de la surveillance continue et du développement d’initiatives pertinentes dans le domaine des moyens d’existence et de la sécurité alimentaire, ainsi que renforcer l'effort de documentation de l'impact des activités et notre présence.
• Fournir des contributions afin de développer des moyens de subsistance nouveaux afin de renforcer les capacités de résilience des communautés résidentes, des personnes déplacées et des retournés.
• Autres tâches assignées par le Directeur Pays et le Coordinateur Livelihood.

Qualifications
• Le candidat devra démontrer une solide qualification en management et des compétences techniques documentées dans le développement des activités de subsistance (AGR…) et la microfinance. L’expression de ses qualités dans un environnement post-conflit avec un accent sur les biens durables et des solutions de stabilisation des communautés sera un plus.
• Une expérience importante dans la capacité de travail dans un environnement où la sécurité est très volatile.
• Etre familiers avec les principes et les pratiques humanitaires, pour représenter une organisation internationale notamment vis-à-vis des partenaires et autorités extérieures
• Minimum 5 ans d'experience/ programmation de relance économique (y compris 3 ans d'outre-mer dans les situations d'urgence complexes) en cas d'urgence internationale et / ou de post-conflit, de préférence avec des personnes déplacées.
• Expérience de travail dans le domaine des secteurs de subsistance, y compris AGR et microentreprises, analyse des chaînes de valeur, AVEC, évaluation des besoins participatifs - MARP) et une forte expérience dans les services de microcrédit et de la microfinance et ldes relation avec les institutions de microfinances
• Diplôme universitaire pertinent (Master ou Post diplômé) en Economie, Agronomie, Microfinance ou Sociologie.
• Expérience dans la négociation et le plaidoyer auprès des autorités gouvernementales et les bailleurs de fonds pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, en poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnu et universel dans un contexte post-conflit avec un profond respect de la culture et des traditions locales.
• Une forte expérience en programmation stratégique, en planification, en mise en œuvre sur le terrain, et en suivi-évaluation.
• Excellente écrit et parlé françaises et bonnes pratique de l’anglais.
• Une forte expérience dans le développement de projet et la rédaction de propositions.
• De bonnes aptitudes interpersonnelles La capacité à communiquer clairement et efficacement et établir des relations à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et linguistiques.
• Une expérience passée en RCA et chez DRC seraient un plus
• Une expérience en protection et cohésion sociale serait un plus
Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de leur nationalité, origine, genre ou âge

Offre :
Contrat de 8 mois.
Pays et lieu principal du poste : Centrafrique – Paoua / Bocaranga
Date de départ : ASAP
Salaire et conditions de poste en fonction de la grille DRC :
Poste en Grade A18
Logement en Guest House
Pour plus d’information merci de vous référer à notre site web www.drc.dk under Vacancies.

Comment candidater
Si vous êtes intéressés merci de cliquer sur le boutton apply for this position.
Merci de joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation en français. Pour plus de questions concernant les modalités de candidature, merci de prendre contact avec job@drc.dk
Date limite de candidature : 10 Août 2017
Merci de prendre note que ce poste est urgent et que des entretiens pourront être conduit avant la fin de la date limite de candidature
Plus d’information?
Pour plus d’information sur le Danish Refugee Council, merci de consulter notre site web www.drc.dk

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=149080&DepartmentId=19063&SkipAdvertisement=true

Contexte du poste

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la Société Nationale Hôte, la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de la santé et la sécurité alimentaire. La mise en œuvre des projets a été grandement perturbée par les conditions sécuritaires en 2013, mais les projets ont maintenant repris sur les 2 sites d’intervention: Bangui et Berberati.

BANGUI
Santé – VIH
CTA de l’hôpital communautaire mis en place et suivi par CRF + UNIV de la CRCA à l’hôpital communautaire, mis en place et suivi jusqu’à ce jour par la CRF. Prise en charge des patients vivants avec le VIH-SIDA – accompagnement médical et nutritionnel des patients, communication sur la maladie.
Santé materno-infantile
Appui à 8 centres de santé de Bangui et à une structure de référence sur la mise en place du paquet minimum d’activité, les activités de santé materno-infantile, avec un volet prise en charge psycho-sociale.
Santé – formation paramédicale (à démarrer)
Soutien et développement de l’IUFP pour la formation paramédicale et la création d’une antenne décentralisée à Berberati, avec financement Expertise France – l’IUFP est à ce jour fonctionnel et géré par la CRCA, la CRF reste en appui-conseil et partenaire de développement.

BERBERATI
Santé – soins de santé primaire et PSSBC (à démarrer)
Mise à jour et diffusion du PSSBC auprès des volontaires de la sous-préfecture, organisation des sensibilisations de la population par les volontaires sur les thématiques du PSSBC (VIH, paludisme, bonnes pratiques d’hygiène individuelle et familiale). Appuis à 10 structures de santé dans la sous-préfecture de Berbérati.
Santé – Santé materno-infantile - PTPE
Accompagnement de 8 structures de santé sur la SMI. Appui à la décentralisation de la prévention de la transmission parent-enfant (VIH) sur 8 structures de santé.
Sécurité Alimentaire (2 projets)
Mise en œuvre d’activités pour améliorer les capacités productives des exploitations agricoles, les filières maraichères et vivrières ainsi que les moyens d’existence et à l’échelle communautaire à travers une approche multisectorielle intégrée, un système de suivi-évaluation, surveillance et alerte ainsi que le renforcement des autorités locales.

La Croix-Rouge centrafricaine (CRCA)
La CRCA assure avec la CRF la coordination avec les autorités sanitaires étatiques au niveau national, régional et local. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales. Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités du projet, même après la fin de celui-ci.

Le Poste

Objectifs de la mission :
Sous l’autorité du chef de délégation, le coordinateur administratif :
• A) Pilote la gestion administrative de la délégation : coordonne l’application de la politique administrative de la délégation, est le garant du bon fonctionnement administratif de la mission et du respect par tous des procédures de la CRF, des procédures bailleurs et des lois du pays
• B) Assure la gestion administrative des délégué(e)s : en lien avec le siège, assure que les procédures administratives relatives aux délégués sont suivies et contrôlées
• C) Pilote la gestion des ressources humaines nationales : en lien avec l’administration nationale, assure que la gestion des ressources humaines nationales est bien encadrée par le service administratif de la délégation et les services administratifs de la sous-délégation
• D) Assure la maîtrise et le contrôle de l’activité financière et en fait le report au siège
• E) Suivi et contrôle de la gestion budgétaire de la CRF en Centrafrique
• F) Assure le pilotage financier de la délégation: dispose d’une vision budgétaire consolidée de la mission, développe et met en place des indicateurs, appui le chef de délégation, évalue les risques en matière de gestion financière, comptable, et budgétaire
• G) Est responsable de la mise en place et l’application des procédures de finance, ressources humaines et d’administration de la délégation CRF
• H) Assure le reporting : assure que le reporting de l’équipe administrative est régulier et complet
• I) Représentation et coordination : assure la représentation la CRF dans le secteur des finances et RH et assure une bonne coordination auprès des autres départements de la délégation
• J) Management : assure la direction et l’animation efficace et dynamique de ses équipes
Lien hiérarchique :
• Travaille sous la responsabilité du chef de délégation.
• Est responsable du personnel administratif : un adjoint coordo admin et une secrétaire administrative/RH en gestion directe, un assistant financier et comptable en gestion indirecte (N-1 de l’adjoint coordo admin).
Liens fonctionnels :
Collabore en interne avec :
Le délégué admin et le chef de sous-délégation de Berberati ; le service contrôle de gestion, comptabilité, DMI et bailleurs de fonds du siège de la CRF ; la coordination logistique ; les chefs de projet, responsable programme Bangui, et coordinateur des opérations.
Collabore en externe avec :
La direction générale des Impôts (DGI) ; la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) ; l’agence centrafricaine de formation professionnelle et d’emploi (ACFPE) ; l’inspection régionale du travail (IT) ; la banque ; les administrateurs des autres organisations ; le CCO ; les homologues financiers propres aux bailleurs.

Le profil du candidat

Formation :
• Diplôme (BAC + 3 ou +5)
• Expériences professionnelles confirmées dans l’admin, finances, RH et en coordination de service administratif et financier.
Langues : français, lu écrit parlé, obligatoire
Connaissances spécifiques
Expérience ou connaissance du Mouvement souhaitée. Propension au travail d’équipe et à l’écoute. Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité. Capacité d’analyse et synthèse, rigueur
Compétences et expériences indispensables :
2-3 ans d’expérience en management d’équipe multiculturelle. 5 ans d’expérience dans un pays en voie de développement. Maîtrise du pack office. Connaissances des procédures des principaux bailleurs (Europeaid, AFD, Fds mondial, etc…). Bonne autonomie.
Compétences et expériences appréciées :
Connaissance du contexte centrafricain. Connaissance des procédures CRF. Expérience dans des contextes de sécurité dégradés. Maîtrise du logiciel SAGA.

Résumé :

• Localisation : Bangui – RCA
• Durée: 12 mois
• A pourvoir : septembre 2017
• Statut: salarié expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : formation consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la FICR en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Send CV / CL via:
http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=74823&newlang=2

TYPOLOGIE DU POSTE :

Le Coordinateur Projet est le garant de la sécurité dans toute sa zone d’intervention. Il est responsable de l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet au niveau de la zone d’intervention.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Il rend compte au chef de mission basé à Bangui. Il encadre l’équipe projet (le médecin référent, l’administrateur projet, le logisticien projet). Il collabore avec la coordination (médicale, logistique et finances / Ressources Humaines) et les partenaires.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

1/Définition et suivi du projet

2/ Encadrement des équipes

3/Gestion des moyens matériels et financiers

4/Sécurité des équipes

Détail du poste : http://candidatures.alima.ong/Position/57

COMPETENECES ET EXPÉRIENCE :

Expériences :

• Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale.
• Expérience préalable dans des contextes sécuritaires dégradés.
• Une qualification médicale ou paramédicale ou une expérience en gestion de projets médicaux.
• Expérience préalable en gestion d’équipe multiculturelle.

Compétences :

• Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux
• Animation et motivation d’équipes
• Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe
• Etablissement de réseaux
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Capacité de prise d’initiative et de décision
• Bonne gestion du stress
• Flexibilité.
• Communication facile

Langues : La maîtrise du français est indispensable. L’anglais serait un plus.

CONDITIONS :

Durée du contrat : CDD de droit français, 6 mois à 12 mois avec possibilité de renouvellement

Salaire : selon expérience + perdiem.
ALIMA prend en charge :

– les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

– les frais d’hébergement

– la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

– l’évacuation pour l’employé et ses ayants droits

DOCUMENTS A ENVOYER : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et la réponse aux questions suivantes en lieu et place d’une lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en objet la référence « CP Bimbo».

• Comment situez-vous Alima dans le paysage des ONG Médicales d’Urgences ?
• En quelques mots, décrivez les projets médicaux en milieux hospitalier et/ou périphérique(activités, contexte et volume) que vous avez été amenés à coordonner.
• Très brièvement, quelles sont vos expériences de la gestion sécuritaire en tant que coordinateur de projet?
• Sur une échelle de 0 à 10 (0 étant nul et 10 courant) évaluer votre niveau en français et anglais, parlé et écrit.

NB : Les candidatures sont traitées dans l’ordre d’arrivée et nous nous réservons la possibilité de fermer l’offre avant le terme indiqué initialement si une bonne candidature est retenue.Seules les candidatures complètes (avec réponses aux questions) seront considérées.

Pays :Centrafrique

Ville : Bangui

Date de démarrage : ASAP

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.
En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Description du poste

Sous l’autorité du Responsable Financier Pays, le Chargé de Finance prépare les indicateurs de suivi et analyse les informations remontées au bureau pays, dans le but d’aider la coordination pays dans le pilotage des projets sur le terrain.
Missions principales :

• Contrôle du respect des procédures financières sur les bases et contrôle de l’envoi des documents comptables au bureau pays.
• Analyse des informations financières et création d’indicateurs de suivi
• Soutien de la Coordination Pays en analysant des frais de fonctionnement dans les zones et au bureau pays (staff, équipement, etc.)
  Missions spécifiques :
  Analyse des coûts :
• Analyse des frais de fonctionnement
• Analyse des coûts de communication
• Présentation des analyses de coûts au Responsable financier pays et au Directeur pays pour assister la prise de décision
  Allocation des Ressources
• Suivi des allocations de ressources avec les bases
• Contrôle des allocations avec les autres départements
• Présentation de l’allocation des ressources au Responsable financier pays et au Directeur pays pour assister leur prise de décision
  Relations avec les autres départements
• Contrôle du suivi de procédures HR et logistiques (achat, suivi des contrats, paie)
• Renforcement du lien avec ces départements et création d’outils de suivi transversaux
  Structure de financement
• Analyse des ressources d’ACTED pour l’élaboration de nouveaux proposals

Qualifications

• Msc en Management, business
• Expérience en finance / compta
• Capacité à prendre des responsabilités et à gérer le stress
• Excellent qualités de communication, inclus d’excellentes qualités rédactionnelles en français

Conditions

• Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet
Ref: CFO/RCA

Département : Reporting

Contrat : CDD

Pays :Centrafrique

Durée 6 mois

Ville : Bangui

Présentation d'ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.
ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.
Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.
ACTED met en œuvre plus de 490 projets par an auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 190 millions d’euros (en 2015). Nos équipes sont composées de 300 employés internationaux et 4300 staff nationaux.

Description du pays

Nombre de projets :37
Nombre de zones :3
Nombre de salariés nationaux :275
Budget annuel (EUR): 11.91 M Euros
Nombre de bureaux : 1
Nbr de salariés internationaux: 21
Nbr de bénéficiaires: 1.076.308

Contexte du poste et principaux défis
ACTED a entamé son intervention en République centrafricaine en décembre 2007. L’Agence est en 2015 un des acteurs principaux de la réponse à la crise que connait le pays depuis 2013, avec une approche intégrée, multisectorielle, pensée sur le long terme, et liant les programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement.
En 2015, ACTED en RCA est active dans trois régions : le Nord-Ouest, le Sud-Est et Bangui ; l’organisation a des bureaux de terrain à Bozoum, Bocaranga, Bossangoa, Bambari, Bangassou, Zémio et Bangui. La coordination nationale est à Bangui.

Description du poste

Objectifs :

1. Installer des mécanismes et des systèmes AME solides en accord avec les procédures globales d’ACTED et délivrer des recherches/outputs efficaces dans le but d’orienter en temps réel la prise de décision et l’adoption de mesures correctrices.
2. S’assurer que les leçons tirées et les meilleures pratiques sont discutées et documentées.
3. Contribuer au fonctionnement efficace du mécanisme de plaintes et réponses des bénéficiaires et améliorer leur confiance. Identifier les zones où notre travail méritent d’être améliorer et s’assurer qu’ACTED ait connaissance de ces retours durant le processus.
4. Assurer le bon déroulement des opérations et l’efficience des aptitudes AME à travers une gestion efficace des membres de l’équipe AME.

Descriptif du poste :

1. Systèmes d’appréciation, de contrôle et d’évaluation.
   1.1. Technicité et développement de systèmes
   1.2. Mise en oeuvre et gestion de l’AME
2. Apprentissage
3. Mécanisme de plaintes et réponses des bénéficiaires
   3.1. Vue globale du CRM des bénéficiaires (applicable qu’en l’absence du responsable AME)
   3.2. Contributions au CRM des bénéficiaires
4. Gestion d’équipe AME
5. Autres

Qualifications

• Bachelor ou Master université ou école de commerce en affaires internationales ou sciences politiques
• Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral
• Une première expérience au moins d’un an en monitoring et évaluation de projets
• Expérience de travail au sein de groupes communautaires est souhaitée
• Connaissance et compétences des méthodes de collecte de données terrain
• Expérience en implémentation, évaluation dans l’humanitaire et le développement est recommandée
• Habilité à travailler et vivre dans un milieu instable

Conditions

• Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d’avion pris en charge par ACTED
• Sécurité sociale, Mutuelle et repatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org avec pour objet
Ref: AMEO/RCA

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And its girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

The Opportunity

As Security Advisor you will be responsible for the development and implementation of security policies, guidelines and procedures in order to ensure the security of all Plan staff, property and operations. This will include: promoting a culture of security; security incident reporting; security guard oversight and management; monitoring and analysing the security situation in (country), promoting and maintaining all the Standard Mandatory Security documents Safety and Security Operating Procedures.

Do you have what it takes?

Do you have demonstrable knowledge and practical work experience, preferably with non-profit or NGO within international humanitarian assistance programs, with proven capabilities in planning, organising and executing security operations in the field or in an emergency context?

Do you have experience of security, and safety management? Have you got a good understanding of national security related issues and their relations to Plan’s contexts?

If you have answered yes to these questions, have experience in conducting participatory risk assessments and preparing situational analyses, including the analysis of factors from both the internal and external environments, identifying crucial risks that have to be addressed, setting objectives and developing plans of action then this role could be for you.

You will also possess excellent communication skills (written and verbal) both in English and French. Demonstrated ability in time management and organisation skills; and excellent interpersonal skills and the ability to work effectively with diverse teams.

Behaviours (Plan International’s Values in Practice)

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.

Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.

Consistent and fair in the treatment of people.

Open about mistakes and keen to learn from them.

Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people.

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.

Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.

Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Type of Role: 2 year fixed term contract

Location: CAR Country office with some travel

Salary: Circa $50,000 USD per annum plus benefits

Reports to: Country Director

Closing Date: 6th August 2017

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

Please note that only applications and CVs written in English will be accepted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Child Protection Policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children's rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Plan International operates an equal opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=21762&company=PlanInt&username=